月休四天超休了怎么算工资？

一个月4天假如果多休了一天应该怎样算工资~

法律分析:工作月休四天，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。例如我上了21天的班，就只发19天的工资，用人单位这样的做法是违反劳动法的，可以向当地劳动监察大队投诉。用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

月休四天的工资的计算方法：正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算；日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算；在休息日加班且无补休的工资则按正常工资1月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。2职员若是加班需要按照以下规定计算加班费的二倍来计算；在法定节假日加班的工资则按正常工资的三倍来计算等。全年工作日计算：全年365天，共有104个休息日，11天法定节假日。因此，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。3修正月休4天的话，休息日则减少为4x12=48天。因此月计薪天数为=（365天-48天）÷12月＝26.42天。4据上述计算，可得到月休4天的月工资为=26.42天x8小时/天x每小时工资；是按照月工作日21.75天计算出的月薪1.93倍。5要说明一点，此计算方法默认每月增加的工作日没有占用国家法定节假日。如果占用，占用当日的薪酬应根据相关规定具体按日计算。拓展资料：月休4天是按26天算工资吗?月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、月休4天是按26天算工资吗?

1、月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。

2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费

《工资支付暂行规定》

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

3、月工资是按21.75天来计算的

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

第一条 制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

第二条 日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、月平均工资可以低于最低工资标准吗?

月平均工资不可以低于最低工资标准。

根据《工资支付暂行规定》

第十八条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资;

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

一级能效最好，耗能最低。

1.等级划分：

能效等级是表示家用电器产品能效高低差别的一种分级方法，按照国家标准相关规定， 目前中国的能效标识将能效分为五个等级。

2.分级定义：

等级一表示产品节电已达到国际先进水平，能耗最低；等级二表示产品比较节电；等级三表示产品能源效率为我国市场的平均水平；等级四表示产品能源效率低于市场平均水平；等级五是产品市场准入指标，低于该等级要求的产品不允许生产和销售。

能效标准与能效标识已被证明是在降低能耗方面成本效益最佳的途径，同时将带来巨大的环境效益，也为消费者提供了积极的回报。

以国产某大品牌同系列的冷暖型大1P变频空调为例，一二三级能效的主要区别如下：
1. 一级最省电，三级最耗电。三级标注的制冷季节耗电量是401度，二级是340度，一级是312度，即二级比三级省电15%，一级比二级省电8%，一级比三级省电22%。
2. 一级最贵，三级最便宜。17年7月对比网上各专卖店价格，一级比二级要贵500左右，二级比三级又贵500元左右。
那一二三级到底哪个更值得买呢？这就要看使用情况了。
如果你夏天开机时间较长且喜欢设定温度较低，甚至冬天还开制暖，那就必然会用电较多，这情况下，一二级机比三级机会省电不少，长时间计算可能省的电费能补偿机身差价，这样就值得买一二级机了。
但要是开机时间不长且喜欢设定温度较高，冬天又不开制暖的，那总的用电量就不高了，一二级机省的电费就未必能补偿机身差价了。
比如夏天我喜欢设定30度结合风扇每天开机10小时左右，我的2台三级变频机用电量每天均是3度左右约2元电费，以年开机约110天算，年均电费才约220元。如果我改用二级机或一级机，可省电15%或22%，年均省电约33元或48元，10年算也就省330元或480元，要20年才能省660元或960元，但还算不上能够补偿机身差价哦，特别是一级，省电效果已不是很明显了！
买一级机或二级机多付的约500元或1000元差价，算上20年的利息已相当于700~800元或1500~1600元了。再说，有几台空调能用上20年的？能用上10年已不错了，就算没坏，也很多会想更换新产品的！还有，维修费一二级机也要比三级机贵的哦！
像这情况，买三级机才能算真正的省钱！
所以说，省电不等于省钱！要是为了支持节能环保那可选购二级甚至一级的！

休四天，超休了的话，怎么算工资的？这个来说的话就是你26天的话，多少工资的话？肖超休一天了，说的话就有一天的工资上来就可以了

超过按实际一天工资多少扣除

超过按实际一天工资多少扣除

---

嘉祥县19235022565： 月休四天超休了怎么算工资? - ？
赧英十味： 一、月休4天是按26天算工资吗?1、月休4天不一定是按26天算工资,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资.2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费《工资...

嘉祥县19235022565： 每月公休四天,全勤奖两百,超过四天没有全勤,如果底薪2800.休了六天工资怎么算? - ？
赧英十味： 每月休息四天,底薪2800元,然而你却休了六天.算工资的时候,当然会把你多休的两天的工资扣除.不仅要扣底薪,连你的计件提成工资也会扣除.当然,怎么扣还要看公司规定.

嘉祥县19235022565： 8000的底薪,月休息4天,但多放假了3天,那工资还是8000吗? - ？
赧英十味： 这个要看是什么样的情况下多放假的,如果是国家规定的节假日放假,当然是不会扣工资的,但如果不是年假,而是其他原因放假,那就不好说了,建议你直接去问问人事比较好.

嘉祥县19235022565： 请问对休班工资怎么扣? 我的基本工资是1300/月,公司每月4天休假,这个月我多休了1天 - ？
赧英十味： 按国家规定一个月要休息8 天多,而不是4天,你根本就没有休够天数,公司要给你发工资才对,一般两倍,国定假期三倍.一定要争取自己的权利和利益.

嘉祥县19235022565： 工资2500,月休4天,我上了26天班其中休息已经休完了还超休一天,然后辞职,我还能有多少工资? - ？
赧英十味： 简单来算就是每个月上班25天左右,然后日工资是2500/25=100元,也就是一天工资一百块,你多休了一天就是少一百块工资的.当然,还有加班的因素没有考虑进去,所以2400只是大概的范围.

嘉祥县19235022565： 帮帮忙工资怎么算 公司工资是按30天算的,一个月四天公假,休完了,另外请了半天假,怎么算. - ？
赧英十味： 假设你一个月工资是3000,按30天算,你一天就是100元,半天就是50元,你请了半天假,所以你的工资就是3000-50=2950元,这个就是你应发的工资 PS:那个按30天算的意思是,公司用你基本工资除以30天,得到每天的工资是多少.然后再看你请了几天假,再用你的基本工资减去几天假的工资,最后得到多少就是多少了.再假设,如果这个月有31天,你请了一天假,就算你前面上了30天班,你最后得到的工资还是3000-100=2900.一般工厂不会这样算,外面大多数的小店,特别是做餐饮的店就是这样算的,黑心的很,我就遇到过

嘉祥县19235022565： 月休4天请假10天怎么算工资 ？
赧英十味： 一、月休4天请假10天怎么算工资请假一般来说是没有工资的,法定假期是有工资的.二、劳动法工资算法劳动法工资算法:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效...

嘉祥县19235022565： 一个月四天公休如果多休了怎么计算工资 - ？
赧英十味： 扣掉那天的在算

嘉祥县19235022565： 我们公司规定每月休四天,员工底薪1000元/月,他休六天(不含国庆三天假),超出二天工资应怎么扣除? - ？
赧英十味： 我国劳动法律、法规规定:每周休息二天;所以你公司规定每月休四天是不对的. 另外公司休假在合法的前提下,工资的计算方法是:年工作日:365天/年-104天/年(休息日)一10天/年(法定休假日)=251天/年 季工作日:251天/年÷4(季)=62.75天 月工作日:251天/年÷12(月)=20.92天 日工资额:月工资标准÷20.92天,那么如果员工底薪1000元/月,日工资就是1000÷20.92天

嘉祥县19235022565： 月新6200月休四天工作了24天工资应该怎样算? - ？
赧英十味： 第一,当月有多少天数减去休息4天,第二6200除以前面减去4的天数,再乘以24天上班天数=应得工资我经历过的都是这么计算的.一般按每月30天计算,30-4=26每月应上班天数 ,6200除以26=238.461元(每天工资),238.461乘以实际上班天数24=5723.07元