年末公司裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?
是的，年末是公司进行年度绩效评估和人员调整的时期，裁员有时是作为优化人员结构的一部分。尤其在经济环境不佳或公司经营困难时，裁员可能更为常见。
2. 您公司是否存在裁员现象？
近期，我所在的公司正经历人员调整，尤其是在网络推广等部门。公司认为部分部门成本较高，可能考虑减少不必要的开支。
3. 公司裁员的流程是怎样的？
我们分公司的员工大部分被安排休假，实际上处于待命状态。公司的行政人事部门在积极招聘新员工，这些新职位旨在替代现有员工，一旦新员工到岗，相应的老员工就会被告知离职。
4. 员工对于裁员的态度如何？
员工们目前处于观望状态，等待公司的最终决定。尽管公司可能倾向于让员工主动离职，但员工们并不愿意轻易放弃，仍在寻找其他工作机会，以备不时之需。
5. 年末裁员的普遍性如何？
在我所在办公楼的其他公司，也存在裁员现象。年底通常是公司评估全年成果并调整组织结构的时候，对于那些被认为对企业发展贡献较小的部门，裁员成为一种常见的选择。
为什么很多公司都会裁人?有哪些原因?
最近看得最多，听得最多的新闻可能就是众多企业开始裁员了，很多人担心自己会不会也在被裁员之列。为什么从去年开始越来越多的企业开始裁员呢？个人认为有以下几个方面因素导致：第一、外部经济形势严峻 美国总统特朗普上台后，实行美国优先政策，大搞贸易战，导致各个国家人心惶惶，对全世界经济产生一定的...
大环境不好,被裁员之后该如何调整心态?
大环境不好，导致自己被裁员，我们要做好调整心态，做好迎接下一份好工作的心理准备，而这个关键的第一步就是掌控和安排好自己的经济，因为在接受下一份新工作之前我们会有平均两个月的空档期，这段时间里我们奔波在找工作上而期间没有任何资金来源，调整好心态最关键的一步是规划好自己的现有的金钱，...
互联网大厂一边大规模裁员,又一边招聘,这究竟是为哪般?
互联网企业一边在裁员，一边又从学校的渠道进行校招，然后从社会的渠道招聘各种新的人员，因为他们在进行一个淘汰，用他们的说法来说是为社会输送人才，是自己学员的毕业须知，虽然没有好像好看了很多，但本质上仍然没有改变，就是裁员。因为他们有淘汰掉那些不利于企业整体氛围工作的人，也就是说把听话的...
万达为什么会大批裁员?
1、在近两年房地产电商发展的政策管制较严的背景下，很多业务经营都会受到限制。与此同时，也说明万达集团过去盲目扩张，此时需要通过裁员来控制成本。2、万达网科整体营收上，只有金融板块稍有盈利，其他板块均处于亏损状态，导致网科整体业务亏损。3、目前银行放贷在减少，对于万达来讲，必须减少亏损，压缩...
40-45岁会被企业放弃,这是常态吗?
我觉得凡事都有两面性，40~45岁被企业放弃的一般都是那些碌碌无为并且对企业没有任何帮助的人，如果真正对于企业有帮助的，是不会被企业放弃的。但是很多平凡人如果在自己的工作岗位上一直呆着，到40~45岁之间，很有可能会被企业放弃，这确实是一种常态。人到中年，对于生活的激情没有那些年轻人高，...
裁员是什么意思?
在人们的观念中,裁员往往是在企业效益下降、面临危机时的被动应对方式。在评论这次联想裁员时,也有很多人认为是联想遇到经营危机,不得已实行裁员。事实却并非如此,我们必须看到:裁员及裁员管理是企业人力资源管理的重要组成部分,是企业一种正常的人力资源管理行为。 第一,企业的变革是一种常态。市场是不断变化的,企业...
互联网大厂一边大规模裁员,又一边招聘,这是为什么?
互联网大厂一边大规模裁员，又一边招聘，这是为什么？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。互联网技术企业一边在裁人，一边又从校园的渠道开展校园招聘，随后从社会发展的渠道招骋各种各样新的人员，由于他们在开展一个淘汰，用他们的观点而言是为社会发展运输优秀人才...
领导想让部分人主动辞职,不给补偿,这么做可能吗?
可能的，渐渐的也成为了一种常态。随着社会的发展，现在的职场裁员也越来越形成一种规模了，当领导（或老板）想让员工卷铺盖走人的时候，往往不会采取直接辞退的方式，而是采取暗示的方式来逼迫员工主动提出辞职。因为按照《劳动合同法》的规定，公司辞退员工是需要给予员工经济补偿的。员工若招架不住领导的...
企业竞争加剧,内卷为何会成为常态?
内卷成为常态，导致的结果就是富人赚钱速度更快，穷人永远致富的途径更加艰难。说说白了，也是行业慢慢形成垄断的情况。内卷的结果无疑会导致就业困难，出现大量的待业或失业人口，社会底层的生存空间不断被压缩，甚至消失。人民生活压力巨大，成本提高，幸福感和获得感缺失，社会的不稳定性程度加剧。社会的...
职场交流之应对变相裁员你会几招?
变相裁员其实是一种折腾,招数一出,不但被裁的一方受尽折磨,裁人的一方也一样受罪——一旦员工拿起法律武器,他们也将苦不堪言。 在富士康工作的小王平时总忙于加班和赚钱,很少有空闲时间听自己最喜欢的周杰伦的歌曲。最近公司把MH部门整个搬到江苏淮安,员工可以跟着过去,也可以等待分到别的部门,小王选择了跟着过去。
集洪卡罗： 我觉得这是现在很正常的一个现象啊,没什么可稀奇的.我前几个工作都经历过这种情况,下面我来说说,我当时的经历. 我之前的公司是一个私企同时还是一个外企,因为最近这几年企业的动力不足,销售量大减,所以工资和待遇都相应的变...
灵武市13670267322： 是不是各公司喜欢年底裁人 - ？
集洪卡罗： 不能说喜欢,只能说被迫,或者说这样效益最大化. 年底会查看一年的财务状况,如果效益不好,肯定要裁人.顺便还省了那个员工的年终奖,明年再招新人的时候还正好赶上了春季招聘高峰,不愁招不到人.
灵武市13670267322： 年关又要马上到了,各公司纷纷裁人是明智?还是?？
集洪卡罗： 年终到了,公司为下一年度着想,适当的调整员工,这是很有必要的.但如果公司是仅仅只是为了节约工资支出而裁员,本人觉得有些不妥.从公司的角度来说,当然是追求最大利润,但从长远来看.为了节省眼前这点工资而裁员,肯定是一种短视行为.因为这样会伤了在职员工的必的.还在职的会想,下一次该裁我了.他们一有机会就会离开的. 而且这些离开的员工,就是一个活广告.会给公司带来负面影响的.总之,公司为了自身发展的需要要裁员,这是必要的.为了节省工资支出而裁员,我认为不妥. 请问一下,贵公司是什么性质的公司?也就是说是做什么的?
灵武市13670267322： 如何应对公司的裁员! - ？
集洪卡罗： 1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款,正确理解裁员的合法性与非法性,保全自己的利益. 2、员工如果不想被裁,那么就好好做好自己的工作,优秀的员工被裁的几率会小很多的. 3、关于裁员的知识点: 裁员分为合法...
灵武市13670267322： 为什么年底有很多公司都爱裁员呢?？
集洪卡罗： 因为今年的物价还有其他都有上涨,商业上的税收也再不段的更新,加重企业的负担,最重要的一点是,出现新的劳动法的实施,让企业有点畏惧
灵武市13670267322： 如何在年终裁员浪潮中“不被裁掉” - ？
集洪卡罗： 首先,在以结果为导向的创业环境中,每个公司都会有裁员的可能,同时每个公司又都缺乏拥有核心竞争力的人才.所以,只要自身拥有公司不可缺少的核心竞争力,就能在年终裁员浪潮中,屹立不倒,即使公司裁员后只剩两个人,那也你也不...
灵武市13670267322： 如果一个企业裁员,主要有哪些原因 - ？
集洪卡罗： 企业裁员主要原因有:1、企业生产经营规模压缩,产能需求降低.2、引进自动化程度高的设备,以机器换人.3、企业管理效率提高,工作效率提升,克服人浮于服的作风.这些因素都可能引起裁员
灵武市13670267322： 公司一般裁员是怎么裁的? - ？
集洪卡罗： 两种情况,通常情况下,一般是按工作效率裁员的,但是目前的经济危机形势下,企业很可能按照工资高低来裁员,尤其是一些工作并不很重要却因为资历什么而拿高薪的是首当其冲的裁员对象.
灵武市13670267322： 公司裁员一般会裁哪些人员? - ？
集洪卡罗： A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消极,对企业文化不认同;D类既缺乏基本的...
灵武市13670267322： 现在是不是大多数公司都在开始裁员,降薪??？
集洪卡罗： 现在金融风暴,经济不景气,很多公司的确是有裁员的做法,不过裁员是要支付经济补偿金的,所以一般即可能的采用合同到期自然终止的做法. 关于降薪,直接降低工资是要劳资双方协商一直才可以执行的,不然会引起不必要的劳动争议,一般公司都是采取减少奖金、减少福利支出……做法,从整个支付环节降低成本.
