底薪1500,规定一个月修4天,该员工修了5天,工资怎么算?

给员工2500底薪一个月，每个月享有薪休假4天，当月请假5天，另外还休息了4天，工资怎么算？~

休息4天，我理解就是你们公司规定的每个月有薪休假的4天吧。
请假5天具体看请的是什么假，是事假还是病假还是丧假……公司针对这些请假有没有什么规章制度，约定请假怎么扣款。
通常事假就扣全天工资 ，正常计算是2500/21.75*5，这就是扣除的工资。国家规定的计算工资的基础每月是 21.75天。 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
病假要看公司的制度约定，有的公司有带薪病假，带薪病假用完再按不同的天数约定，如按80%、60%、……逐步递减发放工资。

亲，关键看你们单位的制度了，如果1500是月薪，休假4天是代薪休假的话，日工资就是1500/31=48.39元，如果是不代薪休假，月薪就是1500/（31-4）=55.56元，你多上那一天班还要看单位制度有没有规定比如加班多一倍工资之类，有些单位没有规定加班要给加班费只说可以调休，也就是你多上那一天班，下个月可以休5天来抵这个月的多上一天班，所以关键是你们公司的制度是什么。

“底薪1500，规定一个月休息4天，该员工休息了5天”，工资应当按照正常计算并支付，不能因为该员工较所谓规定的4天休息天数多休息了1天而克扣其工资。
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。一个月休息4天是达不到这一法律规定标准的，也不符合这一法律规定的本意，属于无效规定。而且，按照国家最低工资保障制度，劳动合同中约定的工资还不能低于当地最低职工工资标准，否则约定也是无效的，必须不低于当地最低职工工资标准的金额向劳动者支付工资。所以，所谓“底薪1500，规定一个月休息4天，该员工休息了5天”的情形下，还得按照正常情形计算并向劳动者支付工资。否则，劳动者有权向当地劳动监察机构投诉，或者提起劳动争议仲裁。

一千五除以该月的工作天数，算出一天的工资，再拿1500减去缺勤的工资。比如 一个月30天，休息4天，就是26天的班，1500除以26就是该月一天的工资，缺勤几天就减几天的钱

劳动法规定一周工作不超过40小时，至少休息1天。那么多出的时间要以加班费支付。那么一天的工资就是1500/21.75=68.96.那么你的情况应该是：1500+1500/21.75*1.5*3-1500/21.75

按照全勤算。因为，一年有五十四个星期天，平均每月四天半，也就是说，一年中有六个月是四个星期天，六个月是五个星期天。所以应该发全月工资。

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黎川县19640227034： 如果公司说一个月有八天休息,但实际上一个月只有四天休息,应该怎么算加班费?底薪是1500 - ？
聂肾枳实： 公司算法并不违法.关于法定节假日,比如五一,法定就是一天,支付你3倍加班费即可.另外两天为休息日,也就是由周六或周日调整过来的,共休三天,但5月份还是安排你休四天的话那五月工资支付你按原来的计算方式得出的数额再加上五一那天的加班费就可以了

黎川县19640227034： 请问某公司一个月31天可以休假4天实际上只休了3天底薪是1500这个工资怎么算 - ？
聂肾枳实： 亲,关键看你们单位的制度了,如果1500是月薪,休假4天是代薪休假的话,日工资就是1500/31=48.39元,如果是不代薪休假,月薪就是1500/(31-4)=55.56元,你多上那一天班还要看单位制度有没有规定比如加班多一倍工资之类,有些单位没有规定加班要给加班费只说可以调休,也就是你多上那一天班,下个月可以休5天来抵这个月的多上一天班,所以关键是你们公司的制度是什么.

黎川县19640227034： 员工是9月10号离职的,基本工资是1500元,月休4天!工资应该怎么算,还 - ？
聂肾枳实： 你9月申请辞职,那么要工作到月底,公司要按月支付工资,不然,反映到劳动局或者仲裁委员会处理,申请赔偿.

黎川县19640227034： 每月休4天,工资1500元,11份上了24天的班,这个月工资按天算应该是多少?？
聂肾枳实： 1384.6元,每月休4天,就是说一个月上26天,1500/26=57.7元,24*57.7=1384.6,当然,制度方面缺勤的另算

黎川县19640227034： 一个月工资是1500元,带薪休息4天,我是本月8号上班的 ,,请问我 的工资怎么算 - ？
聂肾枳实： 你8号上班到月底有木有休息,没有的话就应该是1500÷(30-4)*22=1269.23

黎川县19640227034： 如果一个月的基本工资是1500,请假22天,实际上班天数为4天半,最终可以拿多少? - ？
聂肾枳实： 根据法律规定,你的工资具体计算方式为:工资1500/工资天数21.75*4.5天

黎川县19640227034： 一个月1500元 休息四天 一天工资是多少?急.. - ？
聂肾枳实： 1500元除以26天等于57.6元

黎川县19640227034： 月工资水平是1500,公休四天半天(公司安排休),公司按照每月21.75的天数计算,那么月底结薪的话是多少呢 - ？
聂肾枳实： 一样的呀,1160+340 如果公休时间上了班,你的基本工资还是1160+340,但是要加公休的3倍加班工资 公休日是不影响出勤天数的

黎川县19640227034： 我的最低基本工资为1500元,一个月上班26天.休假4天,周六日不休息,我的加班费与工资怎样算? - ？
聂肾枳实： 情况描述不是很清楚啊 如果公司可以实行综合计算工时制,那么周末2天就不是按双倍给了 法定节假日按3倍工资支付加班费,计算周期内(月、季度、半年、一年都可以,看劳动部门怎么批了)的工作时间超过周期内法定工作时间的才算加班...

黎川县19640227034： 我一个月的底薪是1800,一个月休息四天 也就是说26天制,那么算我一天的工资怎么算 - ？
聂肾枳实： 1、一个月休息四天,就是说每周上班六天,那么周六那天算加班,用人单位应当支付加班工资;周六加班,双倍工资; 2、加班费的计算方式为:平时加班工资=1800/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=1800/21.75/8*2*加班时间;法定...