网传恒瑞医药大幅度裁员，真实情况如何？

网传高途将裁员上万人，高途究竟遭遇了什么？~

高途课程最近的业绩已经在下滑，而且受到相关部门的监管力度比较大，想要继续活下去就必须要裁员，这是最好的一种解决办法。
相信大家也都了解到了，最近一段时间国家对于教育行业的打击力度是比较大的，因为课外辅导机构在发展的过程当中并没有遵守我们国家的法律，发展是非常混乱的，所以必须要对在线教育进行整顿。
高途课程也是比较知名的在线教育机构。不得不承认的是，高途课程在整个教育行业是非常具有知名度的，很多初中和高中的同学都上过这个教育辅导机构的课，从质量上来看还算是比较不错的，但是对于学生和家长的压榨力度也是比较强的，这家教育机构有好也有坏。
只有活下去才能够实现转型。对于整个教育行业的影响都是非常大的，目前很多教育辅导机构都在寻求的转型，如果不转型的话，那么这些辅导机构在未来只有一条出路。教育行业对于我们国家来说是非常关键的，只有保障良性发展才能够在未来培养出更多的人才。
对于在线教育行业来说并不是太乐观。这其实并不仅仅是高途课堂所面临的困境，这也是很多比较大型的教育公司所面临的困境，作业帮教育辅导机构和新东方教育辅导机构都已经遭受到了巨大的压力，所以最近一段时间也正在酝酿着裁员。想要实现转型，就必须要保证能够活下去，活下去最好的办法就是裁员。
这一次对于行业的整改是非常有必要的，因为整个教育行业的发展是非常混乱的，而且对于家长和老师都产生了非常大的压力，在整改了之后能够变得更好，而且有利于我们国家的出生率的上升。

真实的富士康基层有时候加班是挺辛苦的，但是绝对没有网上传的那么恐怖，毕竟哪里的企业都有“不公平”的地方，遵守规则才能享受规则带来的红利。

富士康是个了不起的企业，因为它成功解决了上百万的就业问题，但是它也频传各种负面消息。因为承受不了巨大的压力选择跳楼自杀的大概就有十六起，也被称为“富士康十六跳”。那么到底富士康基层的生活如何？
01、富士康基层确实很辛苦
刚进入富士康的员工要接受富士康的培训工作，一旦培训完毕后就开始上岗了。一般是由老员工带着新员工上岗位，但部分老员工也会欺负新员工。

除了跟老员工的相处问题外，就是高强度的工作，因为富士康大多是流水线的工作，如果你做的慢的话，那么就会影响下一道工序的人，所以富士康里的人就像一台机器一样高速运转着，完全没有思考的时间。长此以往，难免会觉得身心俱疲。
02、实际上富士康基层还可以
在富士康做基层想要拿高工资的话，那么就只有一条路那就是加班，只有加班你才能拿到高工资。但长时间的加班也会让我们觉得很累，不过好在富士康还有餐补，一周上班六天，餐补五天，所以这也能省下一部分的资金。

所以富士康虽然不算是个十全十美的企业，但是至少解决了我们的就业方面的问题。只是因为富士康分厂太多，导致管理不到位，从而产生了各种问题，不过我们调整好心态的话，富士康是个适合赚一笔钱的企业，却不适合干一辈子，因为那样会让我们的人生开始变得麻木。

1.医药行业大环境不好，头两年一致性评价刚开始的时候，药学人才奇缺，薪酬待遇挺好。现在国家顶层设计，推动改革，开始集采，提高新药门槛。传统药企利润空间大大压缩，仿制药基本上没有更大利润。但目前创新能力又不足，没有重磅新药，后继乏力，利润暴跌，因此只能开源节流。开源太难，新药研发需要时间，需要运气，失败概率太大，新监管政策下，me too类基本没戏。节流就是相对容易得多，也见效的快。
2.可预见，未来药企裁员降薪调整将是常态，尤其是上市企业。首当其冲的肯定是销售，其次是临床CRA。各行各业不是垄断就是内卷，为了保障利润和业绩，只能剥离和抛弃非核心业务和人才。
3.恒瑞没有国企的实力，全是国企的毛病，大企业病很多，混吃混喝的人有点多。企业效益好也到无所谓，也不差养几个闲人，现在业绩压力太大，肯定先拿这些辅助、职能部门开刀，缩减人力成本。其实药企裁员不是什么新鲜事，4+7刚开始那会，丢标的企业，销售团队甚至原地解散。这两年集采政策执行的有点快，
药价降价都能达到80%，甚至做一盒药都不如一瓶水贵，很多小企业根本扛不住，变相裁员的更多，去年迪沙研发裁员一半，直接转岗降薪，逼走了一批人，这也是企业在新时代转型的痛，但落到每个人身上就是一座山。
4、对于年轻人，尤其是刚毕业的学生，大厂有大厂的优势，比如你能接触到比较前沿的研究，做研发费用充足等等。但也并不友好，精细化的分工和流程化的管理会大大限制个人发展，尤其是研发类，学历和能力压制，博士只是项目组长，硕士基本也就是一线实验员而已

近日，有市场消息称“恒瑞医药大幅度裁员”，8月20日，澎湃新闻记者求证恒瑞医药公关人员，对方表示：“昨天的公告里已有了回应。”

8月19日，恒瑞医药发布2021年上半年财报，记者注意到在“经营情况的讨论与分析”部分，恒瑞医药提到“精兵简政”的方针。

恒瑞医药在财报中称，自2018年以来，公司进入国家集中带量采购的仿制药共有28个品种，中选18个品种，中选价平均降幅72.6%，对公司业绩造成较大压力。与此同时，国内创新型生物医药行业同质化竞争严重，研发、人力、生产等各项成本快速上涨，生物医药创新面临严峻挑战。为此，公司迫切需要集中资源在创新和国际化方面实现快速突破。报告期内，根据创新和国际化战略发展需要，公司围绕“精兵简政、资源整合、加强管理、提质增效”十六字方针，推进运营改革，加速转型升级。

网传并不是真实的。
关于“恒瑞医药大幅度裁员”的信息在网上流传。该公司一位工作人员表示：“我们本周也接到了投资者对此问题的询问，目前正在调查核实，如果有消息了会及时反馈。”该人员透露，目前还没有调查结果，“待有一个调查结果后，我们届时会向领导反馈，看是否会发布澄清公告。

网传恒瑞医药大幅裁员，如果是真实的也是正常的情况，企业裁员和招募新人，都是企业发展的需要！企业有权利这样做！但是需要做好裁员人员的安抚工作！

网传恒瑞医药大幅度裁员，我觉得这种情况不管是不是真的。对于这样的医药企业大幅裁员也是正常的，毕竟现在一些企业经营管理方面的成本比较高，自然也需要一定程度上的减员来提高效益，才能保证企业的正常运转，希望能够妥善安置这些才的员工

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柳州市13424698396： 电池的内阻是指什么? ？
伏南尤林： 电池的内阻是指电流通过电池内部时受到的阻力.它包括欧姆内阻和极化内阻,极化内阻又包括电化学极化内阻和浓差极化内阻.由于内阻的存在,电池的工作电压总是小于电池的电动势或开路电压.电池的内阻不是常数,在充放电过程中随时间不断变化(逐渐变大),这是因为活性物质的组成,电解液的浓度和温度都在不断的改变.欧姆内阻遵守欧姆定律,极化内阻随电流密度增加而增大,但不是线性关系.常随电流密度增大而增加. 内阻是决定电池性能的一个重要指标,它直接影响电池的工作电压,工作电流,输出的能量和功率,对于电池来说,其内阻越小越好.

柳州市13424698396： 无期限劳动合同被辞退应该得到经济赔偿还是赔偿金 - ？
伏南尤林： 1、用人单位与劳动者解除劳动合同,是支付赔偿金还是经济补偿金,与劳动合同的期限无关;也就是固定期限和无固定期限劳动合同赔偿标准是一样的;2、经济性裁员,未提前30天书面通知劳动者,除了应该支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资的代通知金;《劳动合同法》40条;3、所以,你的问题,关键点在于,如果用人单位确实需要经济性裁员,并且履行了相应的法定程序,那么支付经济补偿金+代通知金即可;如果不是经济性裁员或者解除程序违法,应该支付你赔偿金2N;4、协商解决不成,你可以申请劳动仲裁.

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