员工在厂干了十五年,每个月工资四千。老板炒掉员工,该怎么陪员工工资?
如果劳动者是以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,劳动者是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。
按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
按照劳动法有关条款计算!
拥有单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬,用人单位拖欠或者未足够支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。像你是15年的话,一般可以赔偿你今年的平均工资,15年的话就是15个月,没满一年补偿一个月,你当年的平均工资一个月。15年可以补偿你平均工资的15个月的平均工资。应该大多数都是这样赔偿的。
签订有效的劳动合同就会得到劳动法保障,如果只是口头协议之类的,应收集打卡记录或出勤表或工资明细等证明去维权,如果是自身过错被炒就不要讨论了。
以在工厂做了十五年未有合同未买社保叫工人不要干
工人在工厂连续工作十五年却未签订劳动合同且未购买社保,这是违反我国劳动法的行为。工厂无权单方面解雇工人,工人有权要求工厂补签劳动合同并补缴社保。如果工厂拒绝,工人可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,维护自己的合法权益。一、工人的权益保障 根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动...
工作15年以上公司辞退如何赔偿
公司干了十五年被辞退应当是按照15个月的个人工资来进行补偿。用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
我在一个单位干了15年,现在要被辞退,我想知道能获得什么样的补偿,该如...
在一个单位干了15年被辞退可以获得12个月的工资补偿,每月的工资补偿金额按照前12个月的平均工资来计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
请问我在水泥厂工作了十五年一线工作后不干了能退休吗
可以。根据劳动法规定,在单位、企业等,职工达到国家规定的退休年龄后可以申请退休,我国退休年龄为男性60周岁,女性50-55周岁。
在厂里干了十五年,厂里现在不忙了,老板想辞掉我,请问有什么补偿?
1、对于经济赔偿,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果用人单位是违法辞退工作10年以上员工的,则需要支付双倍的赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
我在公司干了15年没签劳动合同,现老板辞退我该怎么办?
劳动者在公司干了15年,没签劳动合同,老板需要赔偿12个月的工资。根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定...
在一个厂里干了十几年了,现在不干了,可以得到赔偿吗?交了五险一金
如果你和用人单位签订劳动合同的,用人单位主动辞退你,你可以得到厂里赔偿金的,厂里要按你每一年工龄赔偿你一个月工资,以一年十二个月为限,所以你最多可以赔偿到十二个月工资,如果你主动辞职解除劳动合同的,用人单位没有赔偿你的义务,没有赔偿金的。因此,在你干了十几年了,现在不想干了,...
在一家工厂干了十几年,突然不让去上班了,该如何维护自己的合法权利...
1、准备证据起诉我们在工厂连续工作十几年,突然被告知不让上班,基本就是工厂打算辞退。对于不懂法的人来说,肯定会当作正常下岗,不去要求补偿。实际上这种做法,是违法的,我们有权利用法律的武器,去维护自己的权益。因为法律是讲证据的,所以我们要先收集证据,然后再去起诉。第一个证据就是工作证明...
在厂里干了十五年了 现在辞工了养老保险才交三年 能不能向厂里给我补...
在工厂里干了十五年,工厂才交了了三年的社保,这是严重违反劳动法的,你可以要求厂里给你补交社保,包括也可以通过向劳动局监察大队反映投诉来维护自己的权益,但是一定要拿出你十五年工作的证据,例如:刚进工厂签订的合同或者十五年前发的工资条等。总之,不能口说无凭要有事实为证。
我在一个企业干临时工已十五年多了,单位没有给我交任何福利,我只拿工...
仅就临时工而言,由于属于劳务关系,单位不给交相应福利是可以的。但在一个企业干临时工已十五年多就不正常了,因为自从2008年1月日起《劳动合同法》施行后,已明确规定建立劳动关系必须签订劳动合同,依法缴纳社会保险费等,且长达十五年多的工作经历,已完全符合可签订无固定期限劳动合同的条件。这种情况...
应雄择明: 296那位朋友肯定也不是人事,现在的劳动法可不是这样容易做咯. 这样的员工已经属于无固定期合同,解除无固定期合同员工,需要给予补偿,或称买断工龄. 买断工龄的计算方法是按照上一年的平均工资(企业的),或其个人平均工资为基数,计算未到期的工龄,然后有比例的得出;或者是12+15个月工资;方法不同,具体可以看企业文件规定,只要不低于劳动法买断工龄标准就合法. 其实,如果这位员工是因为得罪领导,或犯错误什么的,不一定非要解雇,因为劳动法已经规定了无固定期不能解雇,因为法律要考虑到年龄大的人难以再找到工作,给社会带来不稳定.所以,企业完全可以换个想法:给他调换工作岗位即可.当然,岗位变化了薪酬也可以随着变化.
甘孜县19182509144: 在单位工作15年,与单位签订的是无固定期限合同,每月工资4000(未包括社保和住房公积金单位负责部分),因政策问题,现在单位要改成通过第三方实施购买服务,其实就相当于解除劳动关系,假如我同意解除关系,单位需要赔偿我多少个月的钱?是最高12个月还是15个月?赔偿金要包括社保和住房公?
应雄择明: 十二个月
甘孜县19182509144: 我在汽车制造行业工作,负责设备维护维修,机械维修,15年工作至今工资4千左右,应 - ?
应雄择明: 维修这工作很漫长,今天面试我的主管干了十几年才是小公司的主管,还有组长干了8年.而日产里面,命好的30岁当上班长,而我现在的组长33岁了.大学毕业后就在公司干,今年刚好10年. 其实我们这行真的苦逼,累死累活的. 其实有点后悔高中没认真读书,没学历.想凭个大专文凭去当个工程师都难.
甘孜县19182509144: 富士康干够15年有什么待遇 - ?
应雄择明: 干够15年的话,那在富士康算是元老了,按照国家规定要有12天的年假,如果你在富士康干的顺利的话,15年的大陆员工,一般能升到师7~师8,专理或者是副理了,如果在着当中干的好的话,可能会跟富士康签订了138计划,会给你分一套房子,大概100平米左右.自己会承担一定的费用,但是大部分是富士康给你缴纳. 希望以上对你有帮助!
甘孜县19182509144: 一个管理人员,在一个厂里苦苦干了十年工资才四千多这还有天理吗? - ?
应雄择明: 几个可能:1. 工厂效益一般,行业不景气;2. 个人能力不行,没有亮点,没有上进心,得过且过;3. 职能含金量低,简单的说,随便换个人也能做;
甘孜县19182509144: 在一家工厂做满了15年,社保买满了10年,工厂可以辞退我吗?现在工资不加班4400,大概能补偿多 - ?
应雄择明: 劳动者在同一单位连续工作十年以上的,成立无固定期限劳动合同,除非劳动者存在劳动合同法规定的严重违规行为等法定情形,否则单位违法解除劳动合同,应当支付劳动者二倍补偿金标准的赔偿金.
甘孜县19182509144: 在一个工厂工作15年,每月工资5k,和一个刚刚起步的工厂,工资10000,哪个好呢? - ?
应雄择明: 刚刚起步的好,有发展空间呀,老厂模式固定下来了,没有什么发展了.
甘孜县19182509144: 在厂干了十五年可以随便辞退吗 - ?
应雄择明: 单位是不能随便辞退员工的,否则单位需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金.1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明: 第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿. 第二,合同到期辞...
甘孜县19182509144: 工作工龄15年,公司解雇员工赔偿方案 - ?
应雄择明: 根据工作年限每工作一年补偿一个月工资,十五年工龄补偿十五个工资,如果是公司违法解雇员工的,可要求赔偿,赔偿标准是经济补偿数额的两倍,即三十个月工资
甘孜县19182509144: 本人一员工,在有家厂工作13年,现在还是员工,工资每年在长,现在月工资6000元,是高还是低?是干 - ?
应雄择明: 我觉得这工资不错了,如果你没有很好的财路建议不要走