辞职到期公司不让走怎么办
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
正常提离职后到期公司不让走
提出辞职一个月公司不让走的，可以向劳动监察委员会投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。辞职到期公司不让走解决办法如下：1、辞职到期公司不让走的，劳动者可以办好工作交接的手续，保留本人依法提出辞职的证据后走人；2、如果公司不为劳动者办理相关手续的...
辞职到期老板不给走怎么办
如果到期了单位还不让员工离职，这时也不要立即进行仲裁，对于这种法律规定明确的问题，可以先向单位所在地的劳动部门进行投诉，正常情况下，最多到这也就能解决了，因为单位这种违法行为，劳动部门可以行政处罚了。辞职到期公司不让走解决办法如下：1、辞职到期公司不让走的，劳动者可以办好工作交接的手续，...
辞职到期不让走怎么办
辞职到期也就是员工与公司的劳动合同到期。那么如果公司在员工辞职到期之后，不给员工办离职手续，或者以不发工资为由威胁员工。那么劳动者可以收集公司故意不给辞职到期的员工办离职申请，并且不发工资的证据，并且计算拖欠工资的金额，向当地的劳动行政部门投诉或者劳动人事争议仲裁委申请仲裁。法律依据 《中...
职工到期不让走怎么办
劳动合同到期不让走的话,员工可以自行离职走人,这不会构成违约责任,当然,有些公司会扣着工资不发,这样员工可以去劳动行政部门投诉举报,要求公司结清工资。劳动合同到期,公司提高待遇的情况下员工执意离职,则不会有额外补偿。一、劳动合同到期不让走怎么办怎么办? 如果当事人提前一个月(试用期提起三天...
合同到期后公司不让走怎么办,可以找哪个部门投诉?
用人单位拖欠工资报酬，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。劳动合同到期意味着劳动关系终止，劳动者随时可以走人，直接不去上班就可以了。【法律依据】《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同...
劳动合同到期不让走怎么办
对于一般的员工，劳动合同到期了，按照劳动合同法，合同到期将会自动与公司解除关系，如果员工不想续签合同，可提前一个月至两个月告知公司，这个要根据每个公司的规章制度进行。 ?一、劳动合同到期不让走怎么办 1、对于一般的员工，劳动合同到期了，按照劳动合同法，合同到期将会自动与公司解除关系，如果...
辞工到期厂里不让走怎么办
法律主观：员工辞职后工厂不让走是违法的。根据法律规定，公司需配合劳动者办理离职手续。如果员工擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队；也可以申请劳动仲裁。法律客观：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...
辞职到期了公司不让走找劳动局有用吗?
劳动者辞职到期了公司不让走找劳动局是有用的，劳动者辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点...
到工作两年多,辞职老板不让走怎么办,而且我是裸辞
劳动者辞职老板不让走的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
辞职到期公司不让走怎么办
法律分析：劳动者可以收集公司故意不给辞职到期的员工办理离职申请，并且不发工资的证据，向当地的劳动行政部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。根据法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九...
钮宏来立： 1、辞职到期公司不让走的,劳动者可以办好工作交接的手续,保留本人依法提出辞职的证据后走人;2、如果公司不为劳动者办理相关手续的,劳动者可以找劳动行政部门投诉.3、一般劳动者提前三十日书面通知公司的,到期后可以走.4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
北湖区17066783022： 合同到期公司不让离职应该如何办 ？
钮宏来立： 合同到期公司不让离职,可以协商离职,如果单位不同意,可以申请劳动仲裁根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
北湖区17066783022： 想辞职但是公司不让走怎么办 ？
钮宏来立： 1、劳动者想辞职但是公司不让走,只要提前三十日书面向公司发出通知或者在试用期提前三日通知了单位,到期后就可以办好工作交接手续走人;2、如果公司强行不让劳动者走的,劳动者到期后可以向劳动行政部门投诉.3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
北湖区17066783022： 辞职到期经理不给签字不让走如何办 ？
钮宏来立： 根据劳动合同法的相关规定,员工辞职,只需要提前三十天以书面形式告知单位即可,到期直接办理离职手续并要求结清工资.如果单位拒绝可以申请劳动仲裁.《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
北湖区17066783022： 辞职公司不让走如何办 ？
钮宏来立： 辞职公司不让走,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,不需要用人单位同意.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面...
北湖区17066783022： 员工辞职到期老板不批怎么办?？
钮宏来立： 只要履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前告知义务,且保留了老板已收到辞呈的证据或证明,走人即可. 若因此产生纠纷,则属于劳动争议,可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决.
北湖区17066783022： 如果辞工到期不让走怎么办 - ？
钮宏来立： 你只要有某天提出辞职的证据,到时候只管走.如果没有证据,按我以下说的重来. 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合...
北湖区17066783022： 辞职到期了不让走,怎么办? - ？
钮宏来立： 竹子答案:你要辞职,公司不愿意,这在目前很是正常的.老板不同意你辞职,一是说明你做的不错,二是老板找员工目前很难.很多企业都不愿意员工辞职.你想按正常的手续办理一般不大可能.如果你提出到法院告他们,目前我国仅仅是法制初级阶段,很多法律执行起来有困难.去劳动局仲裁不是不可以,一是要时间,二是要代价.你要算算划得来吗?你找主管单位也一样,因为这样的事太多.管不过来.很多人的处理方法就是,一边辞职,一边找单位.一旦有了新的不错的单位想走就走,说走就走.没有顾忌,你不让走我也要走,最多就是一些损失,我已经不在乎啦!那就是一张辞职信往桌子一放,批不批都要走.这就是最最快的.这就潇洒啦!
北湖区17066783022： 辞工到期不给办离职手续怎么办? - ？
钮宏来立： 你提前申请辞职,而且到期,公司不批准办理离职手续,那么你要反映到劳动局解决,要求公司按期解除劳动合同.
北湖区17066783022： 辞职到期公司不批怎么办 - ？
钮宏来立： 辞职到期了,就不存在公司不批的事情了,建议首先跟公司人力资源部的相关人员好好谈一谈,谈的同时要向对方表示向劳动局投诉或者申请劳动仲裁的可能,谈不下来的就打电话到劳动局进行投诉,必要时申请劳动仲裁.
