如何看待35岁到40岁的人被公司裁员？以后的路该怎么走？
看到你这个问题，其实我很有感触，虽然我是从事多年财务的，也会办一些人力资源方面的事，办理过很多辞退和裁员。
一、如何看待35岁到40岁的人被公司裁员？
这个问题首先35岁-40岁的人本来应该是社会的中坚力量群体，但是随着从事电商、新媒体、互联网等企业越来越多，企业越来越偏向于招聘敢说敢做的新年轻人，35岁-40岁人不年轻吗？不是不年轻，但是已经形成了自己固有的思维模式，在人情世故方面也圆滑，收入也达到了中高水平，但是，企业更喜欢敢说敢做、容易管理的新年轻人。当然最重要的一点是企业要控制成本，一般企业跟你签了两次固定期间的合同，就不太可能签无限期的合同了。因为招新年轻人可以注入新思维，企业要发展就要不断地创新。
二、以后的路该怎么走？
只能接受现实，硬着头皮去闯，如果35岁-40岁选择重新规划还有很多机会，你应该庆幸不是40岁-50岁被裁员，那个时候也许真的只能去做保安、库管、家政这样的工作了。你还有5年的时间去在新的领域站稳脚跟，以前是互联网公司，以后可以转实体行业做一个相关的工作，并在5年内做到中层以上管理岗，不再去做可替代性强的工作。顺应时代的变化是每个人必须经历的事情，你不是一个人在经历这样的变化，我也是马上40岁的人，也可能面临同样的问题，但是不必害怕未来会怎么样，用时间去学一些自己没有经历的东西，不要把时间花在空想、犹豫不决、彷徨、自暴自弃，负面情绪只会让自己陷入一个恶性循环，当你什么都网好的方面想的时候也许你就会越来越好。祝你暴富暴美暴帅，加油！
我觉得公司不应该对这部分人进行裁员，毕竟现在人类寿命增长，35-40岁正值人生黄金期，工作经验也是非常丰富，且身体正值壮年，正是能给公司创造价值的时候。即使被裁员了，相信有能力的人还是很好找下家或者根据自己积攒的经验和人脉关系，自己开始创业。
主要还是因为现在的人才太多了，35岁到40岁左右的人被公司裁员就成了一种常态，以后的路要想继续走下去就只能够不断的提升自己。
我觉得这些人很惨，以后还是要去重新找一份工作。这些人，人到中年，却被公司裁员，一下子没有了经济来源，很惨，但是人都得向前看，还是要努力再去找一份工作。
某公司领导网上自曝称真不想招35岁以上的基层员工,对此你有何看法?
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职场女性35岁以后何去何从
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你会带着有色眼镜看待35岁未婚的女性吗?
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如何看待公司招聘时对年龄的要求?
1，见怪不怪的招聘怪相这种招聘现象已经不是个案了。比如，有的公司在招聘要求里规定要会方言的，还有规定星座的。除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周岁，都已经公然写在招聘平台上了。我也曾经有过找工作的经历，也遇到过一些比较“合理”的要求，比如前面说到的年龄限制，非专业岗位要求的...
80后步入中年,一旦失业何去何从?
80后的年龄都已经不小了，最大的80后已经四十多了，是真正的中年人了，最小的80后也已经近35了，也即将进入中年了。在招聘上，有一种奇怪的35岁现象，就是35岁之后很难能找到称心如意的工作，很多单位招聘年龄都限制在35岁以下。那么，步入中年的80后，一旦失业了，该何去何从呢？首先，我们必须承认...
如何看待40岁的人继续北漂?
梦想为好，不甘也罢，40岁还是在北漂我觉得是一种不负责任的表现。40岁已经不再年轻了，如果没有一定的成绩，这时候的学习能力，身体素质，心理状态都已经不适合再漂着了，再漂下去估计也是希望渺茫，即便对这个城市有再多的不舍，内心有多么的不甘，也是时候说再见了。即便没有成家，那父母呢，怕已...
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40岁不结婚的女性越来越多，有一次我在车里遇到一个女孩，我无事可做，所以我们聊了聊，她说她今年三十岁了，她没有什么可反对的。她的家人每天都劝她结婚。她几乎无聊得要死。她的条件很好，她的工作很好，她有两套房子，她养活自己没有问题，她觉得自己很好。但她的母亲认为她太老了，不能结婚...
如何看待40岁还在工厂默默卖苦力挣钱养家糊口的人?
这就是他们错过了最佳的创业时期，所以你要好好的。照
最佳生育年龄说法不一,你是怎么看待这一问题?
35岁以上生产，尤其是初产，发生难产的机会较多。此外，35-45岁的妇女，体力和精力均不如20多岁，我觉得最佳生育年龄是有一定的说法的，年龄对女性来说，是不可逆的，所谓的最佳年龄说法不一，但是一般公认的是24到30岁的女性，最晚不要超过35岁，因为随着年龄的增长，并发症，孩子的畸形率均有增高。...
米蚂感昌： 因为普通员工的话,40岁如果还在找这种低层次的工作,那么这个人的能力或者品质可能会有些问题,否则一般混到40岁最少也是一个中层管理了或者技术性人才,如果你是其他公司的高管,技术人才的话40岁倒也没什么,如果是一般的职员,基本上都是不愿意要的.
安龙县13843299796： 为什么很多科技公司辞退40岁老员工 - ？
米蚂感昌： 40岁本来属于壮年,但为什么很多科技公司却要辞退他们,其实原因很简单!公司是以营利为目的,特别是科技企业竞争非常激烈,而40岁左右的'老员工'已经没有年轻人通宵达旦的奋斗精神,因为他们有了家庭需要照顾.但是对于科技公司的技术人员来说,就是要不停地奋斗,如果失去了奋斗精神,在科技公司就无立足之地了! 但是40岁左右的人,已经有家庭有小孩,甚至还有老人要照顾,他们已经不可能像年轻的时候什么都不顾地为公司拼搏了! 所以科技公司40岁左右的老员工很心酸!
安龙县13843299796： 如何面对四十岁时失业 - ？
米蚂感昌： 随着社会经济环境波动的加剧,这一代年轻人已经无法再像其父辈那样,一辈子安稳地待在一家公司.当经济衰退的风潮袭来,被裁员已经不是因为能力不够,或是职业态度不佳,只是源于公司糟糕的业务状况.如果在二十多岁时被裁,也许我...
安龙县13843299796： 如果40岁被裁员,你会怎么办 - ？
米蚂感昌： 除非老板是你老子或者你有公职,否则现在根本没有可以终身就业的单位. 40岁人生阅历和经验已经有一定基础了,对自己会比较了解,无论再换一家公司或者自己做老板都绰绰有余,最怕自己没有规划,之前一直是月光,这样40岁才是很大的危机.
安龙县13843299796： 麦当劳肯德基这种企业会辞掉40岁以上的人吗? - ？
米蚂感昌： 一般工作生涯的“10年大限”.在肯德基,不管你做得怎样、不管你表现如何出色、不管你曾经的工作业绩是多么的好,不管你付出了多少心血和青春.10年,就是你的终点站,请看清楚这个企业的底细了!!不知道是肯德基对中国劳动法的用...
安龙县13843299796： 我在公司工作15年,一直兢兢业业.可是在我40岁这年却被辞退了.怎么办? - ？
米蚂感昌： 用人单位单方面解除劳动关系,应当依照《劳动合同法》第47条支付你补偿金.最高12个月平均工资. 有了这笔钱,你是另外找工作还是自己创业都可以. 永远记住工作不是一成不变,能干还要加巧干.
安龙县13843299796： 都说人到了35岁就会遭遇中年危机,很多企业招人也不招35岁以上的? - ？
米蚂感昌： 貌似近年来,35岁成了中年危机开始的年龄了,笔者作为猎头,在日常工作中的确感受到了用人方对候选人年龄的要求,不过,总体来说,35岁还好,真正会被许多用人方放弃的年龄是从40岁开始的…… 许多用人方其实是比较喜欢35岁左右年龄的中层管理者的(互联网行业请绕行),比较受青睐的高层管理者的年龄一般在40岁左右,当然地产行业会更喜欢35-38的高层管理者,在做到高层后,基本在45岁前都还是有不错的市场的,不会有太明显的危机感;然而对于那些过了35岁还没做到中层管理者的职场人,那么当他混到40的时候,会发现危机开始了,首先失业将会是高概率的事情,更杯具的是失业后将很难找到工作,即使好不容易找到的工作的薪资及工作内容都会不如之前的工作.
安龙县13843299796： 好多企业,招工都不要40岁以上的人 是为什么?？
米蚂感昌： 40岁的人都进入了衰老期,身体素质也在下降,企业对他们不太放心.还有就是他们上班时间不会太长,离退休期很快.
安龙县13843299796： 公司为什么不肯招40以上的员工 - ？
米蚂感昌： 主要还是企业成本和员工适应性这两个方面考虑:1.40岁的话,起码工龄在15年以上,队伍薪资方面会有更高的追求;2.年龄低的新员工对于新环境的适应性会更强,还有一些新想法;而40岁以上的员工在过往企业待的时间越长,去到新公司越难适应.目前很多行业和企业考虑的是35岁以下的简历;大部分如果35岁还没达到管理层级的简历,基本上是不大优秀的简历.
安龙县13843299796： 为什么很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干中年人做员工? - ？
米蚂感昌： 现如今有很多企业,老板不愿意招收,40岁到55岁健康而有实力的中年人做员工,其实这和公司内部的结构和管理能力有着很大的关系. 虽然说40多岁的,中年人身体健康,也有一定的能力,但是这些人,即便是自降身价,也竞争不过年轻人...
