年末公司裁员是常态吗？你的公司有这种现象吗？

公司年末的时候裁员是常态吗？~

不一定。
只有大型公司才会裁员，小公司平时招聘的员工数量还不够，根本就不会裁员。公司培养员工是需要成本的，能够裁员的公司一般都是大型企业，互联网行业居多。今年双减政策下达之后，教育培训类的公司就在大型裁员，很多员工因此失业。年底是冲业绩的时候，公司们都忙着和客户交接，收尾款。这种情况下，裁员的可能性不是很大，但也不排除有特殊情况。
由于公司战略发展规划做出了调整，因此有些不合格的员工就会被裁掉，一般由人事部门和员工谈话，处理好工作交接事宜。员工有异议的，可以向主管部门反映。
1、企业的类型有很多种。
国企一般不会裁员，事业单位都有固定的服务期限，也不会莫名其妙辞退员工。根据所在单位的类型，就可以推测出自己被裁员的概率有多大。在国企和央企上班的员工，不用担心被辞退。劳动者可以通过法律保护自己，维护自己的合法权益，和公司发生纠纷，第一时间去劳动仲裁。

2、被裁员也不是一件坏事，自己可以拿到一笔赔偿金。
如果在平时自己正常完成工作任务，没有给公司带来损失的话，公司辞退你就属于公司的过错，员工可以向公司索要赔偿，金额根据具体情况有所不同。好工作多的是，要相信自己的实力，等到年后再找工作，成功的概率比较大。

3、不要害怕被裁员。
在年底被裁员反而可以提前回家过年，等到来年又可以重新找新的工作。换一个工作环境也是不错的，大家不要认为一份工作要干到退休，在必要的时候还是可以变通的。

你认为公司年末裁员的概率大吗？请说说你对裁员的看法。

裁员是一个企业发展的必经环节，社会经济发展环境不是一成不变的，企业自然也不能按部就班安于现状，企业需要改革，裁员只是其中一环，而有的公司的年底裁员行为，只是相较于平时的裁员概率大一些。一般企业到年底会统计企业各项数据，制定新的发展策略，也会对员工的过往表现做一个综合评定，有庞大的综合数据支持，所以一般会在年底进行裁员。拓展资料： 裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。裁员的积极影响： 裁员的好处是大家都很在意投诉之类的反馈，团队的凝聚力更强，执行力得到提高。裁员是公司利润要求与文化要求。公司亏损的背后是团队，团队的背后是文化与心态，而改变文化与心态最好的办法就是换帅与裁员。裁员的表面是成本缩减，但背后却是业绩文化的强硬逻辑。公司裁员有两个层面：社会层面，裁员就意味员工的失业，这不仅对员工本人，家庭，甚至对社会的和谐与稳定都会造成重大影响。在中国这样一个强调家庭温情与社会和谐的环境下，多数公司不会采取大规模裁员的方式，来完成其业务调整!商业层面，华尔街就是这个层面商业逻辑的代表。华尔街在面对上市公司业绩下滑的时候，首先提出的就是裁员或换CEO!因为华尔街代表着赤裸裸的商业文化:任何一家业绩有问题的公司，首先是公司的业绩文化出了问题，而业绩文化出问题，那一定是那出在那些业绩差的部门或员工上。CEO要么裁掉这些部门或员工，要么自己被裁，然后让新来的CEO继续完成裁员。所以，裁员的表面是成本缩减，但背后却是业绩文化的强硬逻辑。

是的，每到年末公司一年清点，总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工。

尤其最近两年疫情反反复复，各行各业经营都存在困难，很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门，趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉。

我所在的公司最近几天正在进行这个工作，我可以从我们公司现状给大家讲讲。

我所在的是一家分公司，内部人员主要都是从事网络推广之类的岗位。最近公司觉得我们这个分公司存在的意义不大，所以开始想方设法逼着我们自动离职。我们这家分公司一共十几个人，目前唯一还正常工作的就只有一个人，剩下的人全部被晾了起来。

这么说不够严谨，因为我们这里还有个行政人事岗位，现在这个人事每天是最忙的，天天都在各个招聘平台预约人面试。而她招聘的这些岗位让我们看着就寒心，因为招聘来的每一个人都是为了替代我们，只要她招聘一个合适的人来，我们这里就有一个人被晾了起来，没事儿干了。

关键是这些新招聘的人都入职的是总公司下属的一家新公司，那家新公司的职能完全就是对接我们这家分公司的，我们的命运已经很清楚了。

现在马上年底了，我们这里的人已经没事干很长时间了，大家之所以还在这里呆着就是等通知，公司哪天说辞退我们，我们就收拾东西回家。但是按照目前的形势来看，公司大概并不愿意辞退我们，而是会想方设法让我们自己主动走人。

我们也不愿意就这么自己主动走人，所以目前就是在这里耗着，看看到底自己和公司谁能耗得过谁。不过我估计我们也坚持不了太久，没了可以干的活，每个月的绩效工资就是零，照这样的情况下去，每个人只能挣个底薪根本连生活都困难，看来现在就只能骑驴找马了。

说回年末公司裁员，起码我现在所知的我们公司所在的办公楼这一层已经有好几家公司都在裁员，年底了，一年的工作成果好不好也就是这样了。那些对公司发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗，大不了以后需要了再招人，反正现在人多的是，招聘一个人很快就能完成。

就像我们这里那个天天招聘的人事，明明知道自己每每多招一个人就意味着自己被裁员的日子更近了，可是却没有任何办法。

我觉得这是现在很正常的一个现象啊，没什么可稀奇的。我前几个工作都经历过这种情况，下面我来说说，我当时的经历。

我之前的公司是一个私企同时还是一个外企，因为最近这几年企业的动力不足，销售量大减，所以工资和待遇都相应的变化了很多，以前年底的时候还会经常发一些奖品或者奖金，最近这几年都没有了。所以，企业开始了把脑筋动在了裁员上面。

同时，我发现年末的时候。公司会经常性的裁员，其实这也好理解，因为公司需要继续运作下去，就必须在员工身上动刀了。我当时的公司就是，在年末的时候，经常工资会延发，当然了最后还是很良心的给发了。有得公司不仅不发，没准第二天都没了的情况大有人在啊。所以呢，我们公司也只好用各种方式裁员了，比如说工资降低啊，年末加班啊，各种招数都上来了。这个时候有得员工就会对这种现象动摇了，因为工资直接涉及到自身利益吗，所以，有的员工也就自动辞职了。其实，大家谁都不想离开，但是公司内部也是真的不景气，所以，没办法，裁员就成了主流。我在这个公司做了将近四年多，一开始，有500人的员工在这里辛苦工作，但是等我离职的时候，就剩下不到200人了，很多都是在年底变相裁员的。

我的第二份工作就是被辞职的，当时老板都快付不起房租了，我的工资几乎延迟两个月不发，你知道吗，两个月代表着我要赤字的，同时老板还开始降低了薪水。这样，我实在是靠不起老板了，自己主动离职。工资到最后还是欠了一个月才给我。而我也只能继续去找新的工作，像这种连自己命运都控制不好的小企业，太多了，所以，年底裁员真的是很普遍的现象。

而且现在的公司根本就不愁招不到人，你知道吗，因为现在每年毕业的大学生铺天盖地的涌来，现在一个大学生的工资可以压到很低，那也会有很多人去做。所以，公司现在会对招人有恃无恐，但是真真的把我们这些工作了好多年的人给坑苦了。

同时，这几年的疫情也是直接的影响了很多的企业的生存，因为这些企业自身的竞争力就是很低的，能够存活需要大量的市场，它们本身就不具备生存的条件，就会被市场淘汰，我们这些当工人也就被牵连着一起。

所以，我觉得这种现象极其的常见，我们也无需多么的抱怨，因为一个成熟的人对这种事情已经见怪不怪了，我觉的我们要做的就是，时刻的提升自己，让自己身上充满了能量。在任何时候都能经历的住这种考验，同时呢，也要对利益得失进行权衡和比较，做好判断和选择就好了。让自己变得成熟，面对问题的时候能够很好的做出对策才是最主要的。

现在的公司没有这种现象，以前的公司有。

1、首先就是年底裁员的企业真的挺多的，不管是BAT还是的其它一线大公司，都传出一些部门裁员的情况。就好像大家都是约定年底裁员一样。可正是很多的公司都裁员，无疑让目光都分散了，就算是裁员比较多也能够遮掩过去了

2、正常末位淘汰，留下的后后调薪

再者就是年底裁员是大公司末位淘汰的正常现象，现在的公司都是有考核的，而年终正是考核成绩出炉的时候，一旦考核成绩不行就可以当成裁员的理由的。这样的裁员理由员工也能够接受，毕竟都是自己的问题。

而留下的员工无疑年后就会面临着晋升跟调薪了，所以都是先裁掉不合格的员工，然后再统一给合格的员工高薪，这都是公司的正常操作而已

疫情阴云下大部分企业举步维艰，互联网公司当然也不除外

现在互联网公司很多本质上就是广告公司，就是给实体做宣传的。赚的是流量广告费用，这两年疫情，很多中小企业也没有那么大预算去投广告，加上这几年互联网的用户增长也已经到头，没有那么多故事可以讲，也就没有多少资本去追捧，自然热度没有那么高。
之前互联网公司是跟同行竞争，要把同行搞死，网络人才，因为你不把人才招过来，就被对手招过去跟你竞争。但是现在的情况，每个垂直领域同行没有那么多了，而且来来回回最多几个公司，大家都可以坐下来好好谈，竞争没有那么大，员工自然也就不需要那么多，通过裁员可以节省运营成本，那么整体利润就增加不少，因此互联网大规模裁员是正常行为，而且以后不单单是会裁员，收入待遇也会同比减少。

互联网行业已经过了野蛮发展的时期，公司盈利减少是正常现象。
高速发展的时候赚的钱多，自然可以快速扩张，多招人，开高薪。但没有哪个行业是可以无限扩张的，比如之前引起很大关注的蚂蚁金融，就是野蛮发展的产物。随着相关法律法规的完善，互联网公司这些野蛮生长的业务都会被关回笼子里。就拿小红书来说，前段时间因为博主虚假宣传、打擦边球上了2次热搜。而就在刚刚，据传小红书已经封了29个品牌的宣传内容，理由是涉嫌虚假营销。
很显然这不会是平台自发的行为，很可能是在相关部门的压力下加强了审核力度，而带来的必然是品牌减少投放，盈利减少。其他互联网公司也是一样，野蛮扩张的时代已经一去不复返了。

变相裁掉老员工，压榨员工的新套路。

流量和大厂金主减少是真，但没有那么严重，很多企业不过是趁机裁掉老员工，然后再去用所谓的高薪招聘新员工，压降人力成本，满满的套路。为什么年末裁员是常态，因为到第二年再去裁员，就得支付很多的年终奖。不过一般裁员之后，公司也会给相应的补贴，就是大家常听的“N+”，有的公司真的是连同部门一起被撤掉！很多伙伴都认为，年末裁员是公司为了省钱，为了不发年终奖或绩效。实际上，哪怕你入职只有一年，只要公司裁退你，都得给你补偿。尤其基层朋友们，基本上不要想着靠年终奖增收。这时，裁退你的补偿金，可能比将要发给你的奖金都高。所以，除非极个别脑回路不正常的企业，会把年末裁员作为省钱手段。其它大部分，主要原因都是因为：来年战略目标的调整。

公司规模发展追求盈利目标，策略调整就难免会“断臂自保”。

管理层是不会想要为企业培养人才的。也绝无兴趣成就 员工个人层面的成长。他们就只是当一天和尚撞一天钟而已。而又因为市场时时刻刻都在变化，企业必须适应市场，否则就被淘汰。所以，每年年末，公司高层都会根据各方数据、信息、政策走向......制定出来年的战略规划。层层下传，体现到具体部门，就意味着每年的战略重点都或多或少会有差异。

规模大，业务广，高额运营成本掣肘高速发展。

爱奇艺大规模裁员后，黄金会员都要开始涨价救市了，宣布调升会员价格，调整后上涨5－10块不等，本来是可以免费观看的视频电影，现在让你开通会员才能观看，你想追新电视剧开个会员，也限制你一次性观看结束，只能抢先看几集，而行业间也相互借鉴学习，而新媒体平台也是变着花样捞钱，只要不掏腰包做认证，账号发布的内容不会大量推荐给更多人，频频限流，想依靠吸粉拓客不花点钱那是不可能的。

业务方面，像字节跳动的摊子大，除了核心产品抖音之外，还有头条，tiktok，西瓜，火山，懂车帝，图虫，学浪，皮皮虾，飞书，剪映，番茄小说等。最近还刚推出跨境电商fanno。感觉就是这也想做那也想做，雄心勃勃，现在也大批量人员转岗和裁员。

从爱奇艺的大规模裁员到字节的手术刀式的裁员，背后反应出的都是一种应对策略，说明白点就是对往后几年经济形式的预判、行业风口的预判，2022年看来又是不好过的一年，你准备好了吗？

由于市场竞争，新陈代谢，企业也在兴衰，年末公司裁员是常态，但目前国内外市场疲软，企业形势日下，大量裁员也难免，只能练好内功，让不学无术者先行！

企业公司年末裁员，无非几种原因：核心业务调整，组织架构整改，成本控制。就目前国内经济情况而言，成本控制应该是主要原因。说的通俗点，就是寒冬了，钱难赚了，成本控制都已经延伸到人力资源了。

在这样的常态情况下，无非是去与留的问题。

留下来，意味着你将承担更沉重的任务安排，还得忍受不那么让人满意的薪资。但是同样有的是机会。企业难做，意味着更频繁的人员流动和权力更迭，在这样的情况上，作为一位不离不弃的忠诚员工，大有可能在权力真空期会被拔上去，在职业生涯上有一个跃进。

为什么到了年末，大量的公司开始裁员？首先合同到期。不过因为这个原因离开的人很少，短期工有可能。一般的正式工都签几年的合同，员工不能私自离开，除非因为公司一方面的原因。为什么裁员？可能只有老板知道。

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蜀山区18799438664： 年末公司裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗? - ？
比俭酚磺： 我觉得这是现在很正常的一个现象啊,没什么可稀奇的.我前几个工作都经历过这种情况,下面我来说说,我当时的经历. 我之前的公司是一个私企同时还是一个外企,因为最近这几年企业的动力不足,销售量大减,所以工资和待遇都相应的变...

蜀山区18799438664： 是不是各公司喜欢年底裁人 - ？
比俭酚磺： 不能说喜欢,只能说被迫,或者说这样效益最大化. 年底会查看一年的财务状况,如果效益不好,肯定要裁人.顺便还省了那个员工的年终奖,明年再招新人的时候还正好赶上了春季招聘高峰,不愁招不到人.

蜀山区18799438664： 年关又要马上到了,各公司纷纷裁人是明智?还是?？
比俭酚磺： 年终到了,公司为下一年度着想,适当的调整员工,这是很有必要的.但如果公司是仅仅只是为了节约工资支出而裁员,本人觉得有些不妥.从公司的角度来说,当然是追求最大利润,但从长远来看.为了节省眼前这点工资而裁员,肯定是一种短视行为.因为这样会伤了在职员工的必的.还在职的会想,下一次该裁我了.他们一有机会就会离开的. 而且这些离开的员工,就是一个活广告.会给公司带来负面影响的.总之,公司为了自身发展的需要要裁员,这是必要的.为了节省工资支出而裁员,我认为不妥. 请问一下,贵公司是什么性质的公司?也就是说是做什么的?

蜀山区18799438664： 如何应对公司的裁员! - ？
比俭酚磺： 1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款,正确理解裁员的合法性与非法性,保全自己的利益. 2、员工如果不想被裁,那么就好好做好自己的工作,优秀的员工被裁的几率会小很多的. 3、关于裁员的知识点: 裁员分为合法...

蜀山区18799438664： 为什么年底有很多公司都爱裁员呢?？
比俭酚磺： 因为今年的物价还有其他都有上涨,商业上的税收也再不段的更新,加重企业的负担,最重要的一点是,出现新的劳动法的实施,让企业有点畏惧

蜀山区18799438664： 如何在年终裁员浪潮中“不被裁掉” - ？
比俭酚磺： 首先,在以结果为导向的创业环境中,每个公司都会有裁员的可能,同时每个公司又都缺乏拥有核心竞争力的人才.所以,只要自身拥有公司不可缺少的核心竞争力,就能在年终裁员浪潮中,屹立不倒,即使公司裁员后只剩两个人,那也你也不...

蜀山区18799438664： 公司一般裁员是怎么裁的? - ？
比俭酚磺： 两种情况,通常情况下,一般是按工作效率裁员的,但是目前的经济危机形势下,企业很可能按照工资高低来裁员,尤其是一些工作并不很重要却因为资历什么而拿高薪的是首当其冲的裁员对象.

蜀山区18799438664： 如果一个企业裁员,主要有哪些原因 - ？
比俭酚磺： 企业裁员主要原因有:1、企业生产经营规模压缩,产能需求降低.2、引进自动化程度高的设备,以机器换人.3、企业管理效率提高,工作效率提升,克服人浮于服的作风.这些因素都可能引起裁员

蜀山区18799438664： 现在是不是很多公司都在裁员? - ？
比俭酚磺： 企业裁员都是裁掉哪些人?以下人员:1. 没能力且整天抱怨,消极怠工,传播负能量的,牢骚满腹的;不干事,且唠叨工资低的;2. 因业务调整,裁掉不干的业务,那么干这个业务的人也就要裁掉了;你要是组织想留下的那批,他们会想办法把你留下,如果想让你走,有无数个理由;关键看你是那波的;你不用担心裁员,你又不是被裁掉的对象;说的比较直白,请见谅;

蜀山区18799438664： 现在是不是大多数公司都在开始裁员,降薪??？
比俭酚磺： 现在金融风暴,经济不景气,很多公司的确是有裁员的做法,不过裁员是要支付经济补偿金的,所以一般即可能的采用合同到期自然终止的做法. 关于降薪,直接降低工资是要劳资双方协商一直才可以执行的,不然会引起不必要的劳动争议,一般公司都是采取减少奖金、减少福利支出……做法,从整个支付环节降低成本.