企业裁员成常态，打工人回村是机会和挑战
企业裁员成常态，打工人回村是机会和挑战
在这种情况下，许多城市打工人也开始回到了他们的家乡，试图在农村寻找新的机会和生活方式。 企业大规模裁员的背后，是市场需求的变化和企业自身的经营策略。无论是经济下滑、产业转型还是资本运作，这些都可能导致企业在某些时期需要削减人力成本。在这种情况下，裁员似乎是一种简单而直接的解决方案。然而，这种做法也会给受影响的员工和整个社会带来深远的影响。
对于员工来说，失业意味着收入来源的中断，生活方式的改变以及未来的不确定性。尤其是在城市里，许多打工人每天都在奔波于工作和生活之间，他们的社交圈和生活方式都建立在城市的基础上。但是，当他们失去了工作，这些基础也会随之消失。
这时候，回到农村成为了一种选择。
对于回到农村的打工人来说，这也是一种机会和挑战。他们可以回到自己的家乡，重新开始自己的生活。在农村，他们可以利用自己的技能和经验，创业或者就地就业。同时，他们也可以享受更低廉的生活成本，更多的自由时间和更健康的生活方式。 然而，回到农村也面临着一些困难。农村的经济和社会环境与城市有很大的差异。在农村，缺乏稳定的工作机会和完善的社会保障体系，这会给打工人带来更大的风险和不确定性。此外，农村的文化和生活方式也与城市不同，需要适应和调整。 总的来说，企业大规模裁员和城市打工人回农村是一个复杂的社会问题。对于企业来说，裁员虽然可以解决短期的成本问题，但也需要考虑到员工的权益和社会责任。
企业裁员成常态,打工人回村是机会和挑战
总的来说，企业大规模裁员和城市打工人回农村是一个复杂的社会问题。对于企业来说，裁员虽然可以解决短期的成本问题，但也需要考虑到员工的权益和社会责任。
裁员降薪、倒贴打工,2023年的我们到底该何去何从?
裁员降薪、倒贴打工，2023年的应对措施：学习新技能、寻找支持和资源、扩大人脉、制定计划并积极行动和保持积极态度。学习新技能：不断提升自己的技能和知识水平，可以增加就业机会，并为未来做好准备。寻找支持和资源：寻找当地政府、社区组织或职业培训中心等机构，了解有关就业援助、求职指导等方面的信息。...
年末公司裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?
是的，每到年末公司一年清点，总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工。尤其最近两年疫情反反复复，各行各业经营都存在困难，很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门，趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉。我所在的公司最近几天正在进行这个工作，我可以从我们公司现状给大家讲讲。我所在的...
连银行都大裁员,失业浪潮来袭,怎么办?
如果说银行业还是因为科技对于传统的机械化、固定范式工作的替代的话，那么互联网行业的失业则是知识更新换代的必然结果，仔细研读新闻我们都能够发现，无论是华为的35岁以上老员工强迫退休，还是互联网行业的中年危机裁员，其原因就在于互联网的更新换代速度太快，在这个过程中，只要员工的知识水平无法跟上时...
既然很多工作35岁就会被裁员,那么深耕一个领域的意义是什么?
一般来说,35岁后要想办法将自己打造成擅长领域的佼佼者,当你非常专注的聚焦,很容易成为你所期待的样子,不是拘泥于你过往的经验,打个比方,你过往在名企是职业经理人,35岁被裁员,是否必须从事职业经理人呢?不一定,你可以纵向挖掘你的优势,可以是一名技术精湛的视频剪辑师抑或策划师等等,但是打磨得非常精湛。 2.更...
裁员大潮来袭,究竟是什么原因导致?
对此，美团方面表示，网传大规模裁员为不实消息。事实是，此次是正常的业务调整，受影响员工不到员工总数的0.5％。对于网传大量应届生三分钟被裁，美团表示纯属谣言。但美团创始人兼CEO王兴说过一句话，同样也刷爆了朋友圈：“2019年可能会是过去十年里最差的一年，但却是未来十年里最好的一年”。
2021年底,各大房地产都在裁员降薪,该怎么办?
1、稳是第一，别轻易跳槽。2、内功练练好，技多不压身。3、如果被裁，别轻易入坑，不要慌不择路。4、节省开支，囤点底子吧，这种阶段可能得持续大半年。5、学历还是重要的，在好日子时要及时提升自己很重要。裁员，就对了，说明房地产真的开始降温了。房地产降温，对于年轻人来说，特别是刚需年轻...
从互联网行业大裁员现象,我们看到了什么?
一有风吹草动就裁员,而且互联网公司裁员已经是常态了吧,就算正常年份也是裁来裁去的,而且就互联网的裁员借口只有想不到,没他们做不到的。 从2021年开始,互联网企业裁员的消息,不时刷爆网络。 这几天,随着京东、B站、奇虎360、有赞等互联网大厂纷纷开启裁员模式后,裁员再次上了热搜。 我们看到了什么? 1、各大...
职场交流之应对变相裁员你会几招?
针对以上提到令打工者闻之色变的变相裁员招数,劳动法专家何楚先生说,劳动者并不是沉默的羔羊,完全可以拿起法律的武器保护自己: 1.“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》,若非员工方面原因的休假,休假第一月企业要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费,这方面规定不同地区会有所不同,上海市是...
裁员以后选择去送外卖,一个月大概有多少收入?
不管怎么说，如果你真想送外卖，如果努力跑的话，哪怕你是个三四线小城市，每个月四五千还是有的，当然就是辛苦点了。外卖必将成为人们日常生活的常态。并不是随便就能作出心意美食。(就算好下厨)开个小店，专注做好一种品味，作成一种事业，信仰。这个社会何愁不变得有格。至于送外卖的挣多挣少看...
丘农阿可： 朋 友其 实我个人认为的话.无论 做什么 只有适合 自己 的才是最 好的,而且要有一定的专业知识,行业一定要有发 展 前 景的.符 合国 家 趋 势的.才可以做好.建议你向已经成功者学习,网 上 搜----【致远老师】 希望能对你有所帮助,祝你心想事成.
苍南县17745528131： 在我国中国境内不停在裁员的企业主要是哪一类人群? - ？
丘农阿可： 企业成立的目的就是盈利.当这个根本目的无法达到时,企业的社会责任也没有办法去继续.裁员就是必然的了.这时候各个层次的人都可能被裁减.不会局限于某类人群
苍南县17745528131： 如何看待传统制造业面临大批裁人问题,很多兢兢业业的中年工程师面临失业? - ？
丘农阿可： 企业的发展壮大是一个波澜起伏的过程.当然有扩大规模招员之时,也会有紧缩战线之战.遇到这样的时候,我们应该看清方向. 若是有技术支撑,那么我们可以暂时高枕无忧,及时补课充电也是必须滴;若是没有一技之长,如同南郭先生那样滥竽充数的时候,我们就赶紧的,直接按照自己的兴趣去补习,去完成以前没有完成的学业当然,也有没有一技之长,但依然立足于企业的,人家可能是情商高啊,可能是领导亲属或战友,这些,都是人家安身立命之本,无可厚非的.我们只要知道自己的位置就好 不能怨天尤人,不能自暴自弃,因为有家,因为责任,我们必须负重前行.
苍南县17745528131： 企业要裁员,作为管理者该如何抉择 - ？
丘农阿可： 裁员是把双刃剑.裁员可以降低人力成本,有利于公司的生存与发展,但也有可能搞乱人心,降低企业信誉.裁员,无论企业和员工,感觉都会很痛.处理得当,疼痛能短期自愈;处理不当,就会带来“负和博弈”这一最坏的结果.正因为如此...
苍南县17745528131： 公司在走下坡路时应该如何留住员工 - ？
丘农阿可： 公司在成长期,市场份额稳中有升,员工待遇福利有保证,工作环境稳定宽松,员工乐于为公司发展不予遗力.但公司主营产品到了衰退期,产品需要更新,市场份额在下降,费用拨付不足,前景黯淡不明,此时此刻,如何留住人才,以保证二...
苍南县17745528131： 分析公司裁员对现有员工和公司形象有何影响 - ？
丘农阿可： 公司裁员是一种战略调整,只是会让部分人失去工作,对公司而言也是逼不得已而为之的.对员工来说,感觉公司效益不景气了,对公司而言就是产能缩减或在转型期.
苍南县17745528131： 公司一般裁员是怎么裁的? - ？
丘农阿可： 两种情况,通常情况下,一般是按工作效率裁员的,但是目前的经济危机形势下,企业很可能按照工资高低来裁员,尤其是一些工作并不很重要却因为资历什么而拿高薪的是首当其冲的裁员对象.
苍南县17745528131： 为什么他们都说裁员首选新人呢? - ？
丘农阿可： 对!企业裁员往往从工作能力差和没有工作经验的人员着手,新人没有工作经验也就成了裁员的首选对象.
苍南县17745528131： 企业大规模裁员应该注意和处理好哪些问题? - ？
丘农阿可： 从大企业角度来看.①社会效应,裁员大家普遍认为是这个企业不行了,如果有股票都会跌.②企业内部,人心惶惶,老员工,资历高的不怕,最怕中间的员工,很容易在那时候跳槽,整个企业一定士气大落.③裁掉的员工,裁员一定要加倍小...
苍南县17745528131： 被裁减人员有优先就业权吗? - ？
丘农阿可： 用人单位进行经济性裁员,在六个月内重新录用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.之所以赋予被裁减人员优先就业权,主要出于三方面考虑:一是被裁减人员不是因为个人有违法违纪违规的行为而被解除...
