在公司做了4年员工，老板突然把你炒掉，他应赔多少钱合理？

我在一公司干了四年 现被无故炒掉 我该得到哪些赔偿啊~

　　用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不知道你公司依法制定内部规章制度没有？如果有，员工诉求不合法。
员工在工作过程中，因为主观过错，而做出严重失职行为，对用人单位造成重大损失的，可以依据用人单位的规章制度对其做出处理，直至解除劳动合同。由于《劳动合同法》加大了用人单位的举证责任要求，在实际操作中，对于“严重失职”、“重大损失”等程度定性内容较难把握，这就有赖于单位规章制度的完善及HR人员对于失职事实的准确界定。
《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”那么，什么叫“严重失职，营私舞弊”，什么叫“重大损害”，认定的标准是什么呢？
因此，用人单位应按照《劳动合同法》第四条规定，依法制定内部规章制度（违纪标准），只有这样在处理员工违纪时才有依据。

用人单位与你解除劳动关系 ，你自己看下属于哪种情况，如果该补偿你却没有，可以在一年内向劳动部门申请劳动仲裁，讨回属于自己的利益

第一种、用人单位与你解除劳动关系，如果你没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话，那么可以认定用人单位违法解除劳动合同，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的工资（根据《劳动合同法》第87条规定）

第二种、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的：
（一）《劳动合同法》第46条，应该支付你经济补偿金，每工作一年支付你一个月工资，
（二）《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你，应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

第三种、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位可以与你立即解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿，不需要提前通知你

相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、87条
《劳动合同法实施条例》第19条

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扶沟县17088645480： 在公司做了4年员工,老板突然把你炒掉,他应赔多少钱合理? - ？
戈康武都： 用人单位与你解除劳动关系 ,你自己看下属于哪种情况,如果该补偿你却没有,可以在一年内向劳动部门申请劳动仲裁,讨回属于自己的利益第一种、用人单位与你解除劳动关系,如果你没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话,那么...

扶沟县17088645480： 如果一个工人(临时工)在一个公司工作了6年,突然有一天无缘无故被老板炒了,请问这个工人该怎么办 - ？
戈康武都： 这样的情况下,你应该知道自己的能力是那一方面不行,如果不是技能方面的问题,就一定是交际能力不太好,如果不是这样,就麻烦了,你就应该好好的去学习一门技术,以适应现代的社会.

扶沟县17088645480： 当老板无充分理由把你给炒了,你会怎么办呢? - ？
戈康武都： 先独自找老板好好谈谈,为什么把我炒了,如果这样不解决问题,在向有关部门反映,如果再不行的话,就告他(万不得已才用这一招).

扶沟县17088645480： 我在一家公司做了6年,老板要炒我,应该赔几个月工资 - ？
戈康武都： 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了6年,用人单位应当支付12个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

扶沟县17088645480： 如我在一家单位上班有5年工龄,不明原因给老板炒掉,那这样老板要赔偿我吗？
戈康武都： 要的,要给补偿的哦

扶沟县17088645480： 在一家公司做左三年的员工被炒,会得到多小工资补偿?？
戈康武都： 按劳动法他要补尝你九年工资,因为是他炒你的,不是你自愿离职的.赔偿应该是你三年工资总和的三倍,劳动法规定的,不然你去劳动局告他.

扶沟县17088645480： 我在公司做了四年多,合同要到2016年到期,昨天和主管为了工作上的事吵了一架,公司就把我炒掉了请问 - ？
戈康武都： 偷拍属于侵犯个人隐私和肖象权,不到期限开除你他要赔偿,你也可以去领失业金

扶沟县17088645480： 我在公司上班被老板临时炒掉,而且我与公司未签劳动合同,我在职已经工作3年多了,应该怎样赔偿. - ？
戈康武都： 员工被单位辞退,需要根据辞退的原因不同,申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿或者赔偿金.无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补...

扶沟县17088645480： 员工辞职没到期,老板无故提前炒人该怎么办 - ？
戈康武都： 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...

扶沟县17088645480： 公司炒掉员工,需要赔偿吗? - ？
戈康武都：分两种情况,在劳动合同期内,要炒掉员工,需要给予赔偿, 如果是员工触犯了公司的制度,给公司造成了重大的经济损失;或者员工被追究刑事责任的,公司有权予以解除劳动关系.