工作一年一个月,公司规定满一年有三天年假，年假修了,离职时扣年假工资合理吗？

工作满一年 已休年假 离职之后要不要扣已休年假工资~

如果你有年休假10天的权利，那么什么时候休，是你自己的事情。但是休年假也同样需要单位的审批，和其他假期一样，得到单位的同意才可以休。得到了单位的同意，你的休假是合法的，不应该扣回你的工资。
如果说你到了这一天想提出辞职，在你没有办完交接手续之前，你一样可以申请休10天假，如果单位不给休，那是违法的，是可以申请这个补偿的。
按照时间计算年休假的情况是，工作满一年时，是享受5天年休假的。所以我们一般理解为这是之前工作一年的年休假。
如果说是满一年后，开始享受5天的假期，这个5天还是要根据满一年后的工作时间计算，直到满两年才能得到5天休假，那么这5天年假就等于是工作满两年才享受5天年假了。
年休假国家规定是可以按照服务时间计算给员工的。比如是2011年1月1日入职的，到了2011年12月31日服务满一年，就可以申请享受2011年度的5天年休假。如果你2012年6月1日提出离职，离职时间为6月30日，工作满半年，那么你2012年的年休假就应该给2.5天。
国家公务员网出了一个解释：
9）解除劳动合同时，职工未休年休假如何处理？
答：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
其折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
这里明确了已休的年休假不再扣回。
还有不明白的可以自己咨询律师的：
温州律师http://china.findlaw.cn/wenzhou
重庆律师http://china.findlaw.cn/chongqing
希望对你有用，望采纳！！！

肯定是不符合的哦!!

根据
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

如果你不具有《职工带薪年休假条例》第四条规定情形的，公司的做法是违法的。
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

公司规定工作满一年有三天年假，如果休息的话，这三天是有工资的。你满足休假有底薪的条件，在你离职时他们扣了你的工资，这是不合理的，你完全有权利让他们把工资补发给你，如果他们拒绝的话，你可以让劳动局来维护自己的合法权益。

首先公司规定的一年三天年假就不合理，根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。另外扣除工资不合理

即然协议一年有三天年假，那么你满一年并且休了三天年假，离职时公司扣你年假工资就不合理。

不合理，可以到相关部门反馈一下情况。你自己要保留必要的证据，比如工资条，工资卡的转账记录，考勤表等，足够的证据才能帮助你更好的维护自己的权益不受侵害。

---

怀安县18141875946： 本人在公司工作到1月份满一年,3月份辞工,公司说我只可以休1天年假.不是应该有5天年假可以休? - ？
霜寿复方： 个人理解你说的企业制度是满一年后每年年休假5天,因为是1月满1年,3月离职,2个月只满足全年出勤的1/6,所以5天年休假只批复一天把.正常而言,工作满一年后,第二年起年休假5年,在你提出离职前都可以直接申请5天年休假,之后再提出离职,如果在离职时提出年休假,可能只批复1天,各有道理.

怀安县18141875946： 根据劳动合同法规定,员工累计工作满1年即可享受5天年假,但是公司劳动手册上规定必须在本单位服务满1年 - ？
霜寿复方： 1、法律规定连续工作满12个月年可享受年休假,连续工作满12个月是享受年休假前提条件,累计工作时间长短只是关系到年休假天数的计算,是5天,10天还是15天.2、公司规定必须在本单位工作满1年是不合法,但如果你要享受年休假,你需要证明你连续工作满12个月,比如2013年12月28日到上家公司工作,2014年7月6日离职,7月7日马上到这家公司上班,中间没有间断,到2014年12月27日就满足连续工作满12个月,可在这家公司享受年休假.

怀安县18141875946： 公司工作满1年缴纳三险,试用期3个月在这1年内吗? - ？
霜寿复方： 用人单位应当自用工之日起缴纳社会保险费.根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定,用人单位和劳动者必须自建立劳动关系之日起参加社会保险,用人单位在用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记手续,缴纳社会...

怀安县18141875946： 公司规定满一年有五天年休,我二月二十六号算满一年,我今天申请辞职,三月十三号到期,请问我有没有年休 - ？
霜寿复方： 没有.公司的规定是满一年才有五天年休,是要求你工作时间够一年才有,不包括这五天,更何况你今天申请辞职了呢,不过规矩是死的,人是活的,也许公司领导看你工作努力,也许会给你年休.

怀安县18141875946： 签合同满一年的正式员工是否有年假?若有年假,年假为几天? - ？
霜寿复方： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假.单位应当保证职工享受年休假.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 但是如果职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上

怀安县18141875946： 本人2013.11.3入职 - 2014.11.3工作已满一年,公司规定工作满一年即享受5天年休假,且按入职日期算起 - ？
霜寿复方： 带薪年休假一般以一个自然年为一个周期(单位有特殊规定的以单位规定为准).如果单位没有特殊规定,那么应当按照自然年计算.2014.11.3至2014.12.31一共59天,2014年应休年假为59/365*5=0.81天,因不满一年,相当于没有年休假.2015年度有5天年假.

怀安县18141875946： 工作一年只能请事假总计三天,劳动法是这样规定的吗? - ？
霜寿复方： 南京郭逸成律师解答: 关于事假一般是公司自己规定,满一年的员工有5天的年假.

怀安县18141875946： 公司劳动合同是一年一签的, 但是入职时间算起的话满一年了 有没有年假? - ？
霜寿复方： 公司劳动合同是一年一签的, 但是入职时间算起的话满一年了百是可以有年假的,而且年假是累计工作时间,不是光在某一公司的工作时间,如果之前还在其他公司任职的度话,还需要加上之前的年限.职工累计工作已满1年不满10年的,回年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假答期.

怀安县18141875946： 参加工作满1年年假有几天? - ？
霜寿复方： 5天年假应该是要在下一年度休完,平均下来就是两个半月的样子可以休一天年假.你的情况应该是到2013年8月(去年8月的这一天)就可以有年假休,8月到2013年的年底可能不到五个月,故休不了两天的假,只给你休一天.不知道解释清楚了没?

怀安县18141875946： 本人同公司签合同一年三个月,已工作了一年多一个月.可不可以享受年休假. - ？
霜寿复方： 可以 只要工作满一年就可以享受年休假 国家有规定的 如果公司不让你休 可以要求300%工资具体可以看国务院带薪年假的管理办法