在员工没有出什么错误的情况下，老板有权利炒掉员工吗？
辞退员工要规章制度，违反了你公司的制度是可以辞退的，如果没有制度，他可以请求劳动仲裁，非常麻烦。辞退员工或解除劳动合同，需赔偿一定的费用，一年赔偿一个月工资，不足一年按一年计算。
员工无缘无故被老板炒掉的，属于单位违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付双倍的经济补偿，但这与双倍工资无关，不能要求双倍工资。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
首先你要知道自己是否签订了《劳务合同》，然后就可以维权
我想请问,公司领导有意逼你离职,但是我工作上没有犯错误这个怎么办?
我想请问，公司领导有意逼你离职，但是我工作上没有犯错误这个怎么办？答：领导只要没有开口让你离职，你就跟他耗着，如果开口要你走，我们就劳动法程序来保护自己的利益！但是我这边给你提供点建议 1、建议离职！如果领导仅仅是因为讲话冒犯到了，就“公报私仇”的话，这类领导能给下属大多的发展空间...
请问我找到工作在公司努力上班,公司会开除我吗?我没有任何违规违纪!
这个应该不会吧，你不迟到不早退，多干活少说话，少给领导找事，少给领导找麻烦。没事少请假，领导一般都喜欢这样的员工，多干活，听话一点，不论作什么事情都干得的干净理锁，不要耍眼前花，让领导放心，不要没事有事就请假，在说了，你不犯错误，怎么会开除你呢，你不要干任何违规违纪，就不会...
董明珠称自己没有判断错误过,员工不指出问题是没有责任心,你觉得呢...
一、董明珠为什么称自己没有判断错误过，员工不指出问题是没有责任心？董明珠在参加一个访谈节目地时候，对于员工的工作发表了自己的看法，他觉得每一个员工都有犯错的可能，只要能够及时的去纠正错误，就不算真正的犯错，他还说，如果一个员工不敢指出，老板在工作当中的一些错误的话，那么就说明这位员...
董明珠在什么节目中称自己没有判断错误过?
董明珠强调，自己一般的决策是没有错过的，只是在执行过程中执行力不够。员工如果不敢指出自己的问题，那是员工没有责任心。董明珠举例称，格力手机没有错，如果格力选择做手机企业垮掉了这才是决策错误了，但是格力没有。此外，在该节目中，针对“得罪人”问题，董明珠表示，因为自己只坚持对的事，对事...
员工准时下班有什么错吗?
对于员工来说，准点下班没有错。要知道，准点下班本来就是员工的权利，况且这种做法并不违反公司的规章制度，所以只要员工完成了自己的工作任务，自然就可以准点下班。一、准点下班并不违反公司的规章制度 针对工作时间这一问题上，大部分公司都有比较明确的规章制度，因而员工准点下班的行为在严格意义上...
要被辞退都有什么征兆?
但是，当一个人要被辞退的时候，他将不会再被安排重要工作，甚至连本职工作都可能被别人去做，他将成为一个被边缘化的人。3，缺点被放大。当一个人被委以重任的时候，即使自己有一些缺点，也会受到原谅。但是，如果一个人要被辞退的时候，他的缺点将会被放大，一旦有错，就会受到批评。4，被孤立...
人事有资格辞退员工么
你好，人事是没有资格的，一般辞都是要行政经理级别的网上报才可以，人事是没有职能辞退员工的
公司职员工作上犯错了,值得原谅吗?
一、普通错误应该被原谅。正如我在上面所讲的那样，工作中犯错在所难免。特别是对于基层员工来说，的工作能力和工作习惯还有待培养。在这种情况下，如果我们对员工过于苛责，这并不利于员工的个人成长，同时也不利于企业的发展。二、违法乱纪的事情不值得被原谅。如果有些员工想着去赚不属于自己的钱，甚至...
员工犯错一般责任在领导,这是什么原因?
总之，员工犯错，是否追究领导责任，是需要具体情况具体分析的。如果把“员工犯错，责任在领导”绝对化，也是容易剑走偏锋的。表现不好的判断来自哪里，是你，还是其他同事都这么认为？现在的领导没有啥子，管理学上有一句话，把人放在合适的位置上。也不他在一些方面不好，而其他方面不错。其实我们应该...
员工工作出点小错,没造成损失,但领导总揪着不放,这种情况该怎么办?_百 ...
身为员工，你认为没造成损失，问题不大，正常！但身为领导，他想的更多，万一造成损失，万一出现大问题，那可不是闹着玩的，他耿耿于怀，也正常。毕竟是你做错了，面对领导的批评和指责，你能做的就是痛定思痛，谦虚接受！员工犯错误时，比错误更可怕的是不自知人在工作中难免犯错误，有的人吃一堑...
冯利安乐： 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. 根据你的描述,如果你是有正规劳动合同的,他单方面解除本身的就是违法的,更不要说及时是正常解约也要支付一定的赔偿金了,你可以申请劳动争议的处理了.先找劳动调解委员会吧.
伊川县18852593147： 在员工没有做错事的情况下,老板开除他对吗?？
冯利安乐： 不对,无故开除首先得支付一个月的工资满一年加一个月的工资以此类推,不支付可找劳动局
伊川县18852593147： 公司老板在我没犯错误情况下劝退我 - ？
冯利安乐： 1、你老板不仅是不想给你发年终奖,还连单方辞退你的工资补偿都不想给!2、年终奖一事你与公司有没有合同或责任书之类的文书签订过?或2个以上的其他的同事愿为你出来作证?如有,则年终奖能得到劳动局或法院的支持;如没有,则年终奖的事就不要指望了,因为你无法举证证明你的年终奖的主张.3、如果目前没有好的单位可去,建议你还是在这个单位耗着,看在工资补偿的份上自己不要主动离职,而是耗到公司辞退你为止,让公司违约,则可按劳动合同和劳动合同法拿到工资补偿.
伊川县18852593147： 员工没犯什么错误,老板可以随便开除员工吗? - ？
冯利安乐： 不可以,这个劳动法里有相关规定! 如要裁员,也需与员工协商办理!
伊川县18852593147： 老板开除员工,员工在没有过错,公司应该给予什么惩罚,由于员工H转正是本地户口要交比较多医社保 - ？
冯利安乐： 在员工没有过错的情况下,公司单方面解除劳动合同,属于违法解除情形,劳动者有权要求继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金.经济补偿金的标准是:...
伊川县18852593147： 请问在员工没有任何过错的情况下,公司解除合同,该怎样进行赔偿? - ？
冯利安乐： 公司在合同期内擅自解除合同属于违法解除.依据你得工作年限,公司应向你支付六个月的工资,作为经济赔偿金.
伊川县18852593147： 试用期过了,员工在没有做错事的情况下被炒老板是否要赔偿一点的金额 - ？
冯利安乐： 员工自愿辞职,是错误的.遇到这种不遵守法律和道德的老板,应向当地劳动部门申请仲裁,以劳方违法行为要求解除劳动关系,然后可按照法律规定要求相应的社会保险、加班工资、未签订劳动合同的双倍赔偿等;若自愿辞职,则会丧失先机,要取得相应待遇会困难的多.
伊川县18852593147： 请问,私人企业在员工没有出错的情况下,能否随便开除员工吗 - ？
冯利安乐： 能
伊川县18852593147： 公司在员工没有范认何错误的情况下被辞退该负什么责任？
冯利安乐： 合同满 了没有,不然按相关法律,该给员工的都得给.
伊川县18852593147： 如何把一个没有在公司犯错的人开除? - ？
冯利安乐： 方法一:不用说是开除,可以协商解除劳动合同.但是若是你不想支付经济补偿金的话就要掌握好一个技巧.协商解除劳动合同是否需要支付经济补偿金的判定依据就是看谁先提出(书面依据),若是公司先提出,则公司要支付经济补偿金,若...
