劳动法周末不加班算旷工吗
公司因要赶劳动进度强制要求周末上班调休,时间待定,不上班的按旷工处理...
根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》（劳部发〔1995〕187号）第一条规定，公司工作日安排劳动者延长工作时间或者法定假日安排劳动者工作的，应当分别按照工资的150%和300%发给加班工资，休息日安排劳动者上班的，应当补休，不...
周末不加班扣工资算违法吗
一、周末不加班可以扣工资吗 《劳动法》明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的...
...人员去周末加班支援产线,合理吗,如果不去算旷工吗?
劳动者有休息休假的权利，可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。 劳动者同意加班的，应支付加班费。 劳动法 第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受...
10月7号公司要求加班 我没去算旷工?
未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。 旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，向劳动者支付的...
加班不去算旷工吗?
十万个冷知识
周日公司安排加班,我没去也没书面请假,公司算我旷工并罚款一百,合理么...
不合法的。根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；...
公司组织集体活动占用周末时间,不去就得请假,还得扣全勤。要不请假就...
你们公司这样做明显违法劳动合同法。法定休息时间公司组织活动应当属于自愿参与，公司硬性要求参与就属于加班了，国家规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果不去要请假扣工资按旷工处理更是错的离谱！
那周六日不加班上班工资怎么算呢 ?
如果按照劳动法规定，周末上班属于加班，应该算双倍工资的。不过中国大部分工厂都不遵守劳动法，很难做到。
工厂周末强制加班,请假不批不去算旷工合法吗
1、公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月...
公司要求周六日加班,但是不给双倍工资,该如何解决?
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，安排加班不支付加班费的，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。周末值班补休了可以不给加班费，节假日加班必需给加班费，这是在无理取闹，值班不是加班这种理由该多没文化的...
璧山县亿希回答： 不算.按照劳动合同法等法律法规的规定,旷工是指正常工作日未履行请假等手续没有上班,而加班属于非正常工作时间,劳动者不前去加班并不构成旷工.
种竿13916394507问： 现在有劳动法规定周末不上班算旷工吗 - ？
璧山县亿希回答： 根据《劳动法》的规定,用人单位不得强迫员工劳动的,而周末属于加班,不上班用人单位不得按旷工处理的.
种竿13916394507问： 周末不加班算旷工吗 - ？
璧山县亿希回答： 不算. 加班劳动法规定的很明确,加班应采取自愿原则. 不过,很多工厂并没遵守.形成潜规则. 你可以去当地劳动管理机关去投诉处理.
种竿13916394507问： 请问星期六,星期天不上班按劳动法算旷工吗? - ？
璧山县亿希回答： 按劳动法的规定不算是旷工.但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于...
种竿13916394507问： 劳动法是否星期六夜晚不加班可以当旷工 - ？
璧山县亿希回答： 法律没有规定必须加班的.所以不加班并不能算旷工.只有正常上班时间没上班才能算旷工.
种竿13916394507问： 周末不加班算旷工吗？
璧山县亿希回答： 劳动法规定周末不加班是不能算旷工的,并且不能强制性要求员工加班.
种竿13916394507问： 周六不去加班会不会被算旷工? - ？
璧山县亿希回答： 周六不加班知会主管即可,不是旷工. 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排劳动者加班,应当正当劳动者同意,劳动者有权拒绝加班.用人单位安排周六加班,劳动者知会主管即可. 按《劳动法》第四十二条规定,但有下列情形之一的,延长工作时间劳动者应当服从: 一、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; 三、法律、行政法规规定的其他情形.
种竿13916394507问： 干部职工周未不加班能不能计旷工 - ？
璧山县亿希回答： 用人单位安排加班应当征得劳动者同意,劳动者拒绝加班是依法行使权力,职工周末不加班不得计旷工.但属于下列情形之一的除外:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、...
种竿13916394507问： 周末加班不去算旷工吗 - ？
璧山县亿希回答： 不算,如果单位安排你加班但你本人去不了的话还是先跟单位领导说一下吧,毕竟你还是要在那里继续工作.
种竿13916394507问： 星期天不去加班算旷工吗 - ？
璧山县亿希回答： 强制性加班不合法,不算旷工.
