过了试用期后辞职、公司是否是否要按照转正工资支付工资

过试用期，但公司不给转正~

新劳动法没有规定试用期过后必须把试用期扣除的工资部分返还给员工。公司试用期扣除工资属于克扣工资是违法的可以向有关部门举报要求返还。公司试用期员工工资不能低于正常工资的百分之八十。法律分析试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。试用期合同需要注意事项： 1、单独的试用期合同是无效的。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。 2、劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。4、试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。5、不能重复约定试用期的适用。6、试用期工资的约定。不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线；不得低于本单位相同岗位最低档工资；不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。7、试用期内的社会保险缴纳问题。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

一，根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
也就是说用人单位是可以在不低于最低工资标准的情况下，在试用期间按照转正后的工资支付你的工资，那转正后自然就没有加工资一说。最主要还是要看劳动合同中是如何约定的。

二，劳动合同没有到期，劳动者解除合同首先可以与用人单位协商，如果用人单位同意你马上离职，那你就可以当天就走；另外不管用人单位是否同意，你都可以提前30天书面通知解除劳动合同。

这都是劳动合同法中明文规定的。按照这个做，不会有什么不利的法律后果。
试用期过了，公司不给你转正，扣除公司对你在试用期的评估是否不符合转正的要求，否则就应该给你转正。

1、如果没有书面约定的话，用人单位不给转正，你维权困难的。
2、但是用人单位未依法签订合同，你可以依据〈劳动合同法〉第82条的规定：未签合同超过一个月的，从第二个月开始，可以要求双倍工资的。
3、如果用人单位未依法交社保的，可以一起要求用人单位补交的。

1 在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。
试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

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丰润区13531277830： 在合同期内,试用期过后,劳动者自动离职,劳动者是否需要支付单位违约金 - ？
郜苑磷酸： 劳动合同法规定,一般情况劳动者只要提前三十天以书面形式通知用人单位,就可以辞职了,不需要支付任何违约金,但特殊情况除外.特殊情况例如,1)用人单位为劳动者提供培训,产生了培训费用,而且培训必须是用人单位本单位自己的培训.2)劳动者知道公司的商业秘密,而且签订了商业秘密的相关条款.

丰润区13531277830： 合同签过了,试用期辞职,会赔违约金吗? - ？
郜苑磷酸： 试用期本来就是双向选择的试用期限,在试用期限内解除劳动,您是无需承担违约金责任的. 依《劳动合同法》第十九条“……劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月……”的规定,公司与您签订两年期限的劳动合同,而试用期却为三个月,这是公司第一个违反劳动合同法的点. 公司第二个违法的点为,公司压了您的毕业证,这不但不妥,而且是违法行为. 因此,您在试用期解除与公司的劳动合同,您不必担心需要支付违约金.

丰润区13531277830： 试用期已过,未签劳动合同法,辞职该怎么办?劳动合同法有无规定? - ？
郜苑磷酸： 按照《劳动合同法》第七条的规定, 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.第十条第二款规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第十九条第四款规定:试用期包含在劳动...

丰润区13531277830： 劳动法 过试用期但是没有签合同辞职 - ？
郜苑磷酸： 现在有许多劳动者都有这样一个疑问,试用期过了没签劳动合同,想要辞职属于违法吗?首先,辞职不管在什么时候都是劳动者应有的权利,并不违反任何法律.我想劳动者想问的是是否可以立即辞职走人,不用履行相应的通知义务.依据《劳...

丰润区13531277830： 在单位工作过了试用期签了合同没到期辞职要付违约金吗? - ？
郜苑磷酸： 看合同,合同没有提到违约金的,不需要违约金.合同提到违约金的,视实际情况(单位为你投入了多少培训费之类),偿付违约金.看你的情况,不需要违约金,如果单位在劳动手册等问题上刁难你的话,可以申请劳动仲裁.一般正规企业是不会刁难的.

丰润区13531277830： 新进员工过了试用期后辞职是否无工资? - ？
郜苑磷酸： 当然是有工资的.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

丰润区13531277830： 过了试用期想马上辞职需要去公司人力资源部才能辞吗? - ？
郜苑磷酸： 过了试用期需按照正常辞职程序来辞职,提前三十天书面申请辞职,每个单位的上下级都会不一样,一般不要越级.如果你的上头没有领导了,那么就直接将辞职书给到人力资源部,如果有领导你需先交给你的领导,由他们交到人力资源部.

丰润区13531277830： 签了劳动合同.过了试用期不想干了想辞职.算违反合同吗.如果没过试用期辞职那又会怎么样 - ？
郜苑磷酸： 过了试用期,如果在用人单位与你签订正式的劳动合同之前(指的是允许你转成正式工之前)的时间自动离职,属于自然辞职,合同自然灭失,不算违反合同;没过试用期辞职,属于你单方擅自解除劳动合同,需要承担违约责任的赔偿

丰润区13531277830： 在公司上班上满了试用期后辞职,老板不发工资是否违法?(包含试用期与非试用期)？
郜苑磷酸： 应该属于违反劳动法的规定.试用期满辞职,你履行了劳动合同,给你发工资是应该的;老板不发给你工资,他违反劳动合同,是不应该的. 你是否跟他签定了劳动合同?请你细致看一下合同内容,如果合同上写明了这些,那么就好办了. 还有合同里面没有加班的规定.比如:加班费小时给多少钱?如果是口头约定的话,有可能不好界定了.反正你就拿着合同去跟他理论,讨说法,要回工资.如果他不认帐,就去劳动部门投诉.

丰润区13531277830： 员工过了试用期辞职需要付多少违约金? - ？
郜苑磷酸： 员工过了试用期辞职需要付多少违约金,要看用人单位当时出资了多少钱进行专项技术培训,然后约定多久的服务期间,劳动者违约的,按未履行的服务期承担违约金就可以的,如果用人单位未出资进行培训的,不能要求劳动者支付违约金的,...