领导让我加班，没加就让我离职，这是违法的吗？
如果领导的行为属于强制加班，并且以离职为要挟来强制加班，这样的行为便属于违法行为。
在工作的过程当中，公司的领导本身需要积极维护员工的合法权益，同时也不能要求员工强行加班。如果双方无法达成一致意见，员工可以选择到劳动局申请劳动仲裁，但公司不能以加班的名义来要求员工离职。如果员工不是主动离职的话，公司需要主动支付给员工相应的N+1赔偿方案。
这个事情需要看案件细节。
在多数情况下，如果员工本身没有完成相应的工作任务，或者公司需要员工通过适当加班的方式来开展业务，员工需要积极配合公司的业务开展。在工作时间之外，领导和公司需要跟员工进一步协商关于加班的事宜，但不能用员工离职的方式来威胁员工。
强制加班属于违法行为。
如果员工已经完成了自己的本职工作，相关公司和领导也没有额外的理由要求员工必须加班。当员工被强制加班以后，员工的合法权益本身就没有受到保障，所以这个行为属于违法行为。员工可以选择收集自己被强制加班的证据，同时申请劳动仲裁。
公司和领导需要积极维护员工的合法权益。
不管是对于公司来讲，对于领导来说，员工本身需要本着自愿的原则来加班，员工也有相应的休假权利。有些领导可能会觉得自己的职位比员工高，所以自己可以只手遮天。这样的行为本身就严重缺乏法律意识，同时也根本就没有把劳动者的合法权益放在眼里。如果出现此类现象，员工完全可以拿起法律的武器来保护自己。在员工没有自愿离职的情况下，员工可以获得相应的公司补偿。
如果用人单位违法延长工作时间，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门给予警告，责令改正。
这是违法的，是可以向相关部门举报他的，因为他已经违反了劳动法里面的合同，所以一定要维护好自己的权益。
这样的行为是违法行为，因为这样的行为已经违反了合同的规定，和我国的劳动法是可以申请劳动仲裁的
下班后,领导发微信让我回去加班,可以拒绝吗?
下班之后的时间是属于你自己的领导发微信让你回去加班，你可以拒绝，但是千万不要在微信上直接拒绝，你可以这么做。第1种方法是，假装没有看到微信，等到过去三个小时之后再回复领导的微信。其实领导也都知道你为什么这么久才回这个微信，你就是不想去加班而已，但他也不会点破你，而你又有给他回复，...
领导要求加班,该加吗?怎么拒绝
很多时候，新人脸皮薄或者是不好意思拒绝，所以很多时候，领导要求新人加班大多数新人也就留下来加班了，时间短还好，时间一长你就会发现很多问题，例如加班没完没了，工作越来越多。但是这还不是最可怕的，最可怕的是，领导是个理想主义者外加工作狂，而且还让你做一些私事。一般拒绝这类完全不在乎下属...
领导说我不加班就是不积极,这是我的问题吗?
二，下班时间，加班都是要看自己的自愿的。如果不愿意加班，领导也不可能强制加班。当领导认为不加班就不积极，就应该和领导说自己的事已经做好的，下班时间就应该下班没有必要加班，这一种做法会让领导不高兴。三，工作中当领导这样认为时，大部分的人都会选择加班的，只要加班有加班费。反正下班时间...
下班走在回家路上,领导突然打电话让加班,该怎么办才好?
在职场中，常常会有加班的状况，可是加班加点是大家都不想要的事，假如可以给加班工资，很有可能内心边还行受一些，假如加班工资特别少，这样就会更不乐意加班了。假如老总使自己临时性加班加点得话，我会告知老总，自己家临时有事，自身一定要走，这是因为老总并没有提前说，并且绝对是下班了的时间也，...
凌晨领导打电话让去加班怎么办?
被领导威胁加班，聪明员工会通过这三种方式应对，不会得罪领导 第三、学会委曲求全 如今仍然有不少新员工在进入公司以后总是单打独斗，他们并不擅长团队作战，也不愿意去服从领导命令，其实正是因为这些员工没有具备一定的团队意识，所以在公司里才无法被领导青睐，其实大家心里也明白，想要被领导升职加薪...
您好,我是盐城一公司工作,领导经常要我们加班加点,没有报酬,不加就扣...
根据你目前的状况，你可查看下你公司的规章制度，就加班这一章，你可多了解，多问问，了解和问的对象是财务，从财务方面向你领导沟通、协调。如果领导是老板，则直接就加班加点问题摊牌，不用藏在噎着，因为老板一般的心态就是：你不提，我就不知道；你提了，他会考虑的。以上希望对你有所启示或帮助...
领导天天让你加班,你觉得这到底是在培养你还是在压榨你?
只是偶尔的让你加班，那是在培养你，但是天天让你加班的话，那就是在压榨你的劳动力，下面就小编带领大家了解一下加班的事情。一，当加班成为一种习惯我们都知道加班是一种很普遍的情况，在一个办公室里到了该下班的时间，但是同事们没有一个人收拾东西，因为他们知道即使下班了，他们也要再加一会儿班...
领导来让我加班,怎么办?
3、提出加班补偿的要求 如果一个领导经常要求自己加班，但是并没有提出补偿，这个时候作为职场员工，就可以直接提出加班补偿的需求，这样领导也会视情况决定是否要继续加班。4、注意拒绝的方式 如果不到万不得已情况下，对于领导的要求还是要执行的，但是如果你实在有私事要处理，这个时候就可以找个借口，让...
作为职场新人,主管总是让我加班我该拒绝吗?
平时要多和领导闲聊一些你的家事，谈谈你的孩子、亲戚等，当你要加班时，可以找“家里孩子放学没人接”、“某某亲戚今天从外地过来”、“家里某某亲戚有急事需要帮忙”、假装自己身体不舒服等等。对于这些是不是谎言，领导也不爱追究，一般领导会送你个顺水人情，让你准时下班。第二、下班前...
老板总是让我们加班,该如何应对?
在职场中面临加班是很正常的事情，但是又不好拒绝，每次我老板叫我加班，虽然心里不愿意，但是还是会面带笑容的对老板说好的。自己心里安慰一下，就当做自己能够学到更多的东西吧！对于老板总是让我们加班，该如何应对？答应下来 当领导让加班的时候，无论如何先答应下来再说。答应下来就代表着你是尊重...
师蓝妇乐： 可能是工作需要,如果你有时间就加班吧.但劳动法规定,加班是企业与员工协商的,员工不同意加班,企业无权辞退员工.但在企业工作,人在屋檐下,老板对你不满意,整天想办法整你,你工作起来也不愉快,所以,尽量协商,实在无法加班,企业找理由辞退你的话也要给你补偿.
白银区13977398604： 今天主任叫我加班,我不加,他要把我开除.我是签了合同的、这个是合法的吗? - ？
师蓝妇乐： 工作如果由于个人原因无法加班可以向上级领导请假或者叙说自己的难处. 强行加班是违法的,可以看劳动法里的条例来举报他或者别的什么. 个人建议,不要在公司搞的太僵.不过也要坚持自己的原则. 说不加就不加开除也不加!!
白银区13977398604： 公司强制加班我没有加班被领导口头辞退怎么办 - ？
师蓝妇乐： 属于违法解除劳动合同,你可以要求双倍经济补偿金 《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
白银区13977398604： 劳动法有没有不加班就说让下岗说法,所谓的强迫加班 - ？
师蓝妇乐： 1、首先要了解公司的工时制度,是标准工时、不定时还是综合工时2、标准工时是每周不超过40小时,每天加班不超过1小时,特殊情况不超过2小时,一个月不超过36小时;不定时除了法定假日必须以付加班费外,其它时间加班都不用支付加...
白银区13977398604： 公司要我加班我不同意他就停我的工,这是否合法?？
师蓝妇乐： 肯定不合法,劳动法对加班的定义是必须在自愿的前提下. 可以告他 不过呢,强迫、变相加班,加班不给钱的情况在中国那是相当的普遍了///、、、
白银区13977398604： 在一次晚上加班因有事没有去,之后领导就以不服从管理安排为理为理由把我辞退 不让我去上班 - ？
师蓝妇乐： 先去找上级领导,不行的话再去找劳动局说明情况,相信你会成功的.
白银区13977398604： 如果遇到领导让义务加班,说不愿意义务加班的让走人怎么办 - ？
师蓝妇乐： 你不可以义务加班,不加班你辞退我,就是违反劳动,需赔偿,不给你就去劳动局举报.
白银区13977398604： 领导叫我加班我不加她说不加班不叫我赶了我能告她吗? - ？
师蓝妇乐： 可以,员工是可以拒绝加班的,为此辞退员工,公司应该给予经济补偿.
白银区13977398604： 老板要求我们加班,可却没有给加班费 - ？
师蓝妇乐： 觉得不合适就不干,就离职,而且你可以选择不加班,劳动法有规定,员工加班每天不得超过三个小时,而且这三个小时还必须是员工自己同意,你们老板这么做是违反劳动法的,所以你可以联系好你们所有的员工去告他,让他培你们钱.
白银区13977398604： 你不加班,公司是不是有理由开除你 - ？
师蓝妇乐： 对于公司来说,开除你有很多理由,不一定要用你说的理由.而且也不一定非要明着开除你,可以用一些手法让你自己辞职.要知道,根据劳动法解雇员工是要付补偿金的,但员工主动离职却不用.
