从互联网行业大裁员现象，我们看到了什么？

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春江水暖鸭先知，大厂都开始裁员了。说明已经有人感知到巨大的危机，这是普通民众还不能感受到的危机。

这种危机传递到普通民众短则半年到一年，长则两三年。也就是说，日子一天比一天难过。

作为布局者来说，他们只能早做准备，如果现在不做好准备，未来可能有倾覆的危险。

所以现在作为普通民众，手里也房贷也好，有这贷，那贷也好。也要做好提前布局，该清理的清理，该抛弃的抛弃。该得罪的人，尽快得罪。

建议西方资本家来华进修，整天搁那朝九晚五还带个下午茶的也配叫资本市场？动辄被员工起诉加班，赔个倾家荡产的，马云看了直摇头。应该过来学习下先进的资本市场运作，有用的时候那你是我“兄弟”，没用的时候就恭喜你毕业。有意差别化利益，让内卷达到最大值，操控舆论，贩卖焦虑，让996成为真正的福报，做到让员工不敢辞职，不敢跳槽，产生被压迫也挺好的错觉。接着统一战线，多开互联网大会，分享成功剥削学，将劳动者视为柴薪与燃料的精神发扬光大，坚持烧完就扔，残渣不需要循环利用的唯一准则。什么？人口红利不足？我管那么多呢，反正二胎三胎开放，烧完那天我口袋里的钱已经够用三辈子了，这才是一个资本家的自我修养。

从互联网行业大裁员现象，我看到了大厂也不是养老的地方，凡是赚不到钱的岗位，终究逃不脱被抛弃的命运。

1、这几年受疫情的影响，实体经济受挫。作为支柱的实体产业不景气，人们的收入降低了，消费能力自然就弱了。在大环境的影响下，任何行业都不能独善其身。无论大厂、互联网以前多么风光，一旦风头过了，以后的日子就没那么好过了。

2、无论多么牛X的老板也不会生钱，凡是抱有侥幸心理想去混日子的人，时间一长出不了业绩原形毕露之后，只剩下走人的份儿。也给某些浑浑噩噩不求上进的人提了个醒，今天工作不努力，明天就要努力去找工作了。

3、互联网行业大裁员现象告诫我们，安逸日子过得太久了，该醒神了。以后我们必须要养成时刻保持着危机意识的习惯，要像上足了发条的钟表一样兢兢业业做事，诚信善良做人，千万不能松懈。

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毫无 社会 责任感可言，比西方的公司还更资本化。一有风吹草动就裁员，而且互联网公司裁员已经是常态了吧，就算正常年份也是裁来裁去的，而且就互联网的裁员借口只有想不到，没他们做不到的。

从2021年开始，互联网企业裁员的消息，不时刷爆网络。

这几天，随着京东、B站、奇虎360、有赞等互联网大厂纷纷开启裁员模式后，裁员再次上了热搜。

我们看到了什么？

1、各大互联网公司正在进行经济转型。基础岗位的员工内部竞争激烈，可替代性强，自然会被裁员。

2、就业市场情况严峻。优胜劣汰，自然会淘汰大批能力较差的员工。

3、互联网公司产品的同质化现象严重，用户粘性不强，导致用户的选择随意性很大。

4、用户的数量有限，用在互联网上的时间也有限。互联网企业发展的红利期已过，现在基本进入存量博弈阶段了。

5、互联网企业的兼并垄断行为，压制了中小型创业者的生存空间，创业的积极性下降。

6、经济的发展已进入资本充足，投资缺乏的阶段了。企业之间的竞争愈加激烈，投资成本加大，投资回报率降低，为了抵抗这种压力，裁员就是最简便的方法了。

7、当大厂信仰成为过去式时，考公或许是唯一的出路了。

8、对于所有的职场人来说，永远要记住：技不压身。只有自己的能力更加多元化，才能生存得更好。

裁员现象告诉我们：或许我们不是最优秀的人，但是我们需要让自己变得优秀，并要一直保持优秀。

最近一段时间，很多头部互联网厂家都纷纷传出裁员的事情。

比如腾讯某个部门整体都裁掉了，有赞更是直接把70%的员工给裁掉了，另外包括阿里、京东、B站等一些互联网大厂也被传出部分业务线裁员的消息。

那这些互联网大厂裁员让我们看到了什么呢？结合我自身接触的实际情况，以及我分析的角度来看，我认为至少说明了几个问题。

自2020年疫情发生以来，对各行各业影响还是比较大的，虽然我国从2020年下半年开始生产生活已经逐渐恢复到正常的状态，国内很多工厂甚至因为我国率先从疫情当中恢复过后来，出现出口订单大幅增长的情况。

但不可否认的是，目前疫情对各行各业的影响还没有完全消除，比如最近一段时间，全国很多城市又陆陆续续出现了一些疫情反弹，甚至有个别城市只能选择采取严格的防控措施，比如前段时间深圳就居家管理一个星期，结果导致很多餐饮等相关行业受到了很大的影响。

在这些企业受到影响的背景下，互联网行业估计也不好过，因为很多互联网企业的收入来源就是靠线下这些企业来贡献的。

比如各家外卖平台就是由餐饮企业贡献的，很多视频平台也是由线下一些企业打广告贡献的。

在线下企业经营业绩不太好的情况下，互联网企业的收入自然也跟着减少。

最近十几年时间，我国互联网发展非常迅猛，各种互联网业态不断出现。

互联网的发展为大家的生产生活提供了很大的便利，比如电商的出现，让大家足不出门就可以买到自己想要的东西，这是一种进步的表现。

但是当这些互联网大厂发展到一定的程度之后，他们积累了大量的资金没有地方用，然后就开始全面扩张，把资源集中起来，比如到处收购各种企业，到处对各种行业进行挑战。

比如最近两年最活跃的当属社区团购，社区团购的出现确实给大家购物提供了很大的优惠，但是社区团购出现的同时，我们也看到很多线下零售店一批接一批的倒闭下去。

这些零售店倒闭之后，影响的不只是这些店主，还会影响部分就业，甚至影响上游企业的订单以及就业。

一旦这些互联网巨头对很多行业产生冲击的时候，大家的收入减少了，网购的频率降低了，消费的能力降低了，最终受影响的还是这些互联网自己。

所以这些互联网大厂在攻城略地的同时，他们压根没有想到过应该要维护一个生态。

在这个经济生态当中，既需要有互联网大厂，也需要有很多小微企业以及个体工商户。

假如这些互联网大厂都把这些小微个体原本的生意给抢走了，这个生态就被破坏，最终就变成无源之水。

总之，受各种因素的影响，最近几年时间不仅互联网大厂会受到影响，各行各业也随时可能会到受到影响，所以大家要做好节衣缩食的准备。

在这奉劝大家不要随便借外债，平时的收入最好留一部分钱在手里，手有余粮心中才不慌。

商业创造不了使用价值。一群码农为什么不研发人工智能，而都跑去弄美团、自媒体？这种风口快速过去之后，一地鸡毛。

其实每年都会看到互联网行业大裁员的现象，已经是见怪不怪了，这就是达尔文的生物进化论，适者生存，优胜劣汰。

互联网行业是近些年的大热门职业，工资高，待遇好，很多年轻人都想着进到这个行业。

随着越来越多的人进入，互联网行业逐渐达到饱和，很多企业在竞争中倒下，大的企业能够幸免，不过也开始出现衰退，然后开始优胜劣汰，淘汰一波可以替代的人。

互联网行业需要的是年轻人，看招聘的条件超过35岁就已经没有一席之地了，除非是应聘管理职位。为了能够一直保持“新鲜血液”，互联网行业每年都会出现大规模裁员的现象。

当然这也跟经济状态有关。目前因为疫情还有经济下滑的影响，各行各业都变得不景气，行业内卷相当严重。近几年的疫情使得电影院、 旅游 、餐饮、超市等行业受到了非常大的冲击，牵一发而动全身导致整个 社会 经济受到了影响。

互联网行业大裁员其实每年都在发生，而且会变得越来越频繁，每年有大批年轻人涌入这个行业，整个行业内卷非常严重，企业优胜劣汰会淘汰可替代的那批人。还有就是经济下行和疫情的影响非常严重，大家还是要做好长远的规划，不要让自己成为失业的那批人。

互联网发展之快是你我无法想象的，不创新，几个月没有创新，甚至几天不创新就跟不上节奏了，现在传统互联网企业十个有八个面临淘汰，看似光鲜背后背负巨大压力，我同学在腾讯里做技术的，每天无数个会议要开，讨论这方案那方案，说他们领导经常半夜叫他们起来讨论方案，没有创新就没有未来，不说别的，光人员工资都不得了，招来的都是高学历人才，都几万一个月，烧融资，哪里顶得住！

互联网行业大裁员的背后：裁员背后这三点核心你一定要了解。

针对最近互联网企业阿里、京东、腾讯、百度等大裁员现象，我谈一谈个人对这些互联网大企业批量裁员现象的三个看法：

一、经营压力比你想象的要艰难得多！

一场突如其来的新冠疫情打破了原本的平衡发展。从全球看，每个国家都瞬间难以应对；从 社会 上看，每个人的生活都不知所措，失业、负债等压力倍增；从企业来看，每家公司都面临着从未有过的经营难度考验。

今天各大名企纷纷裁员，第一个原因是没法应对长期疫情影响带来的经济不稳定和低速增长。加上中西方政治上的不断博弈和摩擦，给中国出口带来了很大的压力，对企业的业务影响也是难以计算的。

只不过是在2020年、2021年，大家都还能坚挺一会儿，到了今年春节过后全国疫情再次出现聚集性感染，相是金三银四的黄金招聘季，而今却是裁员季。这是企业从战略看，实在是没法应对疫情带来的经营压力，从而不得已而为之。

二、营商环境也更为恶劣！

疫情的影响对整个营商环境的冲击的确很大。去哪都带“亮”码，今年每个人的绿码显得更为珍贵。加上各地区防疫的措施和要求不一样，很多措施也限制到了大家的放心出行。

这不仅为整个营商环境带来了无形的压力。

三、企业未来的发展更趋智能化，人员操作必须精简

这大裁员的现象背后预示着另一个玄机，那就是人工智能的普及应用会取代很多人员岗位。现在物流拣货、分货都是机器人在操作，很多企业类似这样的岗位都被人工智能取代。

因此，从企业的这些裁员动作看，在细分企业裁减的部门岗位上看，你会发现人工智能已在逐步抢占不同的人工岗位。

你是否认同呢？欢迎你留言写下你的看法！

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图木自治县市18489472563： 为什么互联网企业一边裁员一边要招聘?带给我们职场人什么启示? - ？
墨雨佳洛： 为啥企业一边裁员,还要一边招聘呢: 第一、老员工解决不了新问题,被淘汰掉,招聘能解决新问题的员工 很多人有一个思维误区:企业的人员分配是一个萝卜一个坑,把这个萝卜拔走了,然后再招另外的萝卜填在坑里.企业这种做法就是多...

图木自治县市18489472563： 为啥2019各大互联网公司大批裁员? - ？
墨雨佳洛： 从2017年以来,产业结构调整,又赶上世界经济出现问题,同时美国搅动世界格局的经济战争,让国内经济发展放缓,虚拟经济最为敏感.这时候企业为了控制成本,自然就是裁员了.

图木自治县市18489472563： 今年互联网公司大裁员为何又新招那么多人？
墨雨佳洛： 虽然我们已经看到各大互联网公司纷纷出来及时的澄清现实情况,但是,自从今年下半年以来,在互联网上就不断传出各种缩员减编的传闻.这些大型的互联网公司并没有裁员的说法,他们只是在做一些简单的内部调整的措施.其实任何一个行业都是一样的,都要进行优胜劣汰,从整体看起来互联网行业并没有以前发展的那么迅猛,但是行业需求还是一直有的,所以招聘新人也是发展需要.

图木自治县市18489472563： 如果有一天互联网公司大量裁员,我们该怎么办 - ？
墨雨佳洛： 短期内还是看不到这个现象的.裁员也只是发生在个别公司,还有其他方向可找.但现在互联网基本已经达到饱和状态,往后发展趋势是物联网、AI、VR和大数据,可以往这些方向上走.

图木自治县市18489472563： 互联网行业不景气?又有那些大公司在裁员? - ？
墨雨佳洛： 不景气不至于,更多的是内部机制更加完善,人员安排越发精简,还有些是行业内现阶段发展一般或遇到瓶颈的互联网公司会选择裁员,例如互联网旅游这块,有同程旅游

图木自治县市18489472563： 如何看待互联网行业中的996的工作方式? - ？
墨雨佳洛： 996再互联网确实是个适应现实需要的工作制,甚至24365随叫随到也不是没有,毕竟服务业的工作都要围着客户打转,互联网行业当然要围着网民了,网民不管是玩游戏,刷视频,干工作绝对的24365网民永不眠,所以网络另外一端的互联网...

图木自治县市18489472563： 动不动就裁员 裁员似乎成了互联网企业“自救”的普遍 - ？
墨雨佳洛： 公司效益不好 或者是优胜劣汰

图木自治县市18489472563： 2018~2019年是互联网行业的寒冬吗? - ？
墨雨佳洛： 对于互联网寒冬这个说法,我认为这对于互联网行业来说,机遇和挑战并存.所谓的互联网寒冬其实更多是行业的去粕存精的过程.中国互联网发展20年来,有太多的资本进入到这个行业,既产生了一批批的大型互联网公司,也有很多名不见经...

图木自治县市18489472563： 网络安全前景怎么样?？
墨雨佳洛： 不管你是应届生,还是初入职场的实习生,亦或是想要跳槽换工作的职场人,当我们开始选择一份工作时,本质上都在考虑以下几个问题:这份工作的现收入水平如何;这份工作有没有发展前景;这个行业未来的薪资涨幅大不大.那么,IT行业...