应届生试用期辞职算违约吗
...实习生在入职协议上面不能主动离职,否则属于违约,要赔偿。
无论签订多久的劳动合同，劳动者都享有自主择业权。因此劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面...
试用期离职对应届生有影响吗
没有影响。但是要提前三天通知用人单位解除劳动合同，因为试用期内辞职是法律明确规定的，是大家的合法权利，但是最好要有正当的理由，不然公司可能不批。依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。依据《劳动合同法》第三十七...
应届生试用期辞职有哪些影响?要注意什么?
2.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
应届生试用期离职,算不算应届生啊?
1，应届生的定义 签署劳动合同的时候就会涉及到一些条款，比如，签定劳动合同的试用期离职算不算应届生，事实上，最主要是有没有和学校以及用人单位签署了三方协议。毕业生在没有毕业找工作的时，如:校园招聘会，找到了一家企业，这时学校 .企业 .学生一起签署一个三方就业协议。三方就业协议一旦签署...
关于毕业生试用期辞职问题
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期...
应届毕业生试用期辞职。
试用期辞职 试用期辞职提前3日通知用人单位，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续，试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
应届生签了劳动合同试用期被裁,不想被裁可以吗
用人单位不可以随便辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有...
应届毕业生三方协议试用期提出辞职需要缴纳违约金吗
通过上文的分析介绍，我们清楚的知道用人单位要是因为劳动者在试用期内辞职不发工资的话，那么这样的行为就属于违法，此时单位除了要支付劳动者足额工资外，还要承担一定的赔偿责任。试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付?违约金的。一、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续...
19应届毕业生已签订劳动合同,如果在试用期期间辞职,还算应届生么?
包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。法律分析关于应届毕业生，每个地方的政策有一定的差异，最好是问一下报考的单位。报考单位有最终解释权。根据以前的规定，学生毕业后，在2年的择业期_，档案和户口都在人才中心，就算应届毕业生。2015年开始，对新参加工作的人员，工龄按照劳动合同和养老保险...
应届生试用期就选择了辞职,对将来会有什么影响吗?
员工有自#由择业的权利，员工试用期辞职是很正常的，对员工以后是没有影响的。依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
灯塔市珍良回答： 试用期提前三天通知用人单位辞职不算违约,或者用人单位和劳动者协商一致,否则就算违反劳动合同法的规定. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
郭喻15876512629问： 我在试用期期间如果想解除劳动合同算不算违约? - ？
灯塔市珍良回答： 看你们公司怎么规定的了,正常的话就是你可以提前跟你的上级领导申请离职就可以了,(时间按你们公司的规定,一般是7天左右)但是离职的话看你们公司有没有在合同里面涉及到违约金,(要是没有参见过专业的培训就没有违约金的)希望能帮到你
郭喻15876512629问： 我是应届毕业生,还没签就业协议,但和公司签了试用期合同,现在我不想去了,算违约吗? - ？
灯塔市珍良回答： 没签三方协议都不算,即便算的话,你就去报个道,上一天班就走,这样就更不算了
郭喻15876512629问： 应届生试用期内辞职算违约吗?就业协议及报到证等办理时应该注意些什么? - ？
灯塔市珍良回答： 试用期内可以辞职,不算违约.《劳动合同法》第三十七条规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.毕业时就业协议的签订及档案转移的问题各个学校不一定相同,建议你去问问学院管教务或相关方面的老师.
郭喻15876512629问： 我在试用期向单位辞职算违约吗? - ？
灯塔市珍良回答： 劳动合同法 第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 说一下违约金的情况 需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以约定违...
郭喻15876512629问： 试用期辞职算违约吗？
灯塔市珍良回答： 1.试用期内辞职,不属违约,当然不需赔偿违约金; 2.试用期内双方觉得对方不适合或不适合于对方,可提前三天提出辞职或试用不合格通知; 3.公司若不想你走,应该找你谈话,沟通,弄明白你想走的真正原因并予以解决;若是不正规公司不想你走,可以想出千变万化的方法,但那是不合法的 4.为了你的职业生涯顺畅,建议你能和公司谈谈你想走的真正原因,这既是对公司负责,也是对你自己负责. 5.当然要写辞职书,必须以书面形式提出才具法律效力
郭喻15876512629问： 试用期辞职算不算违约?劳动法那条有明确的规定?用不用交违约金?急急急 - ？
灯塔市珍良回答： 不算违约.现行劳动法的规定: 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.
郭喻15876512629问： 合同未到期(试用期)辞职,算是违约吗?辞职后所签合同该如何处理? - ？
灯塔市珍良回答： 合同工作里面本身就包含了正常的离职程序,所以合同未到期,是可以辞职的,辞职不属于违约行为.因为辞职这种法律行为其实是你向公司方提出的终止原有法律关系的一种行为.一般都有辞职证明的,辞职证明是一种特殊的合同形式,会导致原有的合同失效.
郭喻15876512629问： 我还在试用期签了试用的合同了,可是才做了不久想要辞职,我算违约么? - ？
灯塔市珍良回答： 按劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同,属依法解除,不违约,自己提出离职,没经济补偿.劳动合同法 第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
郭喻15876512629问： 签了就业协议,现在属于实习期(干了2个多月了),现在辞职算违约吗? - ？
灯塔市珍良回答： 不算,只有公司里批你辞的话,不算.另外以后找工作就得靠自己.看公司批不批了,只有公司不批你硬要走的情况下,才算做是违约......OK???
