试用期离职需要交接吗

劳动法 试用期被辞退需要交接工作么？~

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。离职是需要进行工作交接，然后单位出具离职证明。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，加班工资。
第三，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

1、劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位，交接时间没有明确多长，一般以工作交接清楚就可以的。
2、《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者在试用期期间辞职的，是需要进行交接的。辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。

劳动法规定：试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可，最好是书面的，如果没有书面，口头提出亦可，但前提你要用手机录音作为证据。3天后可要求公司当天结算工资。

另外，公司为员工缴纳社保是劳动法强制规定的，公司没有任何权利不交，如果老板要扣除，就去你公司所在地的劳动局申请仲裁，把你在这家公司遇到的问题写出来，交给劳动监察大队。

扩展资料：

试用期内的劳动关系尚处于不稳定状态，相对于其他劳动合同的解除方式，试用期内劳动合同的解除更加灵活一些。

在试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，也可以随时解除劳动关系。

根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，只要用人单位与劳动者订立了劳动合同的试用期，并且用人单位在实际上使用了劳动者，那么依据上述法律规定，用人单位就与劳动者建立了劳动关系。

试用期是一个特殊的劳动合同期限。试用期是劳动合同中的一个协商条款，本身并不是一个独立的劳动合同，也不是一个独立的期限。

一般情况下，试用期届满，如果劳动关系双方没有异议，被试用者就转为用人单位的正式员工，享受正式员工的薪酬待遇等；如果有异议，则可以结束劳动关系。

《劳动合同法》与《劳动法》相比，对用人单位和劳动者在试用期内的单方随时解除权都进行了限制，用人单位在试用期内单方解除劳动合同，必须说明理由，除有证据证明劳动者不符合录用条件，劳动者有违规违纪违法行为等情形外，用人单位不得解除劳动合同。

对劳动者而言，按照《劳动法》的规定，试用期内可以随时单方解除劳动合同，但《劳动合同法》实施后，劳动者的这一随时解除权将受到限制，《劳动合同法》规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。

如果劳动者不提前三日通知用人单位就解除劳动合同，就是违法行为，将要承担法律责任。

参考资料来源：人民网-劳动者在试用期也有诸多权利

劳动者在试用期期间辞职的，是需要进行交接的，辞职到期以后，辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
员工办理离职手续的流程：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
3、公司财物、文件资料及清偿债务。
员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

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三门县19134067130： 试用期间辞职必须要工作交接完才能离职吗 - ？
线卞硫酸： 是的.应该按照双方约定做好工作交接. 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

三门县19134067130： 试用期辞职能口头辞职吗 ？
线卞硫酸： 一、试用期期间可以辞职吗:需要提前三天递交辞职报告,做好交接手续.二、法律依据:劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信.职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资.但是劳动者不需支付赔偿金.“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金规定在竞业限制约定中可以约定违约金除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.

三门县19134067130： 试用期员工辞职流程如何走 ？
线卞硫酸： 试用期辞职提前3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可具体辞职流程如下:1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2.直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;3.试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;4.交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料;5.正式离职后,若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理,如公积金转移单用于公积金转移等.

三门县19134067130： 在试用期内签了劳动合同可以提前几天辞职 ？
线卞硫酸： 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条...

三门县19134067130： 实习期辞职流程包含什么 ？
线卞硫酸： 试用期辞职和正式员工辞职,可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人...

三门县19134067130： 试用期辞职公司一定要交接人签字才能离职吗? - ？
线卞硫酸： 看你的具体情况,应该是你的这个岗位一时之间还没有找到合适的人选,所以希望你能等到交接人来了之后才允许你离开.你没有其他的办法,只能等到交接完毕,否则单位一定会借此来拖延给你开离职证明的.

三门县19134067130： 试用期没签合同能不交接离职吗? - ？
线卞硫酸： 应该交接完再走. 1,不交接显得你太没责任心. 2,不交接对现在的单位来说损失也很大. 3,不会被追究责任,除非你弄丢了重要资料.虽然你是临时的,但毕竟有事实劳动关系,你也应该负担应该的责任啊.不愿意干了,就辞职.只要你提出书面辞职,一个月后就可以不辞而别了.至于交接不交接,那是单位的事,他们应该找人来和你交接的.这事劳动局才不管呢呵呵.你尽快提出辞职即可,这样即使你走了也不用负什么责任.

三门县19134067130： 试用期员工一个月前提出离职一定要在公司规定有人交接下 才可离职? - ？
线卞硫酸： 提前3天通知用人单位,可以解除合同.安排交接是用人单位的义务,3天期满,用人单位应当安排工作交接并办理解除劳动合同手续,并一次性结清工资.用人单位不办理的,可以向劳动监察投诉,并离职.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

三门县19134067130： 工作试用期内被辞退还要等新的人来交接是对的吗? - ？
线卞硫酸： 被辞退还要等什么,等.被辞退说明他对你的工作不认可.不认可为什么还要等人来交接呢?所以肯定是不需要的.

三门县19134067130： 试用期离职需要完成其他离职同事交接的工作吗 - ？
线卞硫酸： 离职前应该交接工作……这既是制度,也是人品.在离职之前的那段时间,还是应该照常工作的.还是那句话……这既是制度,也是人品.