试用期过后2个月，我辞职了，公司找理由只发试用期工资给我，这样违反劳动法吗？详细情况如下。

我的是试用期三个月，我只做两个月就辞职，公司会给我发两个月的工资~

劳动者做了两个月辞职的，用人单位是应当发放劳动者两个月工资的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

不合理。
用人单位应当自员工辞职，并办理完辞职手续时其支付工资。确实无法计算工资的，可以待用人单位通常的工资发放时间发放工资。要确保每月发放一次，拖欠两个月发放是不合理的，也是违法的。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

公司的行为是违法的，你可以申请劳动仲裁解决。

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梁河县18448403125： 试用期过后2个月,我辞职了,公司找理由只发试用期工资给我,这样违反劳动法吗?详细情况如下. - ？
集勉阿司： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条).关键一点就是证据,需要你和用人单位...

梁河县18448403125： 进公司签了试用劳动合同,已经过了2个月试用期,没签正式合同,想辞职,公司要我一个月才能走合法吗? - ？
集勉阿司： 你们有试用合同,劳动关系是合法的.超过合同中约定的期限,公司没有表态的话,则自动转为正式工.假如已经超过试用期限,那么你现在就是正式工,公司要求你辞职要提前一个月通知是合法的,假如还没超过试用期,那么你就还是试用工,试用工辞职只需要提前3天通知单位即可.

梁河县18448403125： 我试用期结束了过俩个月后公司让我离职他们应该给我什么赔偿? ？
集勉阿司： 这个一般赔偿3个月的工资的.如果没有签合同就不需要赔偿的

梁河县18448403125： 试用期结束后辞职 公司迟迟不结工资 应该怎么办 - ？
集勉阿司： 当然可以了,你可以打电话给所在区的劳动仲裁,把你的情况介绍以后,让劳动仲裁介入,现在的企业都比较头疼这个,只要仲裁介入了,公司一般都会给的. 如果这样公司还不给你的话,就只有法院起诉了,只要你起诉,仲裁会帮助你进行庭外和解的,如果不能和解,只有走司法程序了,现在新的《劳动法》还是充分保障劳动者的权益的. 祝你好运!

梁河县18448403125： 试用期过了两个月被辞职能起诉吗 - ？
集勉阿司： 具有劳动争议的,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁.申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件.在试用期,没有《劳动...

梁河县18448403125： 签了1年的合同 试用期是2个月过后 想在试用期过后的两个月后辞职、公司会批准吗 - ？
集勉阿司： 试用期内可以辞职,试用期过后,需要与公司协商,如果双方都同意就没有问题,如果单方决定解除合同,要按违约处理.

梁河县18448403125： 试用期两个月不想干了,离职需要提前一个月说嘛!需要等公司找到下一个接班的人才可以离职吗? - ？
集勉阿司： 按照劳动合同法规定,劳动者在试用期辞职,只需提前3天申请辞职即可,但公司已经购买社保的,建议提前一个月申请辞职,不然,离职当月产生的社保费用由劳动者自己承担的.

梁河县18448403125： 不签订劳动合同,试用期两个月,但是两个月之后我打算辞职,请问我可以找公司要双倍工资吗?？
集勉阿司： 签订了试用期,没有合同的的劳动合同,试用期无效,算做合同期.因此,如果有试用期合同,劳动者是不能主张双倍工资的

梁河县18448403125： 试用期一个月签了劳动合同试用期过了,又做了两个月公司没和我签劳动合同,我可以直接走人吗 - ？
集勉阿司： 你需要看你试用期的劳动合同是怎么规定的 或者说你签的劳动合同 是否只限于试用期 还是试用期以后的正式的 如果没有规定试用期以后的东西 那么你的公司已经违反劳动法 你可以直接领取工资走人

梁河县18448403125： 我在公司做了两个月,现在要辞职,公司说辞职需要做两个月,而且还要等公司找到人才能走,这样是否违反劳动法. - ？
集勉阿司： 单位是否与你签订劳动合同? 如果签订劳动合同,在试用期内,你必须提前三天向单位提出辞职报告,试用期过后,必须提前一个月向单位提交辞职报告.到期后才能离开. 如果没有签订劳动合同,你随时可以离开,没有违约责任.