领导强制员工加班的处罚
如果公司强制加班怎么办
法律分析：1、用人单位不可以强制员工加班工作、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时、如果超过劳动法规定，可以向...
公司强制性的让员工加班,合理吗?
当然不合理，可是你只能接受这种不合理。现实生活当中，很多公司都会强制性的让员工加班，甚至有很多企业连加班费都没有。这种做法当然不合理，可是我们却无力反抗，甚至连吐槽都只敢背后说。每一份工作背后都有一个嗷嗷待哺的家庭，没有人会轻易放弃。从毕业到现在将近10年的时间当中，我换过四五份工作...
领导强制生病员工上班违法吗
法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位要求劳动者带病加班的，违反的不是合同法，而是违反劳动法，劳动法规定，用人单位不得强制劳动者加班。在现实生活中用人单位安排劳动者加班的情形是非常多的，而劳动者是有休息、休假权利的，安排劳动者加班的，应该支付加班工资。法律依据：《劳动合同法》第四十...
领导强制加班怎么办
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第六十二条 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班...
领导强制生病员工上班违法吗
依据我国相关法律的规定，用人单位要求劳动者带病加班的，违反的不是合同规定，而是违反劳动法，劳动法规定，用人单位不得强制劳动者加班。在现实生活中用人单位安排劳动者加班的情形是非常多的，而劳动者是有休息、休假权利的，安排劳动者加班的，应该支付加班工资。根据我国相关法律规定，用人单位由于生产...
领导让你义务加班是否合法
法律分析：不合法。除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防...
因公司缺人要求员工加班怎么办才好?
违反《中华人民共和国宪法》，可以以强制职工劳动罪告发公司，请求司法处理。惩罚如下：应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150﹪支付劳动者工资；2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排...
领导按时下班,却要求员工加班一小时,员工该怎么办?
员工迟到一分钟就罚5元钱，下班了还要求员工加班加点一个小时算是早晨迟到的处罚，这样的公司没谁喜欢，很有可能除开老板和制订这一规章制度的人以外。因为这样的迟到惩罚个人行为太过了，扣费就算了，还需要员工下班了再加班加点1个小时，这样的公司真的是好会去算计。我跟你说说我们公司对迟到是如何...
公司强制员工无偿加班合法吗?
公司强制员工无偿加班不合法。根据《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
公司实行强制性加班怎么办?
存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...
离石区风湿回答： 《劳动 法》第36条规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周不 超过44小... 职工劳动,情节严重的,对直接责任人处3年以下有期徒刑或者 拘役,并处或者单处罚...
桐姣13599892089问： 老板强行让员工不休息加班怎么处理 - ？
离石区风湿回答： 1. 先沟通,看看有没有不加班能解决的办法; 2. 如果第1点不可行,则商讨是否可缩短加班时间 3. 付相应的加班费; 4. 离职吧,重新换一份工作. ps:其实很多单位,都存在不同程度的加班的,如果能让自己快速的成长,在能接受的范围内适当加班对自己也不一定是坏事.
桐姣13599892089问： 强迫工人义务加班应受的处罚 - ？
离石区风湿回答： 可以进行举报,要求赔偿金.加班不支付加班费,可以申请劳动仲裁要求单位支付. 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日. 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
桐姣13599892089问： 一个月要求员工加班时间超过三十六小时,依法应如何处理当事人一般情 ？
离石区风湿回答： 虽然《劳动法》第四十一条明确规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动... 49小时(以20.83工作日计算),且加班的前提是用人单位确因生产经营需要,又按...
桐姣13599892089问： 老板强迫工人加班通宵,经投诉后劳动部门会以怎样的方式处理问题? - ？
离石区风湿回答：根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.因此,劳动部门首先会责令你们老板停止强迫工人加班通宵的行为,接着根据过去你们加班通宵的情况要求老板赔偿你们的经济损失.如果强迫造成工人受伤或其他严重情况出现,那么可能追究老板的刑事责任.满意请采纳!!!
桐姣13599892089问： 强制加班怎么办? - ？
离石区风湿回答： 用人单位法定休假日安排女职工加班,女职工可以拒绝.如果用人单位强行安排加班,可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正并予以处罚.根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当...
桐姣13599892089问： 因公司工作需要可以强制员工加班吗 - ？
离石区风湿回答： 不可以,加班是自愿原则,而且平时加班需支付1.5倍工资,周末双倍,节假日3倍,如果公司强制,可以提起诉讼.
桐姣13599892089问： 强制员工加班违法吗? - ？
离石区风湿回答： 强制员工加班是违法的. 根据《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
桐姣13599892089问： 公司强制员工加班,怎么办 - ？
离石区风湿回答： 你可以去劳动监察举报,或者申请劳动仲裁.加班不能强制,要员工自愿,不加班不能罚款.而且加班一天一小时,最多三小时,一个月不能超过36小时.请采纳.
桐姣13599892089问： 领导要求加班 不加班就扣钱. - ？
离石区风湿回答： 【强迫 变相 加班】《劳动合同法》第65号令第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
