公司规定待岗人员必须每天按时上下班不的休息合法吗
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
单位让待岗是什么意思
法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。二、停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。法律依据：《国家铁路劳动用工管理办法》 第四十五条 下岗、待岗人员在下岗、待岗期间的待遇，可根据下岗、待岗原因...
单位待岗,员工不来上班,单位以旷工为理由解除合同合法吗?
合法，如果单位要求员工上班，员工不来，单位可以辞退员工，要给补偿金。如果单位要求员工回家待业，他不来上班，单位以旷工为理由解除劳动合同是违法的
公司强制员工待岗是否合法
法律客观：《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动...
公司待岗多久可以辞退还不给赔偿
仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者...
公司待岗多少时间合法
待岗多长时间是合法的解释如下：企业让员工待岗只要是双方一致意思的表示，都属于合法。企业可以在暂时停止经营的情况下，出资安排员工培训期间，员工个人要求中断工作，给劳动者待岗。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有...
公司让员工待岗最长可以多久?有岗位的情况下不安排是否违法?
三是企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。
公司人员待岗的相关规定有哪些程序?
四、将人力资源部经理审核后的待岗人员名单公示，如果有异议，则接人事纠纷处理流程，如果没有异议，则将待岗人员名单及解决建议递交总经理审批 五、根据部门和人力资源部经理意见审批人员待岗申请表，再次对处理意见的公正性进行审查 六、下发签批后的待岗人员名单和待岗通知单 七、根据公司规定，调整待岗...
公司恶意叫你待岗怎么处理
面对公司恶意待岗的情况，员工应保持冷静，了解自身权益，通过沟通协商、寻求法律援助、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个处理过程中，要保持理智和耐心，维护个人形象和声誉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
请教关于待岗生活费的法律规定
根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但...
劳动法中是否有关于“待岗、放长假”方面的规定
另外，如果用人单位没有及时出具证明，致使劳动者没有及时领取失业金或者造成其他损失的，劳动者也应保留相关的清单、单据、现场勘查记录等等。待岗人员，可以直接辞退回家了。但必须给予经济补偿。法律依据《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应...
鄞畏百伦： 这需要看单位对于待岗是如何规定的.一般情况下,各单位在操作待岗人员都要求其每天8小时、每周五天必须上班,接受单位的岗位培训.具体得咨询单位的人事部门啊.
黄埔区13548745310： 公司要求上班待岗正常上下班不干活,拿底薪的百分之六十,这样违法吗 - ？
鄞畏百伦： 如短期内不安排工作这样做是合法的,如果长时间不安排工作就违反劳动合同法.
黄埔区13548745310： 待岗期间可享有哪些权益,需天天到单位上班吗 - ？
鄞畏百伦： 你好,待岗不用上班,不过,只有生活费或者最低工资.
黄埔区13548745310： 劳动法哪条规定,待岗期间还的到单位上班 - ？
鄞畏百伦： 待岗职工不用去单位上班. 1. 法律规定用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的80%;协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金. 2. 待岗工资《工资支付暂行规定》规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
黄埔区13548745310： 求企业员工管理制度;类似不许迟到早退的有哪些? - ？
鄞畏百伦： 企业员工管理制度要求条件:1. 企业员工必须自觉遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意.2. 周一至周六为工作日,周日为休息日,公司机关周日和夜...
黄埔区13548745310： 待岗人员需要每天都去单位打卡报到吗？
鄞畏百伦： 如果单位要发工资给你,每天去单位打卡报到就是合理的;如果不发工资给你,却要求你每天去单位打卡报到就不合理,你可以拒绝.但是,无论怎样,你都得注意:一、单位口头通知你待岗你得收集到证据保管起来,以防今后产生纠纷就需要证据;二、无论怎样,你都不要自己提出辞职,因为如果单位辞退你,单位是要给你补偿的.
黄埔区13548745310： 劳动合同到期后,待岗了,单位要求正常上班,对吗? - ？
鄞畏百伦： 这样做肯定不合法,你只要上班一天也是有合同关系的
