比裁员更狠的待岗
公司以待岗为由变相裁员怎么办
1. 若公司以待岗为名进行变相裁员，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或协商解除合同。2. 如果待岗期间公司未支付工资或停止缴纳社保，员工有权要求公司补发工资并索要经济补偿金。3. 根据《工资支付暂行规定》第12条，非员工原因导致停工停产，在一个支付周期内，公司应按合同规定支付工资。4. 若停工...
公司裁员不想给赔偿金,要求员工待岗合理吗
您好，公司这样的做法违反法律规定，建议您搜集相应的证据，比如录音、微信记录等，证明单位是要求您待岗的，避免单位以您旷工为由辞退。同时，建议您书面答复单位不同意待岗，并要求继续上班，如果单位仍然要求您待岗的话，您可以以单位不提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
单位不同意,还强制让我待岗,请问单位的做法合法吗?我应该怎样维护我自己...
单位无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位...
公司以待岗为由变相裁员怎么办
法律分析：对于企业强行非法要求劳动者待岗，劳动者可以提出要求继续履行劳动合同，或者与企业共同协商解除劳动合同；如果在企业待岗期间未发放工资或者停止缴纳社保，可以要求单位在补发工资的基础上进一步向单位索取经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个...
公司以待岗为由变相裁员怎么办
公司进行变相裁员的，员工可以向公司主张经济补偿，公司不支付经济补偿的，员工可以申请劳动仲裁，主经用人单位支付经济补偿。如果公司以待岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求；如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金；如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金...
公司裁员,不愿意支付赔偿金,以调岗,待岗等方式逼迫
公司裁员，不愿意支付赔偿金，以调岗，待岗等方式逼迫，当事人可以拒绝调岗和待岗，否则公司需正常支付同工同酬的工资 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、...
公司待岗多久可以辞退?
公司可以辞退持续待岗6个月的职员，一般来说只有在公司裁员时才会出现待岗职员。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向...
...现在正在实使裁员制度,裁员后他不开除你,让你待岗,没月给你最低基 ...
应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。第三十二条 企业因生产经营困难、经济效益下降，无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日。
我被公司单方面待岗了,我该怎么办?
“您好，我是人力资源部的，打这个电话是想正式通知您从明天开始待岗。待岗期间您无需上班打卡，公司会发当地最低工资的80%给您。具体的返岗日期请等待公司进一步的通知。”瞧见没，简简单单一通电话，就轻轻松松把劳动者给打发了。很多劳动者在家待了一段时间，看不到未来看不到希望，更接受不了这么...
企业要求员工待岗,员工可否申请解除劳动合同并要求赔偿金
公司要求员工待岗，那么员工要解除劳动合同的，建议与公司协商解除劳动合同，才能按照劳动合同法规定申请经济补偿的。拿到离职证明后，可以按照失业保险条例规定，到就业局办理申请失业金手续。
罗江县狗皮回答： 一、你所在的是不是国有企业?因为“待岗”不是劳动法的规定,只是国企内部对于富余人员的内部解决办法. 如是待岗,待岗期间是有工资或生活费的,一般在一个工资支付周期内按原标准发,一个周期以后可发当地最低工资标准的70%,...
蒋尚17766654266问： 公司让员工待岗,但是又在招聘新的员工,员工是否可以向公司要求赔偿 - ？
罗江县狗皮回答： 这种情况完全可以向劳动局申请仲裁和要求公司进行补偿.同一个岗位,如果员工能够胜任工作,并且没有犯下严重错误,但是公司要求员工待岗并且招收其他新员工顶岗,这完全是变相辞退老员工的行为.老员工完全可以根据现有证据要求赔偿.
蒋尚17766654266问： 什么是待岗,待岗的含义及意义 - ？
罗江县狗皮回答： 就是你先在单位上班,但不给你定什么级别什么职位没有什么具体任务,等到考察一段时间后,再确定——确定后你就是待岗了.
蒋尚17766654266问： 公司单方面解除合约,工人失业合法吗? - ？
罗江县狗皮回答： 根据相关规定在公司工作超过10年的职工,公司在转型时应放与职工签订不少于3年的劳动合同,而且应当对离开公司的员工进行赔偿.工作1年按照上一年度月平均工资进行赔偿,不满1年按照1年算,最高赔偿不超过12个月.还有,公司对作废第三条的行为是无效的.
蒋尚17766654266问： 关于待岗后能不能解除劳动合同 - ？
罗江县狗皮回答： 待岗后,用人单位不能以待岗为由解除劳动合同,用人单位解除劳动合同通常有如下情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳...
蒋尚17766654266问： 劳动法有没有规定不能放长假来变相裁员? - ？
罗江县狗皮回答： 这是公司必须变相裁员的表现,理由如下:01、间接证明公司运营状况不佳;02、想让员工自己提出离职;03、裁员的前奏. 01、间接证明公司运营状况不佳 目前正出于武汉新冠肺炎特殊时期,很多企业无法做好消毒方面的工作,也保证不...
蒋尚17766654266问： 关于《劳动法》中企业下岗职工安排 - ？
罗江县狗皮回答： 1、企业经济性裁员的,须向劳动者支付经济补偿金.一年补偿一个月,及企业应支付你母亲18个月的经济补偿金.(《劳动合同法》第四十六条第四款、第四十七条)2、劳动争议,不能直接诉讼,须先经过仲裁,到你母亲单位所在地申请仲裁,对仲裁不服的,才可以起诉.(《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第二款、第五条、第二十一条.)
蒋尚17766654266问： 比亚迪蛮横劝退 - ？
罗江县狗皮回答： 私营企业有权利这样做.裁员很正常.不过也不像公司说裁员就裁员那么简单.必须给予一定的赔偿好像是3个月工资吧.而员工如果不乖乖就范.那如你所说可以把你安排到不好的岗位做的受不了你自然会要求辞职.而主动辞职不会得到任何的赔偿哪怕是一丁点.劳动法不是无用的.更不是万能的.你是人才么.不管是不是此处不留爷自有留爷处对吧.
蒋尚17766654266问： 公司因经济不善要裁员,现在要收我工作权限,逼我交接,口头让我待岗我不工作交接能怎样? - ？
罗江县狗皮回答： 把日常工作交接就好,内涵点的工作重点的不交接
蒋尚17766654266问： 被辞职请问一下有没有妈妈因为公司要裁员然后公司列入被待岗人员?被 ？
罗江县狗皮回答： 要赔付3个月的工资.......
