月休6天工资按24天算吗
月休6天工资4500,24天全勤怎么算每小时多少?
24天全勤4500元 那么按8小时每天计算，全勤小时数24X8=192小时 每小时薪资=4500\/192=23.4375元 也就是每小时23元~24元。
工资按24天算合理吗
法律分析：只要是没把周末算正常工作日就不违法，一个月31天的确有23个工作日，这是合法的，如果把周六也算成正常班就是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
一个月休了24天产假上了6天班工资怎么算?
产假也是有工资的 ，只上了几天班你这个月只能领基本工资。
一个月休了24天产假上了6天班工资怎么算
依据生育保险条例第十一条规定，正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。按你的情况，6天的工资由企业支付，其他工资按上述规定支付。
大小周工资按24天算合理吗
不合理。根据劳动法和劳动合同法的规定，员工每天的工作时间应为8小时，每月的工作时间计算下来约为21.75天。这个数字是满勤的标准，超过这个天数的工作时间应被视为加班时间，应支付相应的加班工资。按照这个标准，将大小周工资按照24天计算是不合理的。
工资1600月休6天,上了20天班,这个月工资怎么算?
如果和老板约定工资1600元月休6天，也就是说一个月工作24天左右，上了20天班，工资就拿20天的工资，扣掉4天工资大概1300元左右。
大小周工资按24天算合理吗
大小周工资按24天不合理。按照劳动法和劳动合同法的规定，员工每日工作8小时，每月工作时间核算下来是21.75天，达到这个数字就是满勤，超过的天数属于加班，应支付加班工资。可以先收集相关证据，然后直接申请劳动仲裁要求支付工资。以维护您的劳动权益。我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动...
底薪2500,餐补300,月休6天,请假三天,加班4个小时,法定节假日放一天怎...
月休6天，法定节假日放假1天，这一天应该是带薪假，月工作日按照24天计算，日工作时长8小时，加班按照1倍工资计算，请假三天，月工资应为：2500+2500\/24\/8*4-2500\/24\/8*3*8+300=2500.52083333元，取小数点后两位，当月应发工资为2500.52元 很多信息不全，比如加班工资按照几倍发放，法定节假日...
关于计算工资的问题,急求
如果当月是30天 30天减去该月共可休6天为 24天 当月每天工资1500\/24=62.5 该月若上 11天 就11*62.5=687.5元 上 22天就22*62.5=1375元
月休4天是按26天算工资吗
月休4天不一定是按26天算工资，也有可能是按照27天、24天、或者是25天等来计算，具体是按几天来计算，与当月的天数有关，此外若是职员请了事假，请假的那天也有可能不会计算工资。月工资是按21.75天来计算的，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：年工作日：365天-104天(休息...
鹰潭市丁疏回答： 正常的公休,工资肯定是按24天算或者25天算的啊 不然怎么叫公休呢.扣工资不就是请假了么
令卷15723653472问： 公司结算工资时,是按照24天算的(公司实行的是大小休,一个月休息6天,请假一天的话就按当月工资/24 来扣 - ？
鹰潭市丁疏回答： 具体你要看下公司和你的劳动合同是怎么签的 月工资是按21.75算的,他算你24天就是没有把休息日的加班给你,少给了你相当于2天工资 这些劳动法有规定的
令卷15723653472问： 我的底薪3500,我这个月休息了6天,实际上班24天,应该怎么算啊 - ？
鹰潭市丁疏回答： 看你们的工作时间,如果你们一个月应上22天,那就是3500/22,你多加上的两天另加
令卷15723653472问： 我公司采用月薪制,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计,怎样算? - ？
鹰潭市丁疏回答： 按26天计.按照劳动法规定,具体算法如下:第一种:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时.第二种:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平...
令卷15723653472问： 月休四天超休了怎么算工资? - ？
鹰潭市丁疏回答： 一、月休4天是按26天算工资吗?1、月休4天不一定是按26天算工资,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资.2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费《工资...
令卷15723653472问： 我一个月工资4300做了6天4400做了24天怎么算? - ？
鹰潭市丁疏回答： 4300/30*6+4400/30*24=860+3520=4380
令卷15723653472问： 我们公司月休是六天不满一个月 怎么计算? - ？
鹰潭市丁疏回答： 1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天.国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍.则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)*200%. 2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资. 3、当月实际出勤小于21.75天的,则当月应发工资=(约定的工资/21.75天)*实际出勤的天数. 综上所述,按照工资支付暂行规定,用人单位安排员工在标准工作时间以内工作的需支付正常劳动合同约定的工资,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者
令卷15723653472问： 月新6200月休四天工作了24天工资应该怎样算? - ？
鹰潭市丁疏回答： 第一,当月有多少天数减去休息4天,第二6200除以前面减去4的天数,再乘以24天上班天数=应得工资我经历过的都是这么计算的.一般按每月30天计算,30-4=26每月应上班天数 ,6200除以26=238.461元(每天工资),238.461乘以实际上班天数24=5723.07元
令卷15723653472问： 月薪2500,月休6天,这个月上了5天班,请问工资是多少 - ？
鹰潭市丁疏回答： 日 工 资:月工资收入÷月计薪天数日 工 资:2500÷24=104.17元;上五天就是104.17*5等于520.83元,差不多就是这个数.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
