公司领导强制员工加班，不加班算旷工，这样是否合理？
可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处罚款。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国务院
《劳动保障监察条例》
第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
这条规定可以这样理解，用人单位安排劳动者加班的，劳动者可自愿选择加或者不加，劳动者不愿意加班的，用人单位不得强迫劳动者加班，也不得因劳动者拒绝加班而克扣其已正常提供劳动的报酬，更不得以旷工论处。用人单位违反劳动法规定的，劳动者可以向劳动监察机构申请劳动仲裁。
但是，遇特殊情况时，用人单位安排劳动者加班的，劳动者原则上不得拒绝，且加班时间不受《劳动合同法》第四十一条的限制。特殊情况是指《劳动合同法》第四十二条规定的情形。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。因此，一般情况下，用人单位安排加班，劳动者不加班算旷工违法。
但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者不得拒绝。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
公司不能强制加班的，加班需要支付加班费的。协商不成的你可以向劳动部门投诉
当然不合理，工作职责在劳动合同中约定的很明确，矿工与否也不是你们领导定义的。你们领导挺嚣张
不合理，但很少有公司能做到，加班不能强制。
并且国家规定加班费有三种： 平时加班（也就是星期一至星期五工作满8小时后）：按你的基本工资的1.5倍计算。 休息日加班（也就是星期六和星期天全天）：按你的基本工资的2倍计算。 法定假日加班（国家规定放假有工资的日子）：按你的基本工资的3倍计算。
请问有哪些公司做到了的？
你好，我咨询一下，今晚不加班，明天不用来了，车间主任有没有这个权利？
公司强制加班怎么处理
法律分析：1、用人单位不可以强制员工加班工作;2、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时;3、如果超过劳动法规定...
如果公司强制加班怎么办
可以向公司领导反映情况，或者辞职，再或者去当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。不管用工单位给不给加班费，每个月只能加班36小时超过36小时就是违法的，没和公司签合同的，保留好与公司有关的东西当证据，可以是工服等，再找单位同事给作证，公司肯定要赔偿加班费的，证据是关键，加了几天班这些都要有证...
公司强制加班,怎么办
你好，强制加班是可以拒绝的，公司无权强制安排员工加班，如果公司需要安排员工加班的，应当支付加班费。如有需要可以上慧仲裁小程序上做一个评估。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付报酬。《...
公司强制加班,员工可拒绝吗?
法律分析：被迫加班时，员工可以不同意加班。用人单位强制加班的，劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门可对用人单位给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者进行了加班的，还可以要求用人单位支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...
公司可以强制员工加班吗
公司一般不可以强制员工加班。单位出于生产经营的需要，必须与员工、工会协商一致，才能安排其加班，且一般每天不能超过一小时。如果员工不愿意的，就可以拒绝单位的加班要求。有以下情况的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法...
公司高层总是找各种理由让员工加班,员工该怎么做?
员工可以选择不服从领导的安排，等到下班的时间一到就按时准点下班，不去理会其他的事情。
公司强制加班请假算旷工,公司的做法合理吗?遇到强制加班你会怎么做?
3. 维护自己的权益：根据当地的劳动法和公司内部的规章制度，您有权拒绝强制加班和请假按旷工处理的规定。如果公司对您进行了不当的处罚或者侵犯了您的合法权益，您可以通过法律途径维护自己的权益。总之，作为员工，我们应该尊重公司和领导的决策，但也要保护自己的合法权益。在遇到强制加班的情况时，我们...
领导强制要求加班,怎么办?
加班是一种常见的工作方式，但如果领导强制要求加班，可能会对员工的身心健康产生一定的影响，以下是一些建议，帮助你应对这种情况：1. 与领导沟通。首先，你可以与领导进行沟通，表达自己的担忧和困惑，尽量寻求一些妥协和解决办法。可能你可以提出一些优化工作流程或提高工作效率的建议，以减少加班的需求。2...
职场中被领导要求加班,怎么办?
1、领导让加班，可以拒绝，强制要求加班的，可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的...
领导让我加班,没加就让我离职,这是违法的吗?
强制加班属于违法行为。如果员工已经完成了自己的本职工作，相关公司和领导也没有额外的理由要求员工必须加班。当员工被强制加班以后，员工的合法权益本身就没有受到保障，所以这个行为属于违法行为。员工可以选择收集自己被强制加班的证据，同时申请劳动仲裁。公司和领导需要积极维护员工的合法权益。不管是对于...
樊晶齐诺： 用人单位不得强制劳动者加班,安排加班的应当与劳动者协商一致.若因此记旷工而克扣劳动者工资的,属于违法行为,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,...
大石桥市15113639016： 领导要求晚上加班,但我不去,算旷工么 - ？
樊晶齐诺： 根据现行相关法律规定,劳动者加班属于其自愿或协商一致的行为,用人单位没有权利强迫劳动者加班.因此用人单位安排加班你不愿意的情形,予以旷工处理不合法.
大石桥市15113639016： 公司强制安排加班,不加的就算旷工 罚款?请问公司这样做违不违法 - ？
樊晶齐诺： 强制加班是违法的,公司也没有罚款的权限,可以收集证据去劳动局投诉,也可以申请劳动仲裁,单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金.
大石桥市15113639016： 公司老板要求加班,不给加班费,并且强制加班,不加班算旷工罚款 - ？
樊晶齐诺： 如果合同约定了劳动时间及报酬,可以拒绝加班;如果加班,可以要求支付加班费.不加班算旷工罚款于法无据.
大石桥市15113639016： 工厂强制加班问题!不加班算作旷工一天 - ？
樊晶齐诺： 用人单位需于违法用工行为,违反了《劳动法》、《劳动合同法》的规定,.录音、考勤都可以作为加班的证据.
大石桥市15113639016： 强制性加班不给加班费,不加班者视为旷工 - ？
樊晶齐诺： 这种现象很普遍,你如果觉得工资待遇,工作环境及劳动强度还可以.就得忍气吞声的干,否则就打算辞职.去跟领导讲理是没用的.
大石桥市15113639016： 公司强制加班 - 不加班按旷工处理 - ？
樊晶齐诺： 你可以找天津市劳动局劳动监察大队,他们会给你满意的答复的,这个不需要任何费用.另外,就是申请劳动仲裁,这个需要缴纳诉讼费用.我的外甥没有领导工资,我就是叫她去找的劳动监察中队,很快就拿到钱了.劳动监察大队或者区的劳动监察中队,就是专门管这个方面的.或许你们找的单位不对口,没有起到作用.现在国家对劳动纠纷很重视.
大石桥市15113639016： 工作是多劳多得,但工作时间以到,领导强迫加班,并恐吓说不加班就记 - ？
樊晶齐诺： 用人单位安排加班劳动者可以拒绝,知会主管即可.根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资.劳动者有...
大石桥市15113639016： 不加班算旷工吗?公司为了赶工期强制加班,要加班到晚上10点左右!我跟车间主任说不加班他不同意,我溜 - ？
樊晶齐诺： 绝对不合理.违反了最基本的劳动法.企业加班是要争得职工本人同意的,如果不同意是不能强制加班的,这已经是违法,况且劳动法还规定如果超过正常工作时间的工作,要给予相应经济补偿
大石桥市15113639016： 公司可以强制要求员工加班吗?不加班算旷工吗?？
樊晶齐诺： 当然不可以啊!你签订劳动合同的时候是怎么说的呢,原则上来讲加班是不是正班,何来旷工之说呢!!
