公休4天休5天怎么算工资
法律分析：全年工作日计算：全年365天，共有104个休息日，11天法定节假日。因此，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。修正月休4天的话，休息日则减少为4x128天。因此月计薪天数为365天-48天）÷12月＝26.42天。据上述计算，可得到月休4天的月工资为6.42天x8小时/天x每小时工资；是按照月工作日21.75天计算出的月薪1.93倍。工资计算标准的正确算法：工资薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公休4天休5天怎么算工资
法律分析：全年工作日计算：全年365天，共有104个休息日，11天法定节假日。因此，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。修正月休4天的话，休息日则减少为4x128天。因此月计薪天数为365天-48天）÷12月＝26.42天。据上述计算，可得到月休4天的月工资为6.42天x8小时\/天x每小时工资；...
一个月工资7000元月休息4天,这个请假了5天怎么算工资?
一般情况，工资计算，根据原劳动法，每月标准出勤时间为21.75天，正常休息日加班的，可以调休。如果你休息4天是正常休息日，那就无调休了。请假5天，按照事假计算： 7000元除以21.75天再乘以5天，就是你应该扣除的工资。有很多企业，是按照每月实际天数减去正常休息日以后，按照实际出勤天数来计算工资...
底薪1500,规定一个月修4天,该员工修了5天,工资怎么算?
“底薪1500，规定一个月休息4天，该员工休息了5天”，工资应当按照正常计算并支付，不能因为该员工较所谓规定的4天休息天数多休息了1天而克扣其工资。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。一个月休息4天是达不到这一法律规定标准的，也不符合这一法律规定的本意，属于无...
...休假4天,当月请假5天,另外还休息了3天,工资怎么算?给
请假情况：当月请假5天，这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的工资。其他休息：员工休息了3天，这些天数也应该计入工资。现在，让我们计算工资：底薪：2500元薪休假：4天 × 每天的工资 = 4 × (2500元 \/ 30天) = 333.33元请假扣除：5天 × 每天的工资 = 5 × (2500元...
一个月工资2300元月休息4天,这个月休息5天怎么算工资?
一般的公司是2300除以当月的满勤，算出一天多少钱，然后在用2300减去一天的工资。
工资一个月5000元,公休4天,怎么算
因为每周工作日为5天，故每月工作日数为21.75天（即365÷12÷5）。如果员工每周有4天的公休，则每月应有16天的公休（即4×7\/5）。在计算加班费时，也需要根据实际情况进行计算。如果员工有加班时间，则应按时数计算加班费。例如，员工的每小时基本工资为28.74元，在一周中加班了8小时，加班费...
...休假4天,当月请假5天,另外还休息了4天,工资怎么算?
休息4天，我理解就是你们公司规定的每个月有薪休假的4天吧。请假5天具体看请的是什么假，是事假还是病假还是丧假……公司针对这些请假有没有什么规章制度，约定请假怎么扣款。通常事假就扣全天工资 ，正常计算是2500\/21.75*5，这就是扣除的工资。国家规定的计算工资的基础每月是 21.75天。 月计薪...
工资4千,规定4天休班,如果一共休息了5天,每月31天或者30天的工资怎么...
您好。应该是4000\/27（按三十一天计算）＝148元，扣除148.1元工资一天，工资是3851.9元。不知道单位如何规定 理论上可以这么算的
月休5天工资怎么算
工资=月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数。月休5天指劳动者每个月休息日为5天，根据各公司规定工资计算为月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
底薪3500工资怎么算月休4天?
具体计算方法是：每周工作5天，每天的工资为3500÷22（一个月平均工作日数）÷8（每天工作8小时）=20.17元。如果每周还有2天的休息日，那么每周的工资就是20.17元×5天=100.85元。一个月中有4周，所以月休就是100.85元×4周=403.4元。需要注意的是，这个计算方法是基于假设每周都有2天的...
葛鸦乐青： 一个月基本都是按30天计算,休4天还有26天,上26天拿2300块钱一天是88.46元,在2300的基础上减去88.46就是你这个月的工资
芜湖市19832724728： 工资2600,全勤100,公休4天,请事假5天,如何算工资 - ？
葛鸦乐青： 公休4天是不合法的,根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.应该计算多余工作时间的加班工资. 具体计算方法咨询单位人事. 常规算法,事假是无薪的,事...
芜湖市19832724728： 公司现定每月休4天,而本月有5天休息,如何计算 - ？
葛鸦乐青： 要是多出来的一天休息时间是公司放假的话,那就是要扣除一天的工资的,要是正常的多出来一天的周末,那就没什么问题,工资会正常发放的.
芜湖市19832724728： 月工资1500元,公休4天.实休5天,应得多少工资?？
葛鸦乐青： 周末加班工资是平时日工资的2倍,如果补休,就不用补工资了 法定节假日加班工资是平时日工资的3倍,不能用补休代替补工资.
芜湖市19832724728： 每月公休四天,全勤奖两百,超过四天没有全勤,如果底薪2800.休了六天工资怎么算? - ？
葛鸦乐青： 每月休息四天,底薪2800元,然而你却休了六天.算工资的时候,当然会把你多休的两天的工资扣除.不仅要扣底薪,连你的计件提成工资也会扣除.当然,怎么扣还要看公司规定.
芜湖市19832724728： 底薪2800带薪4天还休了假6天工资怎么算? - ？
葛鸦乐青： 如果你底薪是2800的话,那么你休了6天工资就按照实际工作天数,然后计算就可以了.
芜湖市19832724728： 你好,一月份休假四天(有薪假),国定节假日1天,一共是5天,底薪3000,应该怎么算工资 - ？
葛鸦乐青： 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资,小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资,小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21,75天
芜湖市19832724728： 国庆1日开始放假四天5日上班怎么算工资 - ？
葛鸦乐青： 按照国家规定,1-3号是国庆假期,3号又是中秋节,所以顺延下来,1-4号就是国庆和中秋法定节假日,刚好3、4号是星期六、日,所以5、6日要补会休息,如果5日上班,就是法定假日,国家规定加班费要200%.
芜湖市19832724728： 餐饮业一个月休息四天的日薪资日标准按多少天核算? - ？
葛鸦乐青： 餐饮业一月休息四天的日薪资日标准按多少天核算,是按21.75天算,还是按当月实际出勤天数分摊算出. 劳动者一个月休息4天,其工资的计算方式是:月工资÷21.75*26.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休...
