公司强制加班请假算旷工，公司的做法合理吗？遇到强制加班你会怎么做？

~ 公司的做法是否合理，需要根据当地的劳动法和公司内部规定来评估。如果公司的规章制度中明确规定了强制加班和请假按旷工处理的相关条款，那么这些规定应该是有效的。但是，如果这些规定违反了当地劳动法或公司内部规章中的相关规定，例如强迫员工超时工作、不支付加班费等，则这些规定无效。
如果您遇到了这种情况，您可以采取以下措施：
1. 与公司沟通：首先，您可以与涉事主管进行沟通，表达您的诉求和不满，并尝试协商解决问题的方式。
2. 寻求帮助：如果无法通过沟通解决争议，您可以向公司的人力资源部门或者劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
3. 维护自己的权益：根据当地的劳动法和公司内部的规章制度，您有权拒绝强制加班和请假按旷工处理的规定。如果公司对您进行了不当的处罚或者侵犯了您的合法权益，您可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，作为员工，我们应该尊重公司和领导的决策，但也要保护自己的合法权益。在遇到强制加班的情况时，我们应该积极寻求合理的解决方案，以避免对自己的身心健康和工作生活造成影响。

不合理，
你好，强制加班是可以拒绝的，公司无权强制安排员工加班，如果公司需要安排员工加班的，应当支付加班费。如有需要可以上慧仲裁小程序上做一个评估。
《劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付报酬。
《劳动法》
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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湘潭市17860381194： 未签订劳动月休假不愿意加班而公司强行加班不来算旷工应怎么处理 - ？
慎胡上生： 加班需要征得员工同意并按劳动法规定支付加班工资,如果公司强制要求加班,你可以向当地劳动监察部门投诉或是向劳动仲裁委员会申请仲裁,但依据谁主张谁举证原则,你需要提供你在公司上班的证据和你工作时间的证据,如工资发放证明、社保缴纳证明等.

湘潭市17860381194： 强制加班旷工会怎么样 - ？
慎胡上生： 大部分都有或多或少的强制加班,也没有加班费用,就是社会的残酷罢了,工作所需嘛,都控制不了,可以举报的文字游戏,一旦核实了,就失业了啊

湘潭市17860381194： 强制性加班不给加班费,不加班者视为旷工 - ？
慎胡上生： 这种现象很普遍,你如果觉得工资待遇,工作环境及劳动强度还可以.就得忍气吞声的干,否则就打算辞职.去跟领导讲理是没用的.

湘潭市17860381194： 离职交了一个多月,公司不批,还强制要求加班,不加班算旷工,我刚从学校出来不久又不懂,该具体该怎么做 - ？
慎胡上生： 按劳动法规定,你的离职申请提交1个月内,用人单位必须放你走.至于强制加班,否则算旷工那就更是违反劳动法的行为.建议你去当地的劳动部门投诉你雇主违法,如果劳动部门介入不能解决问题,你可以向当地的法院起诉你的雇主.这种情况一般不会出现,劳动监察一旦介入,你的雇主会立即帮处理,因为他违法,在损害你的利益.

湘潭市17860381194： 公司强制加班(有加班费),但工人没有选择不加班的权利.公司的做法是否违法? - ？
慎胡上生： 您好,根据劳动法第四十一条的规定,用人单位由于生产经营需要,和劳动者协商后可以延长工作时间,如果未协商强制加班是违法的,但需要紧急处理、及时抢修的除外.

湘潭市17860381194： 已经工作八小时了,领导要求加班,未经同意下班了,算旷工吗? - ？
慎胡上生： 并不能算旷工,可以算早退.不合理,但很少有公司能做到,加班不能强制.并且国家规定加班费有三种: 平时加班(也就是星期一至星期五工作满8小时后):按你的基本工资的1.5倍计算. 休息日加班(也就是星期六和星期天全天):按你的基本工资的2倍计算. 法定假日加班(国家规定放假有工资的日子):按你的基本工资的3倍计算.

湘潭市17860381194： 我公司天天加班周六我牙疼的脸都肿了请假下三点公司不批我走了公司给我算旷工公司这样做合法吗 - ？
慎胡上生： 如果公司没有批给你假的话,你就算是旷工,不管你什么原因.如果是加班的话你就可以申请要取加班费,如果不给你加班费的话你有权不来公司正常上班.如果用极端的手法,你可以去法院提起诉讼.望楼主采纳

湘潭市17860381194： 公司要求员工加班,但是只按加班时间给同等的补假,如果员工不愿,不来加班就算旷工.这合法吗?？
慎胡上生： 双休加班适用先倒休,无法安排倒休支付加班费; 工作日及法定假日加班只能支付加班费,不能安排倒休. 如果申请劳动仲裁的话,你要收集的是加班的记录,最好有班组长等管理人员的签字. 另外你们领导说的不加班按旷工计是很难证明的...

湘潭市17860381194： 公司是否可以强制性安排员工加班?不加就算旷工?我们公司就是这样的,每天上班十四个小时,想下个五点... - ？
慎胡上生： 每天上班十四个2113小时肯定是违法的,劳动者实行每天八小时工作制,每周上5261班时间不超过四十四小时.如果安排加4102班,则应安排补休,如果加班又不1653安排补休的回,则每天八小时之外的加班时间应按150%计算工资.你可答向劳动局投诉

湘潭市17860381194： 企业强制要求员工无偿加班12小时,且无加班费,且不补休,请问这样的企业行为是否违法,应该怎么样处 - ？
慎胡上生： 公司的做法不合法: 1、工作日加班的,单位应按照劳动法第四十四条规定支付150%的加班费,而不能通过调休的方式解决.因为按照法律规定,实行标准工时制的劳动者,只有周六周日加班的才能通过调休进行调整,其它工作日及法定节假日加班都不能通过调休. 2、对于单位的调休,你可以和单位协商,并提出你的不同意见,即单位的调休方式是不合法的.如果单位强行调休,你只能向劳动监察投诉,投诉时不妨碍你提出加班工资问题.因为,调休是不合法的,你仍然有权要求单位支付加班费.