我辞职到期了可公司说还没招到人接手我的工作不让我走,我该怎么办。
1、一般情况下,离职要提前30天提出书面申请。如果你在30天后,领导还没给你办理辞职手续,那你可以自己离职。这种情况下,公司必须付你全部的工资。
2、如果你还没到30天就走人,按照劳动法,他是可以不给你发工资的。所以还是不要给别人留下把柄好。
3、如果你想急着走,可以跟领导多进行沟通,尽快把手上的工作交接出去,培养能接手的人。
离职不需要单位领导批准!
最近跟很多网友交谈,他们都反映了这样的情况。大概的情形就是向公司申请了离职,也是按照公司的规定提前30天申请的,但由于领导不批准,他们就走不了,到期了还是无奈的要继续工作。如果因为领导不批准而贸然离职的话,工资就会被扣不发,所以他们离职离的很辛苦。每当我看到有工友这样说,我总是不厌其烦的告诉他们,离职不需要单位的审批,员工把离职通知送到领导那里就是了,30日到期之后就可以走人的,公司如果不给员工办理离职手续,员工自己交接各种资料后就可以走人的,是不用承担任何责任的,离职工资也必须给员工结清的。
试用期员工提前3天、正式员工提前30天提出书面辞职申请的,用人单位需要依法解除劳动合同,如果不让走的,可以联系当地的劳动行政部门,申请劳动仲裁,具体如下:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 适中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
扩展资料:
劳动仲裁的申请:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:
1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我回答的意思。
看完以上内容,你只需要采取点补救措施即可,如果书面限期用人单位通知你交接工作,且用人单位必须书面通知你向某人交接,如果没有有效的书面通知(即盖章的书面通知),视为无需交接。你到时走人,就不是你的错了。同时把上面的3的内容也可以写在书面通知上。
我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。
公司的这个说法只是从情感上挽留你,如果坚持走,公司是没有理由不让的。但最好还是跟公司协商解决,山不转水转,给彼此留余地,以后好见面。
公司最多可以留你30天,从你书面辞职信那天算起30天后,你已经和公司接触合同了,受法律保护,不知道你们公司谁拖延你的,直接和他这么说
有用啊 但是我不知道劳动局会不会没有用 我进了杭州纽创电子有限公司 不发工资 还不让人走 我都不知道劳动法有没有用 要不去劳动局看看
我试用期辞职到期,公司说工资要等到下个月才能发,这样合法吗_百度知 ...
不合法。离职工资与在职工资的发放时间不同,离职工资的发放时间是在离职时全额发放,在职工资是按照劳动合同的约定时间发放。
公司说上个月我们已经离职了,但是这个月几号了都不开离职证明
劳动者辞职到期的,用人单位不为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明...
我是一个普通员工,我提前一个月交了辞职书,到期了,厂子说现在人手不过...
依据劳动合同法第三十七条, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你既然已经提前一个月交了辞职书,那已经符合了劳动合同法的要求,所以,如果厂里延期的要求你完全可以不理,到期自动办理离职手续走人。如果厂里扣押你工资...
辞职已经批复了,走的时候公司说工资月底发放,但是现在他却以种种理 ...
劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商...
个人提前一个月离职,到期了突然通知要2个月才能离职,我该怎么办?_百度...
你好,遇到这种情况可以查看自己的劳动合同,如果劳动合同上标注提前一个月提交离职申请,那么你现在就可以跟班组交接,如果劳动合同上标注的是提前两个月提交离职申请,那么需要按照两个月的时间来走流程。如果劳动合同没有标注离职提前申请的时间,你随时都可以离职,如果工厂与单位以你没有提前说明而扣押你...
辞职到期了,去办理领导说很忙没空怎么办?还得继续上班吗?压了我五...
第一:你只要提前30天向公司提出书面的离职报告就可以离职,不需要经过领导审批;第二:如果因为拖欠工资的原因离职的话,你在离职的时候是可以申请经济补偿金的;
正常提离职后到期公司不让走
提出辞职一个月公司不让走的,可以向劳动监察委员会投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。辞职到期公司不让走解决办法如下:1、辞职到期公司不让走的,劳动者可以办好工作交接的手续,保留本人依法提出辞职的证据后走人;2、如果公司不为劳动者办理相关手续的...
辞职到期,人事部说没收到辞职书,怎么办?
如果人事部说没有收到辞职书,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
辞职信递交一个月了 我因为有事又在那干了两天才走 工厂说我是自离不...
劳动者的辞职信递交一个月了,证明劳动者辞职到期了,劳动者辞职到期的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察...
辞职到期公司不让走怎么办
辞职到期公司不让走解决办法如下:1、辞职到期公司不让走的,劳动者可以办好工作交接的手续,保留本人依法提出辞职的证据后走人;2、如果公司不为劳动者办理相关手续的,劳动者可以找劳动行政部门投诉。3、一般劳动者提前三十日书面通知公司的,到期后可以走。那么如果离职之后,公司不给发工资该怎么办呢?...
年军阿茉: 尽可能和公司协商.公司没招到人是公司的事情不能要你承担.时间到了就可以走的.否则你可以投诉劳动部门.当然你要保留辞职的证据,最好有公司签字的辞职单
晋安区19780572419: 我提前一个月已经交书面辞职书,已经到期但公司没招到人接手我可能走吗并结清工资 - ?
年军阿茉: 根据法律是可以走 但是要结清工资的话最好还是和公司商量 否则很麻烦
晋安区19780572419: 我辞职到期了走不了,老板说现在没人要等招到人才可以走,他压了我三个月的工资,我该怎么办? - ?
年军阿茉: 从面对现实的角度出发,你祈祷早点找到人接替工作,再离开,以后不要进压工资这么长的公司.去劳动局,法院告神马的,都是浮云.你等不起也耗不起,可能你最后能拿到工资,但你花费的时间和金钱可能还不止这个.如果输了,更惨
晋安区19780572419: 我辞职到期了,公司以没有招到人接班不批我应怎么办?需要找什么单位帮助. - ?
年军阿茉: 找劳动局下属的劳动监察大队进行调解,调解不成可以申请仲裁的,度找劳动监察大队就可以了,你也可以试试向当地媒体反应寻求帮助
晋安区19780572419: 我辞工已经到期了,而且该签字的都签了,但老大说没招到交接人就不让走. - ?
年军阿茉: 可能是因为你的工作比较复杂,没有交接好到时候你走了以后再麻烦你会不好,也想让你安安心心的走,以后就不用麻烦你
晋安区19780572419: 我申请离职,离职时间到了,但没有招到人做工作交接,公司不让我离职,我应如何应对? - ?
年军阿茉: 在劳动合同期限内,劳动者提前一个月提出辞职的,一个月后,不论用人单位是否找到人交接工作,都可以直接走人离职.
晋安区19780572419: 辞工到期,老板以“没人接手”为由不给走,该怎么办? - ?
年军阿茉: 你可以直接走人,不用管他.
晋安区19780572419: 辞工单交上去的时候说批我走的,现在到期了不给走人说招不到人,怎么 - ?
年军阿茉: 如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉.但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...
晋安区19780572419: 提前辞工一个月.到期了老板不给走人.他说还没招到人,我该怎么办.以前貌似没签合同! - ?
年军阿茉: 如果老板不欠你工资,你立刻走人.因为你没签合同.
晋安区19780572419: 辞工到期了,厂里说没人,不批,怎么办! - ?
年军阿茉: 劳动者提前书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意.超过30日(试用期3天),劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理.用人单位还需一次性结清劳动者的应得工资.《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.