在厂做五年被掉新岗位对工作不熟悉做错了被老板炒掉会赔钱给我么？
按劳动法，公司无故辞退员工，每干一年(不足一年算一年)补偿一个月工资。你可获得一个月工资的补偿。
离职没有吧！开除的话，公司出具开除证明，有社保的可以去社保局领失业金。其他的就不知道了，我个人觉得一般不会有补偿，因为这是个人原因。
你好，很高兴回答你的问题，你的问题在厂里做了5年调，换了新岗位
，但是由于你对工作不熟悉做错了，
结果老板炒了你的鱿鱼，
老板会不会赔钱给你？
这种情况应该是要赔钱给你的。
因为企业方负有一定的责任。
调换新岗位，他必须进行岗前培训。
你没有经过很好的培训，做错事情了，企业是有责任的。
其次，按照劳动法规定，他必须支付你相应的赔偿金。
此外根据相关法律，如果你在职期间交付了五险一金，包括了失业金保险。
那么你被吵了以后
，你可以到社保要求领取失业金。
劳动者要学会保护自己的权益。
必要时可以拿起法律的武器。
按照劳动法的规定，如果老板把你炒掉，要按每工作一年赔偿一个月工资的标准支付你的赔偿金，并且如果交的有失业保险，还可以享受失业保险金。
按照《合同法》的规定，如果是老板回你终止劳动合同，那应该给你补上。
单位领导为什么要调换我的工作岗位
很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位上，而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下，你就要好好的考虑一下了，看领导是不是有意要把自己给架空，想撵自己走！二、让你做更上手的事——想让你的才能得到更好的'发挥，人尽其才 得到领导对自己调岗的时候...
在公司工作8年了,公司要给我调岗,可我不愿意接受新工作,该怎么办呢?
因此你需要了解一下调岗的原因和背景，不必一味地回绝。评定一下新岗位的职责。针对新的岗位，是好是坏，是考验或是机会，要做个评定，有有些时候，公司或领导是充分考虑你的职业发展趋势，使你各个方面煅炼水平，提高各方面的工作能力，便于未来分配更大的服务平台让你充分发挥，而你却坚守老位不愿...
今天工厂把我调离别的岗位,工资没之前岗位工资高,不想去现在就想辞职...
这要看调离的岗位是不是你喜欢的岗位，新岗位劳动强度是否比原来的岗位轻松一些，所以工资会少一些。如果你不喜欢新岗位，提出辞职也要一个月以后才能离开，可以跟领导协商，如果协商不成，凑合一个月以后离开，只要能保证工资不受损失就行，祝你工作愉快！希望我的回答可以帮助到你。
单位单方面调岗调薪必须服从吗,有什么法律依据?
在工作的时候，有些人会遇到一些不如意的事情，比如在原来的岗位工作的很好，突然被调去一个新的岗位里面，这时候人们会不知所措，不知道在新岗位里如何胜任。那么，单位单方面调岗调薪必须服从吗，有什么法律依据？网友咨询：公司单方面调岗调薪，且无书面通知，如何仲裁，需提供哪些证据？广东信科律师...
突然被调动岗位怎么办?
从你的描述看，这个事并不突然，工程部已经有一段时间业务不佳，甚至到了开工资也困难的地步。因此公司做出人员调岗也是无奈之举，首先保证让你们有工资，而不是消极等待不作为，让大家最后都下岗。你要做的是心平气和服从安排，然后自己多方努力，一方面让在销售岗位的工作能过得去，另一方面一定要与...
公司调岗是好还是坏?
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式，很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位上，而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下，你就要好好的考虑一下了，看领导是不是有意要把自己给架空，想撵自己走！二、让你做更上手的事——...
最近我被调了岗位,新的岗位我非常不适应,问能不能跳槽,跳槽后的工作...
现在这个时间段还是不要跳槽为好，你说你是被换岗位的，那你想想你所在公司怎么样，是否需要继续待下去，还有每一个岗位开始都是慢慢适应的，没有谁一下子就上手的，还有看看自己现在的岗位是因为什么原因让自己那么不适应，也许等你找出来的时候，你就觉得好像还好呀。祝你早日找到平衡点 ...
被企业强制调岗并降薪,该怎么办?
首先,调岗、降薪都属于劳动合同的变更。一、调岗如果公司有合法理由,是可以调岗的,不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。二、降薪必须要经过员工同意,如果未经同意强制降薪,那就属于克扣工资了。其次,针对公司强制调岗降薪,我们要如何做?一、要求公司恢复原岗位和工资。做好取证工作那是必须的,在证据充分...
我在这家公司做了八年销售,因公司想给我调动新的岗位,我不想做了,
这个你需要跟行政人事谈一下才行，说调的新岗位你都不会做，然后说明显是卸磨杀驴，做了8年不要了就调岗，行政人事肯定知道老板想让你走，所以你就提出来，我可以走，但是要给一定补偿。补偿可以按劳动法来。看人事行政怎么说。
被调岗边缘化,用不用辞掉中层职位?
但生活往往不是一帆风顺，总会遇到诸多坎坷。而这些坎坷，体现的工作中是很有可能会被调岗或者是被边缘化，那当我们遇到这些问题，究竟用不用辞掉中层职位呢，尤其你已经奋斗了多年。当我们遇到被调岗以及被边缘化的事情时，我们首先第一步要做的，就是分析情况，可以先向上级领导进行一次谈话，或者是...
当涂振丽珠： 如果公司有理由的话,你可以去给人力资源的部门沟通,问清楚原因.某种意义上多熟悉其它部门的工作对自己是个锻炼,除非这个职位的条件和工资与你原来的相差很大.如果出现巨大的差距,而公司又不给你做出合理的解释,你可以依据签订的劳动合同向劳动行政部门申请仲裁或调解.要求公司履行合同,不能任意给你换岗位.
错那县15026949232： 之前领导把我调了一个新的工作岗位但是我学了一个多月还是觉得不能胜任这个工作,觉得我对工作流程还太生 - ？
当涂振丽珠： 新的工作肯定是需要一个熟悉的过程的,,只是你自己一开始信心不足,太在意领导对你的看法了,以至于,让你自己很紧张,每天都想着怕把工作搞砸了,其实是你多想了,领导既然把你安排在那,就说明领导是充分信任你的.你只需要,对你现在的工作负责人,慢慢的熟悉,慢慢的学习就可以,有什么不懂的或不知道怎么做的,可以请示你的领导.至于你现在请病假,那是没办法的事情,因为你生病了,领导不会介意的,希望你能尽快痊愈后,回到工作岗位上,努力的把工作认真的做起来.如果你很在意领导现在怎么看你,你可以给领导发个短信,或则上班后直接去找领导谈谈,看领导怎么说,有问题就反映,千万不要藏着掖着,直接去找领导谈心.
错那县15026949232： 我是一位车间负责人,现公司将我调去另一个车间做做负责人,我对那的事情与人员不熟悉,我该如何去开展工作. - ？
当涂振丽珠： 从一个车间负责人调到另一个车间做做负责人,从级别上将算得上是平调了,可理解为工作需要,也可理解为组织上的信任与考验.我是一个乐观派,无论怎么理解,做好当前工作才是最重要的.我认为应从以下几方面开展工作:1.从侧面调查...
错那县15026949232： 我在一家工厂里做了六年,但今天厂里把我原来的那个组给拆了,换成我们以前不熟悉的工作,我们想辞职, - ？
当涂振丽珠： 正常辞职也可以得到解除合同应有的经济补偿金,即工作一年按一个月工资补偿,你干了6年应给6个月的补偿金.只是因你提出辞工,不能享受失业保险金.
错那县15026949232： 我做了五年的仓管,公司突然将我调进车间做生产工,像这样的情况我能得到什么样的赔偿吗 - ？
当涂振丽珠： 反正你是不干的了,可以消极方式让厂方辞退你(例如你就是不能适应新岗位的需求),这样你仍然可以获得相应补偿金这个取决于你的合同订立的条件.若订的就是仓管,且调整后半不损害你的经济利益(例如降低工资),则你的辞职就不被补偿了.在这情形,你不接受改动的辞职仍然可以获得5.5个月平均工资的补偿金. 若合同订立时就约定工种由厂方决定且厂方有权调整,则现在的调动就是改动合同条款,是需要与你协商的
错那县15026949232： 在厂里工作四年,因为范了点小错被降职五级,做产线员工,很明显是厂里逼着叫走人,然后我不想做员工,厂 - ？
当涂振丽珠： 一般情况下,公司是不能随意变更员工的工作岗位的,再者,公司让员工写辞职报告也于法不符,违法,公司不想支付补偿金,您的病可能涉及工伤,我是律师,如果有需要,欢迎进一步咨询.
错那县15026949232： 被领导谈话,说我在工作上还不熟悉,单位上有人事调整,我跟以前工作上得伙伴要调走,换一个新来的,领导 - ？
当涂振丽珠： 就是对你之前的工作表现不满意,但是还是给了你一个机会,就看你是否能把握这个机会了.
错那县15026949232： 公司本来说是要裁掉整个部门,但是突然全部变成转岗,让我们去干不熟悉的工作,如果不去就没有赔偿,怎么 - ？
当涂振丽珠： 因为开人是要赔偿的,如果转岗,员工到新岗位工作,如果做不了被逼辞职,记住,辞职公司不用赔钱.自己决定.
错那县15026949232： 在一个公司工作了八年了,有些烦,是否合适换一下单位? - ？
当涂振丽珠： 建议不要换,在公司做了这么久了,肯定对公司各个方面十分了解,那么做起事来肯定也很顺手了.如果换一个新工作,你还是要从零起点开始,熟悉公司流程,各方面,如果现在的单位各方面还可以的话,建议不要换工作,如果很烦,不仿请几天假,好好休息几天,外出散散心,整理一下自己的心情.当然,如果你实在不想在这个单位待下去了,那就换吧.
错那县15026949232： 自己岗位的工作做完了被公司安排去自己不熟悉的岗位工作,货物岀质量 - ？
当涂振丽珠： 既然被安排在那个岗位,就要对那个岗位的职责负责啊,如果是自己的问题,也没有什么不合理的啊,如果是客观原因造成,那当然不合理!
