试用期合同到期,不打算跟公司签正式合同,想辞职怎么办
员工合同到期后不续签,公司有权辞退吗?
孙律师：公司可以根据员工不愿意续签劳动合同的情况，在合同到期后解雇员工，而且无需支付经济补偿金。于律师：除非根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，在第二次劳动合同到期时必须签订无固定期限的劳动合同，否则公司在合同到期后即可要求员工离岗。如果您需要更专业的法律解答，请访问我们的首页进行在线...
劳动合同到期了,逾期了四个月,厂里还没续合同,打官司能赢吗?
你说你签订的劳动合同到期了，预期了四个月，厂里还没有续合同，把官司能够赢吗？这个要看你打什么类型的官司了，如果关于合同方面的，只能够根据合同上面的条款，如果你们没有签订合同的话，这个对方不承认，你是劳动关系的话，我觉得能够打赢劳动和这个劳动纠纷，这个比较困难了，不过你的劳动合同...
我合同到期半年了.现在辞职老板叫我打辞职报告,首先他养老,医疗什么都...
合同到期，劳动关系自然终止。继续留用，相当再次建立劳动关系，超过一个月没有签订劳动合同，可以主张双倍工资。打不打辞职函由你，如果能得到你某日离开公司的证据，还是值得一试，可以为你的双倍工资主张到某日留下证据。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系...
到期以后劳动合同可以销毁吗
法律分析根据国家相关法律法规当中规定的内容可以明确得知的是，劳动合同是不可以销毁的，用人单位是有义务保存与劳动者签订的劳动合同一定年限来备查的。本身如果劳动者想要离职的话可以有以下几种类型：第一种就是劳动合同到期的，劳动者主动提出不再与用人单位进行续签的，双方之间互相不必做出任何补偿。一般...
三年合同到期单位不再续签该如何解决
3. 如果工作年限在六个月以上但不满一年，补偿按照一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。4. 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿金按照当地职工月平均工资的三倍计算，但最长支付不超过十二年。5. 当劳动合同到期需要续签时，双方可以协商一致，续签...
公司职工在劳动合同到期后,不打算再续签合同,如果不打算再干下去,还需...
劳动合同到期，劳动者如果不想续签，不需要打辞职报告，劳动合同到期后，结算工资，并由用人单位出具终止劳动合同的证明就完事。如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的...
合同到期离职与辞职区别是什么
1. 合同到期离职的定义：这种情况发生在劳动合同到期时，如果公司不打算与你续签，你可以选择在合同结束时离开，无需提交辞职申请。2. 辞职的定义：辞职是指在劳动合同期限未满时，员工主动提出与单位终止劳动关系的行为。3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动合同因期满或者合同...
合同到期了可以直接走吗?不用辞工
合同到期了，辞职直接走是可以的，用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。2、劳动者...
合同已经到期,不想续签,跟单位没打招呼,社保手续他们会给我办好吗?_百...
根据楼主所述，现作如下回答：合同到期，合同双方或其中一方当事人没有续约意向，即告合同终止，双方的法律关系、劳动雇佣关系合法解除，他们有什么理由为难你?没有理由当然要给你办社保手续，如果他们不给办完全可以请求司法救济。楼主可以参见《劳动合同法》和《合同法》相关劳动合同的法律文件。不过，如果...
合同到期打官司能赢吗
法律分析：如果是合同到期了但是对方没有履行合同义务，只要提供相关的证据证明诉讼请求正确，法院会支持你的诉讼请求的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十三条履行、...
端木邵锐宁： 签定试用期劳动合同的同时,你们公司可以在里面加入 试用期公司对被聘人员的培训费用尤员工自理,试用期结束后员工与公司签定正式合同后将退还员工的培训费
洪泽县17347923074： 试用期合同过了,员工不想和公司签正式合同,这样算违约吗?？
端木邵锐宁：不算违约
洪泽县17347923074： 试用期过后是否要签正式合同? - ？
端木邵锐宁： 根据有关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
洪泽县17347923074： 试用期过了,可是没有加工资,不想与公司签正式合同,可以即辞吗? - ？
端木邵锐宁： 误区..全是误区..首先明确,试用期必须是在签订劳动合同后才能约定的内容,比如你和单位签了三年的合同,那么你的试用期最长为两个月,也就是说试用期完全是根据你的劳动合同期限来的,没有签合同,何来试用期..也就是说,你所谓的试用期并不存在,你已经是正式用工了,如果你的工资待遇低于同岗位正式职工,你可以要求用人单位补足.单位没有和你签合同就让你工作,违反了劳动合同法的规定,如果你的工作超过一个月,你完全可以就多出的部分主张双倍工资了.如果单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,你可以马上与其解除合同,如果没有,你则要提前三十日通知单位,解除合同.
洪泽县17347923074： 我的试用期过了,但是我不想在这做了,不跟公司签订正式合同会扣工资吗? - ？
端木邵锐宁： 入职没有签订合同吗?那你的试用期是无效的.可以不扣工资而且还可以告公司.
洪泽县17347923074： 试用期过了不主动签合同公司也没要求跟我签会有什么后果 - ？
端木邵锐宁： 不签劳动合同企业还雇佣你,那么企业要承担责任的.违反劳动法.劳动合同是保护你合法权益的凭证,可以获得社会综合保险等.
洪泽县17347923074： 我签了试用期合同,但是试用期已经做满了,我没有和公司签正式合同.算违约吗? - ？
端木邵锐宁： 就你所述: 不属于违约!
洪泽县17347923074： 试用期合同到期后不想再签,公司依据试用期合同中相关条款扣工资,合理吗? - ？
端木邵锐宁： 不合理.但是你签字了吗,如果签了,证明你认同那项条款,就要按规定执行.
洪泽县17347923074： 合同到期,个人不想再跟公司续签了,需要提前通知吗?要写辞职报告吗?还有些其他什么手续 - ？
端木邵锐宁： 合同到期,是否续签劳动者有自由选择的权利,如果劳动者不愿意就不续签,但是劳动者需要提前一个月以书面的形式通知用人单位解除劳动合同.《中华人民共和国劳动法》规定:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
洪泽县17347923074： 我合同7月底到期,我不想跟单位续签,应该在什么时间做些什么事情? - ？
端木邵锐宁： 我是做这块的,可以给你说说程序问题:1、试用期提前3天通知公司离职即可;(填好离职单)2、正式员工必须提前30天通知公司;(填好离职单) 但是你可以和公司协商,当天走,几天走是可以协商的3、现在除了两种情况,法律上规定可以和员工约定违约金,那就是:培训费和涉及公司商业秘密的保守违约金.除这两种情况外,企业是不能和你签订什么违约金的. 4、员工辞职,公司是无权扣除你工资的,上到哪天,就得算到哪天.综上所诉,你只要提前30天通知单位人事部就可以了,然后是按离职流程走就是了.(但你要做保本点,你最好写份离职申请书给人事部,叫他签收.然后复印份给你就可以了,到时说明你是提前了30天通知单位的.)
