员工在厂干了十五年,每个月工资四千。老板炒掉员工,该怎么陪员工工资？

员工为公司干了十五年，老板减其工资而辞职，老板应该赔偿吗？~

　　如果劳动者是以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，劳动者是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　

　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

干了15年啊，去劳动仲裁吧，会让老板赔偿你的。

按照劳动法有关条款计算！

拥有单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足够支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。像你是15年的话，一般可以赔偿你今年的平均工资，15年的话就是15个月，没满一年补偿一个月，你当年的平均工资一个月。15年可以补偿你平均工资的15个月的平均工资。应该大多数都是这样赔偿的。

签订有效的劳动合同就会得到劳动法保障，如果只是口头协议之类的，应收集打卡记录或出勤表或工资明细等证明去维权，如果是自身过错被炒就不要讨论了。

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甘孜县19182509144： 我公司有一员工在公司工作15年,月工资5000,现在公司要解雇他,应该赔偿他多少钱?? - ？
应雄择明： 296那位朋友肯定也不是人事,现在的劳动法可不是这样容易做咯. 这样的员工已经属于无固定期合同,解除无固定期合同员工,需要给予补偿,或称买断工龄. 买断工龄的计算方法是按照上一年的平均工资(企业的),或其个人平均工资为基数,计算未到期的工龄,然后有比例的得出;或者是12+15个月工资;方法不同,具体可以看企业文件规定,只要不低于劳动法买断工龄标准就合法. 其实,如果这位员工是因为得罪领导,或犯错误什么的,不一定非要解雇,因为劳动法已经规定了无固定期不能解雇,因为法律要考虑到年龄大的人难以再找到工作,给社会带来不稳定.所以,企业完全可以换个想法:给他调换工作岗位即可.当然,岗位变化了薪酬也可以随着变化.

甘孜县19182509144： 在单位工作15年,与单位签订的是无固定期限合同,每月工资4000(未包括社保和住房公积金单位负责部分),因政策问题,现在单位要改成通过第三方实施购买服务,其实就相当于解除劳动关系,假如我同意解除关系,单位需要赔偿我多少个月的钱?是最高12个月还是15个月?赔偿金要包括社保和住房公？
应雄择明： 十二个月

甘孜县19182509144： 我在汽车制造行业工作,负责设备维护维修,机械维修,15年工作至今工资4千左右,应 - ？
应雄择明： 维修这工作很漫长,今天面试我的主管干了十几年才是小公司的主管,还有组长干了8年.而日产里面,命好的30岁当上班长,而我现在的组长33岁了.大学毕业后就在公司干,今年刚好10年. 其实我们这行真的苦逼,累死累活的. 其实有点后悔高中没认真读书,没学历.想凭个大专文凭去当个工程师都难.

甘孜县19182509144： 富士康干够15年有什么待遇 - ？
应雄择明： 干够15年的话,那在富士康算是元老了,按照国家规定要有12天的年假,如果你在富士康干的顺利的话,15年的大陆员工,一般能升到师7~师8,专理或者是副理了,如果在着当中干的好的话,可能会跟富士康签订了138计划,会给你分一套房子,大概100平米左右.自己会承担一定的费用,但是大部分是富士康给你缴纳. 希望以上对你有帮助!

甘孜县19182509144： 一个管理人员,在一个厂里苦苦干了十年工资才四千多这还有天理吗? - ？
应雄择明： 几个可能:1. 工厂效益一般,行业不景气;2. 个人能力不行,没有亮点,没有上进心,得过且过;3. 职能含金量低,简单的说,随便换个人也能做;

甘孜县19182509144： 在一家工厂做满了15年,社保买满了10年,工厂可以辞退我吗?现在工资不加班4400,大概能补偿多 - ？
应雄择明： 劳动者在同一单位连续工作十年以上的,成立无固定期限劳动合同,除非劳动者存在劳动合同法规定的严重违规行为等法定情形,否则单位违法解除劳动合同,应当支付劳动者二倍补偿金标准的赔偿金.

甘孜县19182509144： 在一个工厂工作15年,每月工资5k,和一个刚刚起步的工厂,工资10000,哪个好呢? - ？
应雄择明： 刚刚起步的好,有发展空间呀,老厂模式固定下来了,没有什么发展了.

甘孜县19182509144： 在厂干了十五年可以随便辞退吗 - ？
应雄择明： 单位是不能随便辞退员工的,否则单位需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金.1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明: 第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿. 第二,合同到期辞...

甘孜县19182509144： 工作工龄15年,公司解雇员工赔偿方案 - ？
应雄择明： 根据工作年限每工作一年补偿一个月工资,十五年工龄补偿十五个工资,如果是公司违法解雇员工的,可要求赔偿,赔偿标准是经济补偿数额的两倍,即三十个月工资

甘孜县19182509144： 本人一员工,在有家厂工作13年,现在还是员工,工资每年在长,现在月工资6000元,是高还是低?是干 - ？
应雄择明： 我觉得这工资不错了,如果你没有很好的财路建议不要走