60名员工被Facebook母公司用算法裁掉,如何看待大数据裁员现象?

作者&投稿:贝解 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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很多人都不太赞同这样的做法,而且这种现象也不太符合公司的发展要求。虽然说裁员可以暂时解决公司的问题,但是这种做法有可能会影响到员工的积极性。因为大家觉得自己随时都有可能被裁,所以在工作的时候,他们也会有一些敷衍。

因为每个公司的发展都不一样,所以有一些公司也会出现裁员的现象。这些公司在裁员的过程当中,也会看一下员工的考勤以及员工的工作态度。大家觉得这种做法比较稳妥,在这个过程当中也不会影响到其他工作的进展。然而看到了该公司竟然通过大数据的方式来进行裁员,大家都觉得这种做法非常不现实。因为在裁员的过程当中,很有可能会对员工的态度造成很大的影响。一旦员工出现了消极的工作态度之后,公司的发展还是会受限。

所以说想要裁员的情况下,公司也可以从其他的角度出发。在裁员之前,有关人员可以考虑一下公司的整体运营。同时还可以看一下,所有员工的出勤效率以及员工的工作效率。因为通过这样的方法可以让员工们的状态得到回升,同时也可以让他们在工作的时候更加努力了。但是大数据裁员的这种方法,很有可能会让他们的态度变得非常消极。因为大家觉得自己随时都有可能出现被裁员的情况,所以他们也不会表现的特别努力。

这些公司之所以会选择裁员,可能是因为想要减少一定的支出。可是这样的做法,也有可能会影响到其他岗位的工作效率。因为裁员之后很多工作都会落到一个人的身上,在这个过程当中,这些员工也会觉得自己比较辛苦。所以说合理的裁员才是最重要的,在这个过程当中也可以让公司正向发展。而且公司在招聘的时候也可以控制一下相关的人数,如果员工特别多的情况下,可以暂时先不招聘。



大数据裁员这样的行为是对公司压力的一种减小,而且能够通过这样的方式去减少公司的经济损失,也能够帮助公司带来更好的发展,也能够缓解公司目前的紧张。

说明公司的经营已经出现了问题,而且资金也出现了缺失,所以才会面临大数据裁员的情况。

这种现象在未来应该会成为常态化,一些大公司在裁员的时候都会用这种方法,这种裁员的方式对于员工来说是非常不公平的。


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