如果公司强制加班怎么办
法律分析：1、用人单位不可以强制员工加班工作、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时、如果超过劳动法规定，可以向公司领导反映情况，或者辞职，再或者去当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。不管用工单位给不给加班费，每个月只能加班36小时超过36小时就是违法的，没和公司签合同的，保留好与公司有关的东西当证据，可以是工服等，再找单位同事给作证，公司肯定要赔偿加班费的，证据是关键，加了几天班这些都要有证据。劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
加班不给加班费是违法的，你可以去劳动局申请劳动仲裁，即使是中介介绍的也一样。如果劳动仲裁解决不了那就去法院起诉公司，但起诉前你得先准备好证据。
根据《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
扩展资料：
加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；
一.在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
二.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
三.在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动法
单位可以要求员工随时加班吗,强制加班有什么后果?
单位不可以要求员工随时加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位强制执行员工加班，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支持...
遇到强制加班的情况,怎么办?
2. 与上级沟通：如果遇到被迫加班的情况，可以与上级沟通，说明自己的情况和原因，尽量协商得到一种合理的解决方案。3. 寻求帮助：如果与上级沟通无果，可以向公司的人力资源部门或者工会寻求帮助，让他们介入解决问题。4. 维护自己的权益：如果公司无理地强制加班，可以考虑维护自己的权益，例如拒绝加班、...
遇到强制加班该怎么办?
2. 与领导沟通 如果员工认为加班不合理或无法接受，可以与领导沟通并表达自己的看法。在沟通时，员工应该尽量客观地描述自己的情况和立场，同时也应该尊重领导的决策和工作要求。如果沟通无果，员工可以考虑向人力资源部门或劳动监察部门寻求帮助。3. 保留证据 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过保留...
什么是强制加班行为
公司强行让员工加班不是合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，...
如果在法定节假日强制加班怎么办?
如果在法定节假日强制加班的处理方式是：可以申请劳动仲裁或者是向人民法院提起民事诉讼。在我国的劳动合同的规定中，我国的劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。 如果加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费...
节假日强制加班怎么告公司
直接向人民法院提起诉讼，但是建议先与用人单位协商，或者进行仲裁，最后进行诉讼这样可以更便捷的解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。 直接向人民法院提起诉讼，但是建议先与用人单位协商，或者进行仲裁，...
强制加班4个小时,没有加班费,我怎么举报他
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一...
周末强制加班违法吗?
强制加班是不合法的，但是用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，超出法律规定的工作时间，即可认定为加班。在我国，用人单位是不能强迫员工...
怎么投诉公司强制加班
公司强制加班，员工可以申请加班费或是补休。如果公司不给加班费或是补休，你可以到当地的人力资源与社会保障部门反映不合理加班情况。【法律依据】《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司强制加班,不给加班费怎么办
分析：首先：跟公司的相应部门进行协商 大家在加班到感觉不对劲的时候一定要跟公司的相应部门进行私下协商。但是在协商之前口说无凭是没有用的，大家一定要将相应的加班证据留存下来，再去进行协商工作，记得把证据备份。首先可以提交一个协商报告，如果为批准可以当面进行商谈，公司老板妥善处理此事还好，...
武枫消咳： 一、公司强制员工加班,员工应该如何去维护自己的合法权益公司强制加班的,员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为.法律规定,用人单位确因生...
察雅县19270744661： 强制加班怎么办 - ？
武枫消咳： 如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的.这里要清楚一点什么是强制加班,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度.对用人单位需要...
察雅县19270744661： 公司强制加班怎么办 - ？
武枫消咳： 1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿; 3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁.
察雅县19270744661： 单位强制性加班我该怎么办? - ？
武枫消咳： 加班可以,但是要申请加班工资的,如果单位不愿意给予加班费可以去劳动局投诉.根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
察雅县19270744661： 公司强制员工加班,怎么办 - ？
武枫消咳： 你可以去劳动监察举报,或者申请劳动仲裁.加班不能强制,要员工自愿,不加班不能罚款.而且加班一天一小时,最多三小时,一个月不能超过36小时.请采纳.
察雅县19270744661： 公司强制加班如果不加班罚我款或就辞退我,请问我该怎么办! - ？
武枫消咳： 1、强制加班属于违法行为的. 2、如果因为不加班就罚款或辞退的话,可以向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,要求用人单位退还罚款或支付经济补偿金.
察雅县19270744661： 用人单位强迫性加班,该怎么办? - ？
武枫消咳： 根据现行相关法律规定,用人单位在劳动者不同意情形下强迫加班属于违法行为,可以向所在地的劳动监察部门举报求助.
察雅县19270744661： 单位要求加班怎么办 - ？
武枫消咳： 用人单位安排劳动者加班的,劳动者是可以拒绝的,如果劳动者有加班的,用人单位是应当支付其加班费的,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资...
察雅县19270744661： 公司未经通知经本人同意强行要求加班怎么办?？
武枫消咳： 只要每天加班的时间不超过3个小时,每个月加班的时间不超过36个小时,公司是有权要求你加班的,不需要你同意. 如果超过这个限度,你是有权拒绝的.
察雅县19270744661： 公司强制加班,工人怎样维护自己的合法权益 - ？
武枫消咳： 《劳动合同法》第38条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.第85条规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.根据以上规定,劳动者有证据证明公司强迫加班的,可以选择立即解除劳动合同,如单位未支付加班费的,可向当地人力资源和社会保障局劳动保障执法监察部门举报投诉.
