我辞职到期了可公司说还没招到人接手我的工作不让我走，我该怎么办。

提出离职老板招下了人不找人接手我的工作不让我走怎么办~

1、一般情况下，离职要提前30天提出书面申请。如果你在30天后，领导还没给你办理辞职手续，那你可以自己离职。这种情况下，公司必须付你全部的工资。

2、如果你还没到30天就走人，按照劳动法，他是可以不给你发工资的。所以还是不要给别人留下把柄好。
3、如果你想急着走，可以跟领导多进行沟通，尽快把手上的工作交接出去，培养能接手的人。

离职不需要单位领导批准！
最近跟很多网友交谈，他们都反映了这样的情况。大概的情形就是向公司申请了离职，也是按照公司的规定提前30天申请的，但由于领导不批准，他们就走不了，到期了还是无奈的要继续工作。如果因为领导不批准而贸然离职的话，工资就会被扣不发，所以他们离职离的很辛苦。每当我看到有工友这样说，我总是不厌其烦的告诉他们，离职不需要单位的审批，员工把离职通知送到领导那里就是了，30日到期之后就可以走人的，公司如果不给员工办理离职手续，员工自己交接各种资料后就可以走人的，是不用承担任何责任的，离职工资也必须给员工结清的。

试用期员工提前3天、正式员工提前30天提出书面辞职申请的，用人单位需要依法解除劳动合同，如果不让走的，可以联系当地的劳动行政部门，申请劳动仲裁，具体如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 适中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

扩展资料：

劳动仲裁的申请：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　看完以上内容，你只需要采取点补救措施即可，如果书面限期用人单位通知你交接工作，且用人单位必须书面通知你向某人交接，如果没有有效的书面通知（即盖章的书面通知），视为无需交接。你到时走人，就不是你的错了。同时把上面的3的内容也可以写在书面通知上。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

公司的这个说法只是从情感上挽留你，如果坚持走，公司是没有理由不让的。但最好还是跟公司协商解决，山不转水转，给彼此留余地，以后好见面。

公司最多可以留你30天，从你书面辞职信那天算起30天后，你已经和公司接触合同了，受法律保护，不知道你们公司谁拖延你的，直接和他这么说

有用啊 但是我不知道劳动局会不会没有用 我进了杭州纽创电子有限公司 不发工资 还不让人走 我都不知道劳动法有没有用 要不去劳动局看看

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晋安区19780572419： 辞职单批了到期了,但公司以没招到人为由,不让我走怎么办? - ？
年军阿茉： 尽可能和公司协商.公司没招到人是公司的事情不能要你承担.时间到了就可以走的.否则你可以投诉劳动部门.当然你要保留辞职的证据,最好有公司签字的辞职单

晋安区19780572419： 我提前一个月已经交书面辞职书,已经到期但公司没招到人接手我可能走吗并结清工资 - ？
年军阿茉： 根据法律是可以走 但是要结清工资的话最好还是和公司商量 否则很麻烦

晋安区19780572419： 我辞职到期了走不了,老板说现在没人要等招到人才可以走,他压了我三个月的工资,我该怎么办? - ？
年军阿茉： 从面对现实的角度出发,你祈祷早点找到人接替工作,再离开,以后不要进压工资这么长的公司.去劳动局,法院告神马的,都是浮云.你等不起也耗不起,可能你最后能拿到工资,但你花费的时间和金钱可能还不止这个.如果输了,更惨

晋安区19780572419： 我辞职到期了,公司以没有招到人接班不批我应怎么办?需要找什么单位帮助. - ？
年军阿茉： 找劳动局下属的劳动监察大队进行调解,调解不成可以申请仲裁的,度找劳动监察大队就可以了,你也可以试试向当地媒体反应寻求帮助

晋安区19780572419： 我辞工已经到期了,而且该签字的都签了,但老大说没招到交接人就不让走. - ？
年军阿茉： 可能是因为你的工作比较复杂,没有交接好到时候你走了以后再麻烦你会不好,也想让你安安心心的走,以后就不用麻烦你

晋安区19780572419： 我申请离职,离职时间到了,但没有招到人做工作交接,公司不让我离职,我应如何应对? - ？
年军阿茉： 在劳动合同期限内,劳动者提前一个月提出辞职的,一个月后,不论用人单位是否找到人交接工作,都可以直接走人离职.

晋安区19780572419： 辞工到期,老板以“没人接手”为由不给走,该怎么办? - ？
年军阿茉： 你可以直接走人,不用管他.

晋安区19780572419： 辞工单交上去的时候说批我走的,现在到期了不给走人说招不到人,怎么 - ？
年军阿茉： 如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉.但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...

晋安区19780572419： 提前辞工一个月.到期了老板不给走人.他说还没招到人,我该怎么办.以前貌似没签合同! - ？
年军阿茉： 如果老板不欠你工资,你立刻走人.因为你没签合同.

晋安区19780572419： 辞工到期了,厂里说没人,不批,怎么办! - ？
年军阿茉： 劳动者提前书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意.超过30日(试用期3天),劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理.用人单位还需一次性结清劳动者的应得工资.《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.