被老板炒掉可以赔偿几个月工资

~ 一、被炒赔几个月工资
      员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:

      若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
      若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
      若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
      公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
      同时你可以要求公司结清全部工资
      若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
      若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
      劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工。
      很多公司是根据工龄来计算工资的,那单位受处罚的员工怎么计算工龄?最新的工龄工资计算的标准是什么呢?接下来由的我为大家整理了一些关于单位受处罚的员工怎么计算工龄,员工工龄工资的设定标准方面的知识,欢迎大家阅读!
      受处罚的员工如何计算工龄?
      企业职工因过失犯罪,情节较轻而被判刑和劳动教养,并由企业保留职工身份的人员,刑满解释或解除劳动教养的,又由原企业安置就业的,可将服刑或劳动教养前的连续工作时间和回原单位安置就业的连续工作时间,合产计算为连续工龄。其参加工作时间,可从服刑或劳动教养前参加工作之日起算起。
二、劳动法病假工资如何规定?
      1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
      2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
      3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
      4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
      5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
三、违法解除无固定期限劳动合同的赔偿责任
      劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况,无固定期限劳动合同的赔偿标准与固定期限劳动合同赔偿标准是一样的:
      1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
      2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;
      3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;
      4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
      《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)被依法追究刑事责任的。
      第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
      (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
      第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
      (七)法律、行政法规规定的其他情形。
      第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
      第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
      《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
      (一)用人单位与劳动者协商一致的;
      (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
      (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
      (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
      (七)劳动者被依法追究刑事责任的;
      (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
      (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
      (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
      (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
      (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
      提醒大家在日常生活中,如果出现一些关于工资等,企业进行拖欠的现象,大家可以寻求法律的帮助,对企业进行一些劳动仲裁,如有相关法律问题可以咨询专业律师。

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安庆市19773644349： 被老板炒鱿鱼工资是怎么算 - ？
市新山苏： 除正常工资以外还应该有赔偿金,工作实习期或时间少于三个月的,没有赔偿金.已工作三个月以上六个月以下的,赔偿金按半月工资算.工作六个月以上且不足一年的按一年算,赔偿金算一个月工资.工作两年就是两个月,以此类推,工作几年就拿几个月赔偿金.

安庆市19773644349： 我在一家公司做了6年,老板要炒我,应该赔几个月工资 - ？
市新山苏： 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了6年,用人单位应当支付12个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

安庆市19773644349： 被老板裁员,可以拿到几个月的工资作补偿 - ？
市新山苏： 这是按照你在公司工作的年限计算的,工作每满一年给予相当于一个月平均工资的经济补偿金,超过6个月不满一年的按照一年计算,不满6个月的给予半个月平均工资. 如果没有提前30天通知你,还需要支付一个月平均工资,作为代替提前通知金.

安庆市19773644349： 劳动法炒掉员工就得多少补偿 - ？
市新山苏： N+1可以得到3个月补偿

安庆市19773644349： 按劳动法规定做满两年被炒掉赔几个月的工资? - ？
市新山苏： 动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. (应该是2个月的工资) 2.你因为什么事情被炒,如果你有严重错误,公司可以不补偿的! 满意请采纳

安庆市19773644349： 被炒赔几个月工资? ？
市新山苏： 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均. 若公司有拖...

安庆市19773644349： 您好:想问下如果被公司炒掉后,公司要赔几个月的工资,试用期2个月,我已经在公司上班8个月了, - ？
市新山苏： 楼主,你好. 自动离职,表明是由于员工个人的原因而离职,并非是由于公司方面的原因而解雇.所以,如果是自动离职,根据《劳动合同法》,公司是无需支付员工经济补偿的,更无须支付赔偿. 即使是被公司辞退,公司是否需要支付经济...

安庆市19773644349： 我在公司工作了9个月,突然有一天老板说我被裁员掉,请问老板们应该赔偿几个月的工资给我? - ？
市新山苏： 1、如果是经济性裁员支付的经济补偿金是按照工作年限,你可以得到相当于2个月工资的经济补偿金.2、如果只是针对你个人的,可能涉嫌违法辞退,则2008年之后的部分可以得到双倍经济补偿金.即可以得到相当于3个月工资的经济补偿金.3、没有签订劳动合同的,可以要求自2008年2月1日之后的双倍工资

安庆市19773644349： 根据劳动法未签合同被公司炒掉需要陪几个月的工资啊 - ？
市新山苏： 你好 如果劳动者没有过错,单位违法解除劳动合同的,可以要求单位支付二倍于经济补偿的赔偿;如果劳动者有过错,单位依法开除,此没有补偿和赔偿.补偿标准:工作一年补偿一个月工资.

安庆市19773644349： 如果老板炒了你要不要补偿3个月工资,我和我公司是签合同了 - ？
市新山苏： 要是你没有违反公司制度,可以赔1年1个月赔,不过我国制度不太完善,执行起来有难度,一般正规大公司才会