在公司做了4年员工,老板突然把你炒掉,他应赔多少钱合理?
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不知道你公司依法制定内部规章制度没有?如果有,员工诉求不合法。
员工在工作过程中,因为主观过错,而做出严重失职行为,对用人单位造成重大损失的,可以依据用人单位的规章制度对其做出处理,直至解除劳动合同。由于《劳动合同法》加大了用人单位的举证责任要求,在实际操作中,对于“严重失职”、“重大损失”等程度定性内容较难把握,这就有赖于单位规章制度的完善及HR人员对于失职事实的准确界定。
《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。”那么,什么叫“严重失职,营私舞弊”,什么叫“重大损害”,认定的标准是什么呢?
因此,用人单位应按照《劳动合同法》第四条规定,依法制定内部规章制度(违纪标准),只有这样在处理员工违纪时才有依据。
第一种、用人单位与你解除劳动关系,如果你没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话,那么可以认定用人单位违法解除劳动合同,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的工资(根据《劳动合同法》第87条规定)
第二种、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的:
(一)《劳动合同法》第46条,应该支付你经济补偿金,每工作一年支付你一个月工资,
(二)《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你,应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;
第三种、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况,用人单位可以与你立即解除劳动关系,不需要支付任何经济补偿,不需要提前通知你
相关法律依据:
《劳动合同法》:第39、40、46、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
4年工辞退员工需要进行补偿吗?
4年工辞退员工如果是用人单位无帮的辞退那么就需要给予相应的补偿,而对于是属于劳动者违反了公司法的条款从而导致了公司的利益受到损失就可以不用支付补偿金,这就要看实际的情况。 一、4年工辞退员工需要进行补偿吗?如果被辞退是因为用人单位的原因,用人单位需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第4...
做了四年的员工辞退怎么赔偿
1. 如果公司因自身原因解雇您,则需支付您四个月的经济补偿金。若未提前一个月通知解雇,则还需额外支付一个月工资,总计五个月补偿。2. 若公司违反规定解雇您,则需按照两倍的经济补偿金标准支付,即四个月工资乘以两倍,总计八个月补偿。3. 经济补偿金的计算方式为:补偿月数乘以您离职前十二个月...
在一家企业待了四年,没有什么升职的可能,我该如何应对比较好?_百度...
1.当然跳槽了,因为你已经待了四年了,没有任何晋升的迹象,就算你继续待下去,也没有任何的发展,还不如早一点跳槽,这样才有可能有更好的发展。我们正在寻找一份更好发展的工作,以实现我们的梦想。如果你在一家公司呆了四年,没有任何变化,一直都是这样,那么你就不应该在这里继续做下去,因为四...
在职四年公司没有买社保,忍不了。准备离职,能赔偿这四年社保吗?
按照劳动合同第三十八条的规定,用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的,员工可以要求解除劳动合同,也就是说按照劳动合同法第三十八条件规定的条件辞职离职的,用人单位必须给予经济补偿。你在公司工作了4年,按照劳动合同法第四十七条的规定,在公司工作一年发给一个月的经济补偿金,所以可以获得4个月本人在...
公司做了4年9个月怎么赔钱
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形: 一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二是劳动者患病或者非因工...
在一个公司里工作4年多了,公司里不用了,公司怎么赔偿员工呢,签了正式合...
如果是合同到期,公司不续签订合同,按员工在单位的工作年限,工作一年给一个月的工资补偿。
在一家企业待了四年没有升职的可能,要跳槽吗?
让员工踏实的在公司干下去,但是你待了四年都没有升职,那说明公司也没有很重视,你也没有认可你,所以你也不要待下去了,还是早一点跳槽吧,但是在跳槽之前,一定要提前找好公司,同时也要做好深入的了解,找一个各方面条件都比现在公司还要好的,这样你才会有更好的发展。在公司待了四年,如果...
做了四年的员工辞退怎么赔偿
1、公司的原因辞退你的,要支付你4个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,合计5个月补偿。 2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金,即4*2=8个月补偿 3、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及...
在公司做四年,春节后经理电话辞退我的工作,这样法律方面有补偿吗?_百 ...
如果在公司工作了4年被公司辞退的话,首先要求公司给予你明确的辞退的理由,如果是公司单方面的辞退,是需要公司提供解除劳动合同的补偿金的。是按照在企业工作,每满一年给予一个月的工资的赔偿。所以这段时间你可以仍然按照原先的休息时间要求上班,同时也注意收集好以前过往的工作业绩表现,以防公司利用你...
关于劳动赔偿的事情。我在公司工龄为4年零3个月,赔付时N+1怎么算?_百...
N指的是经济补偿金月数,一年按一个月算,不满六个月按半个月算,所以你应该有四个半月的经济补偿金,加一指的是一个月的代通金,所谓代通金,我国法律明确规定用人单位解除劳动合同需要提前一个月通知,作为代替也可以不通知而直接多支付一个月的工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
戈康武都: 用人单位与你解除劳动关系 ,你自己看下属于哪种情况,如果该补偿你却没有,可以在一年内向劳动部门申请劳动仲裁,讨回属于自己的利益第一种、用人单位与你解除劳动关系,如果你没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话,那么...
扶沟县17088645480: 如果一个工人(临时工)在一个公司工作了6年,突然有一天无缘无故被老板炒了,请问这个工人该怎么办 - ?
戈康武都: 这样的情况下,你应该知道自己的能力是那一方面不行,如果不是技能方面的问题,就一定是交际能力不太好,如果不是这样,就麻烦了,你就应该好好的去学习一门技术,以适应现代的社会.
扶沟县17088645480: 当老板无充分理由把你给炒了,你会怎么办呢? - ?
戈康武都: 先独自找老板好好谈谈,为什么把我炒了,如果这样不解决问题,在向有关部门反映,如果再不行的话,就告他(万不得已才用这一招).
扶沟县17088645480: 我在一家公司做了6年,老板要炒我,应该赔几个月工资 - ?
戈康武都: 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了6年,用人单位应当支付12个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
扶沟县17088645480: 如我在一家单位上班有5年工龄,不明原因给老板炒掉,那这样老板要赔偿我吗?
戈康武都: 要的,要给补偿的哦
扶沟县17088645480: 在一家公司做左三年的员工被炒,会得到多小工资补偿??
戈康武都: 按劳动法他要补尝你九年工资,因为是他炒你的,不是你自愿离职的.赔偿应该是你三年工资总和的三倍,劳动法规定的,不然你去劳动局告他.
扶沟县17088645480: 我在公司做了四年多,合同要到2016年到期,昨天和主管为了工作上的事吵了一架,公司就把我炒掉了请问 - ?
戈康武都: 偷拍属于侵犯个人隐私和肖象权,不到期限开除你他要赔偿,你也可以去领失业金
扶沟县17088645480: 我在公司上班被老板临时炒掉,而且我与公司未签劳动合同,我在职已经工作3年多了,应该怎样赔偿. - ?
戈康武都: 员工被单位辞退,需要根据辞退的原因不同,申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿或者赔偿金.无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补...
扶沟县17088645480: 员工辞职没到期,老板无故提前炒人该怎么办 - ?
戈康武都: 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
扶沟县17088645480: 公司炒掉员工,需要赔偿吗? - ?
戈康武都:分两种情况,在劳动合同期内,要炒掉员工,需要给予赔偿, 如果是员工触犯了公司的制度,给公司造成了重大的经济损失;或者员工被追究刑事责任的,公司有权予以解除劳动关系.