未成年工作并签了合同被炒怎么处理？

未成年人违反签订的合同,应怎样处理~

未成年人包括无行为能力人和限制行为能力人，未成年人签订的合同效力有四种情况：
第一，无行为能力人和限制行为能力人签订的纯受益的合同，和接受赠与的合同具有法律效力；
第二，限制行为能力人签订的与其智力相当的合同，具有法律效力；
第三，无行为能力人签订的合同属于无效合同；
第四，限制行为能力人签订的其他合同属于效力待定合同。

公司说现在没事做，不需要那么多人就炒了回答：如果裁员的程序上存在问题，还可以依据《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或条就是者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金处理。47条就是上面说的赔偿标准。未提前通知是否要多赔偿一个月的工资？回答：是的，原则上他要提前30天告知你解除合同，但是你还得给他干30天，他也可以给你1个月工资叫你立即走追问：根据《劳动合同法》单位未到期解除劳动合同除了员工有重大过错情况下，都属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金，发条如下：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

如果没过试用期，你是得不到赔偿的，因为适用期是用人单位和劳动者之间的双向选择期，你老板是可以炒掉你的。
过了适用期，如果是因为你自身的原因，被炒掉了，是不能获赔的；如果不是因为你的原因，那你必须先去申请劳动仲裁，如不服才可以去提起诉讼，因为仲裁是解决劳动争议的前置程序，你可以获赔违约金。

你这种情况，试用期被辞退没什么赔偿。毕竟不是童工啊。未成年工国家是允许招用的，只是限制了某些行业。
试用期过了的话被辞退，可以要求赔偿1个月的代通知金，就是一个月工资。

可以要求违法解除劳动合同赔偿金我1个月工资。

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岭东区15148815622： 未成年工作并签了合同被炒怎么处理? - ？
烛戴活血： 如果没过试用期,你是得不到赔偿的,因为适用期是用人单位和劳动者之间的双向选择期,你老板是可以炒掉你的.过了适用期,如果是因为你自身的原因,被炒掉了,是不能获赔的;如果不是因为你的原因,那你必须先去申请劳动仲裁,如不服才可以去提起诉讼,因为仲裁是解决劳动争议的前置程序,你可以获赔违约金.

岭东区15148815622： 本人十七岁.在餐饮业上班未满一个月.与公司签订了劳动合同.现公司生意不行.之前公司知道我未成年.现 - ？
烛戴活血： 1. 如果你已经超过16周岁,属于限制民事能力人,但可以和用人单位签订劳动合同.2. 如果用人单位以你未成年人为由和你解除劳动合同,但签订合同前知道,其行为是违法的,你可以要求用人单位说明理由.3. 工作未满一个月,应当是试用期,试用期是不能要求赔偿的.

岭东区15148815622： 假如我签了合同,老板炒了我,我是否可以得到赔偿呢? - ？
烛戴活血： 建立了劳动合同关系,则受劳动合同法的调整与规范. 解除劳动合同,则要按《劳动合同法》的规定给予或不予给经济补偿金或双倍经济补偿金.《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条劳...

岭东区15148815622： 签完劳动合同,公司没有给我,然后我现在离职了,他要我赔偿我在公司的损失,我还未成年,这个怎么办 - ？
烛戴活血： 1年满16周岁就可以上班,如果单位违法使用童工,上面会对他进行处罚,但劳动者作为受害者,不对你进行处理.2劳动合同一式两份,不给你视为没签,可以申请仲裁,主张二倍工资的赔偿.3你给单位造成什么损失了,让对方提供证据,空口无凭.

岭东区15148815622： 未成年人违反签订的合同,应怎样处理 - ？
烛戴活血： 未成年人包括无行为能力人和限制行为能力人,未成年人签订的合同效力有四种情况: 第一,无行为能力人和限制行为能力人签订的纯受益的合同,和接受赠与的合同具有法律效力; 第二,限制行为能力人签订的与其智力相当的合同,具有法律效力; 第三,无行为能力人签订的合同属于无效合同; 第四,限制行为能力人签订的其他合同属于效力待定合同.

岭东区15148815622： 未成年签了劳动合同书未到截止日期辞职合同书怎么处理 - ？
烛戴活血： 所谓未成年工,属于年满16岁,不满18岁的劳动者,法律规定只是对这部分劳动者在所从事的工作上面有限制,在解除合同上面同普通劳动者. 用人单位无法定劳动者可以解除合同过错的情况下,你可以采用以下两种办法其中一种解除合同: 一、按照《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位申请,协商一致解除合同,这需要用人单位同意,不同意不行; 二、按照《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同,无需用人单位同意.

岭东区15148815622： 我未成年上班,和厂签了合同,我想不干了,可老板不给走.走的话不给钱,我该怎么办? - ？
烛戴活血： 你这样的情况应该到当地劳动监察部门投诉.首先单位招用未成年人本来就是违法的,这样的情况单位应该受到处罚.根据劳动合同法,你辞职需要提前30日以书面形式通知单位,这样30天后你就可以和单位解除劳动合同了. 单位不能无缘无故扣你工资,如果单位以扣工资为要挟的话,你就去当地劳动部门投诉即可.不过你不需要按照以上的劳动合同法辞职流程走,因为单位就雇佣未成年员工这一点已经触犯法规.你签了的合同是无效合同.你直接走就行

岭东区15148815622： 我是一位未成年没有签劳动合同现在公司把我开除了不发工资怎么办 - ？
烛戴活血： 如果你年纪低于16周岁,那么可以反映到工商局、劳动局、总工会、法院解决,那么公司会被关门整顿的.如果满16周岁,而且没有签合同,那么先提起解除仲裁委员会处理.

岭东区15148815622： 一个朋友不到16周岁去厂子上班了,而且签了合同,押金2000现在想不干了怎么办 - ？
烛戴活血： 可以报警啊,非法雇佣童工

岭东区15148815622： 公司聘用未成年人进厂工作半年后又解雇,员工能的到什么样的补偿呢? - ？
烛戴活血： 我也是学法律的,有勇气直接去法院请求司法援助——就四个字“司法援助”.司法援助是法院和他们交涉,你只要作证,拿出证据证人就行了.