请问试用过已经过了，老板想找麻烦炒掉我，公司怎么赔偿我？

您好，我想问一下我的试用期过了公司要炒掉我，公司要不要赔偿呢？具体怎么赔偿？还有公司可以随意调岗吗~

过了试用期要炒掉你不能以试用期不合格炒你，如果企业解雇你的理由不合法的话还要承担违法解雇的赔偿责任。调岗一般要双方协商一致，但是根据现在的新规定只要调岗不带歧视性，企业调岗是被允许的，这属于企业用工自主权。

1.既然过了试用期，公司就不能以你不符合录用条件解除劳动合同。和领导不和这种理由肯定不成立，可以认定你们公司是违法解除，起码他可以和你协商接触的。违法解除，合同不能继续履行或者你不愿意履行，那就支付你赔偿金，是经济补偿金的2倍。不过你入职时间不长，也没几个钱。
半年以内支付0.5个月经济补偿金，2倍就是1个月工资。
2.加班费这块，虽然没有书面证据， 不知道你们上下班是打卡吗，这个其实可以证明你下班的时间超出了正常时间，周末的话，也能证明。虽然单位掌握这些资料，仲裁的时候他们需要提供。你仔细想想有没有类似这种证据。单位掌握的他们需要提供。
3.这个很难，单位虚假招聘广告这个肯定各说各的理，其次，这个虚假对你造成了什么损失，这个也难举证。

　　楼主重点看第46条和第47条。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

那就是半个月的工资

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石棉县18596315179： 请问我明天到试用期三个月结束了,签约是好,签完了也可以被炒以及炒老板对吧?不影响可以随便走吧? - ？
苗泻帮君： 当然可以了!现在基本是想干就干,不干走人,新劳动法规定着了,你不要有被约束的感觉.签了再说吧!

石棉县18596315179： 我是今年6月份进入公司从事销售岗位的,现在已经过了试用期 - ？
苗泻帮君： 广东胡律师:已经过了试用期的话,老板开除你是要支付你工作时限的经济补偿,未满半年补半个月,满了半年到一年就是一个月工资.

石棉县18596315179： 请问试用期过了,怎么向老板提加工资的事 - ？
苗泻帮君： 建议你还是稍微等等吧,你已经提过了,就别老催了,否则会把你们老板给弄烦了,我有一个同事刚刚被解雇了,就是因为老提加薪的事,结果老板说他做事没耐心,急躁,就这样就被炒了,如果实在忍不住要提的话最好就装作不经意的样子,在合适的时候一句带过这样提一下,你的工作能力老板认可的话肯定会给你加薪的,迟早问题!!!

石棉县18596315179： 试用期已过公司不和你签合同.这到底是好还是坏啊?？
苗泻帮君： 你试用期的时候,和老板有没有签订合同 因为你在和单位签订合同的同时, 合同上也应该写明了你试用期多久,聘用到何时等, 如果你当时就没有和老板签订类似的合同, 那老板现在迟迟未和你签合同的话, 那你就要维护自己的合法权益,和老板提起. 如果老板还是不肯和你签订,你就要去提起劳动仲裁. 但是需要说明的是,你如果提起劳动仲裁 就要提出证据,证明和你你现在的单位有劳动关系!

石棉县18596315179： 我在广州工作,试用期已过,今天正好2个月被老板解雇了,叫我明天不用来上班了,之前双方都签了合同书!我问老板以什么理由解雇我?她说:“我就是看你不爽” 之前所签下的合同双方可提前一个月告知解雇对方？
苗泻帮君： 申请劳动件仲裁会受到劳动合同法保护会有赔偿.根据劳动合同法第八十七条第四十七条的规定用人单位属违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金,即一个月工资.如未为你参加社保,可据社会保险法的法定要求补缴社保.

石棉县18596315179： 听同事说老板想等找上了人,就把你炒鱿鱼,你会怎么做?是主动辞职还是怎么样?? - ？
苗泻帮君： 静观其变,看看有没有更好的工作单位.

石棉县18596315179： 我经过劳动仲裁离职,但是老板还想来找我麻烦,有效吗? - ？
苗泻帮君：发生劳动争议时,是可以劳动仲裁解决. 但是如果老板找你私人麻烦,就是属于民事、治安管理方面的管辖范畴.

石棉县18596315179： 公司领导总是找我麻烦,我该怎么办? - ？
苗泻帮君： 呵呵····看来你是一个有能力的人.自己想一想吧!如果你只是公司的一普通职员公司领导会找你麻烦吗?领导找你麻烦有这么几种可能1、你的工作能力强公司有事领导就会让你去而那些事正好不是你愿意干的所以你觉得领导在找你麻烦2、就想你说的自己的工作不让领导满意麻烦当然就来了 3、那就是领导有问题他就是喜欢找人麻烦是变态的那种

石棉县18596315179： 要怎样才能让老板炒我 - ？
苗泻帮君： 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依据劳动合同法第三十八条的规...

石棉县18596315179： 试用期已过,单位主管要求我自动辞职,请问我怎么维护我自己权益 - ？
苗泻帮君： 你不要自动辞职,让对方下解除合同通知书,如果没有拖欠你的工资,那么没必要申请劳动仲裁,但可以向劳动监察大队投诉.