1个月试用期合同到期,没签正式合同,可以离职吗

~ 1个月试用期合同到期,没签正式合同,可以离职吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：试用期合同到期后，可以告知公司，直接走人。
1、超过规定时间，单位没有与劳动者签订劳动合同的，此时单位行为违法，但劳动者要辞职也需要提前3天书面通知用人单位，不能因此随时辞职。不过从双方建立用工关系之日起的第二个月开始，可以要求单位支付双倍工资。
2、试用期内没有超过国家规定时间的，虽然也没有与劳动者签订劳动合同，在此时劳动者也不能随时辞职，需要按照规定提前3天书面通知单位。
怎么才能不辞职直接走人呢？
不辞职直接走人的后果有很多，主要是：
1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；
2、如果是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。
3、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位。
【法律依据】：
根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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和顺县18781513374： 试用期结束1个月后一直未签正式劳动合同,单方辞职,有补偿金吗? - ？
照绿结合： 1,劳动合同法第十条规定,用人 单位应在与劳动者建立劳动关系1个月内签订书面劳动合同. 第八十二条规定,1个月以上1年以下未签订劳动合同的,单位须支付劳动者2倍工资.因此你可以要求单位支付你2倍工资. 2, 劳动合同法第三十八条 第一款第二、三项规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同. 因此,你不是辞职,而是根据以上规定,可以要求解除劳动合同,并且根据劳动合同法第四十六条,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 3,经济补偿具体可按劳动合同法第四十七条关于补偿标准的规定. 4,企业不服,你可据此向劳动局举报查处.

和顺县18781513374： 急 - 在线等:只签订试用期合同,现试用期已满,未签订正式劳动合同,问题如下:正确回答有奖励! - ？
照绿结合： 1、试用期包含在劳动合同期限内,如果仅仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限(劳动合同法19条).所以,你的所谓的试用期协议应该算是签了第一次劳动合同,如果到期了就要续签,如果没有续签就可以以合同到期为由其他不签劳动合同,申请仲裁2、支付补偿金的公式是,月工资*工作年限+一个月工资 (工作年限不足半年按半年算,你这种情况的工作年限为0.5,另外加的那一个月工资是代通知金,及月工资*0.5+1个月工资=补偿金)3、企业不可以随意调动岗位,调动岗位应该是双方协商一致方可调动4、变更后的企业依然要承认你的工龄,所以劳动合同什么的继续生效.

和顺县18781513374： 试用期一个月,已过还没有签订合同 - ？
照绿结合： 这三个月视为正式劳动合同的期限.试用期是包含在劳动合同期限内的,不能单独约定使用期.用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资.《劳动合同法》第十九条第四款 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

和顺县18781513374： 签了试用期的劳动合同,现在过了试用合同期1个月没签正式劳动合同能告单位吗? - ？
照绿结合： 工作超过一个月没有签订劳动合同是违法的,以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉,主张双倍工资.

和顺县18781513374： 签了试用期的劳动合同,现在过了试用合同期1个月没签正式劳动合同能告单位吗 - ？
照绿结合： 你可以要求支付两倍工资,同时要求补签劳动合同;当然现在你也可以拒绝签订,从而要求给付经济补偿.法律依据:《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿. 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日.

和顺县18781513374： 试用合同已满,如果一个月以后还没签正式合同,下月工资该怎样算. - ？
照绿结合： 根据2008年新《劳动法》,如果试用期已满,仍未签订正式合同,下月工资则按双倍工资给予赔偿.因为试用期满后不签正式合同属于非法用工,肯定要给予

和顺县18781513374： 签了试用合同,过了试用期,没签正式合同 - ？
照绿结合： 按照劳动合同法,不存在试用合同一说,只有劳动合同中可以规定试用期,根据合同期限的长短,规定的试用分别为一个月、二个月,最长不得超过6个月.具体规定是: 第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...

和顺县18781513374： 公司与员工签订了试用期合同,而试用期满了之后没有继续签订正式劳动合同,请问按照劳动法赔偿双倍工资 - ？
照绿结合： 仅签订试用期合同而没有签订正式劳动合同的,该试用期合同视为正式劳动合同,期满则劳动合同到期.若继续用工,则应当在一个月内补签书面的劳动合同,否则从第二月开始应当支付双倍工资.

和顺县18781513374： 我于今年4月20日入职某企业,当时口头说的是试用期一个月,但过了试用期之后就一直没有签劳动合同,但是到了6 - ？
照绿结合： 根据我国的劳动法及相关规定,“试用期”最长不超过6个月,且劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不能超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日.所以如果你的合同上是说“试用期”一年的,肯定违法.但是现在在许多国有企业中还在实行“见习期”规定,一般本科生是一年,到期后通过考核“转正”.如果合同其他规定没有违反劳动法,且合同中也没有写明见习期的期限,那么如果对方一定要赖帐也是没有办法的.当然,如果在见习期内有发生疾病或因事不能坚持工作的,如病(事)假超过一个月者,见习期应顺延相应的时间.

和顺县18781513374： 试用期签了劳动合同,试用期满后没有签订正式合同辞职我在试用期签了 ？
照绿结合： 劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.随时可以申请的1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞...