公司待岗多久可以辞退还不给赔偿

公司待岗多久可以辞退还不给赔偿~

公司待岗六个月就可以辞退。职员待岗期间有工资，一般只有在公司裁员时才会出现待岗职员，且能被待岗的一般是与单位签署了无固定期限劳动合同的职员，或者是在单位就职十年以上的职员。在待岗期间职员也是可以获得单位下发的工资的，若是待岗六个月后依旧不能到单位任职，那么单位可以将职员辞退，在辞退时需要支付经济补偿金。待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有部分就是转为待岗。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

法律分析：待岗六个月，公司可以辞退
法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

待岗多久可以辞退法律没有明确的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。




第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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松山区15167665522： 关于待岗后能不能解除劳动合同 - ？
姚琰菲讯： 待岗后,用人单位不能以待岗为由解除劳动合同,用人单位解除劳动合同通常有如下情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳...

松山区15167665522： 合同期满后,员工被公司待岗,而后辞退员工应该给予怎样的补偿!?? - ？
姚琰菲讯： 给予三个月的经济补偿. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

松山区15167665522： 我被解雇了要求赔偿 - ？
姚琰菲讯： 可以要求赔偿.1.单位要要再给你1倍的半年的工资.依据:劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.2.你们单位要解雇你的话,还要给你半个月工资的...

松山区15167665522： 待岗三个月后没适合的工作岗位单位能解除劳动合同吗 - ？
姚琰菲讯： 要看是什么原因待岗的,如果是因病待岗不行.

松山区15167665522： 你好,如果公司让我在呆一个月在辞退我,我还能得到补偿么 - ？
姚琰菲讯： 如果你仍在合同期内,且无严重违反公司用工制度的情形,公司无故要求你离职属于违法解除劳动合同,你可以向单位主张违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金计算标准为你的工作年限乘以2乘以你离职时的月平均工资额.

松山区15167665522： 你好,请问待岗有没有工资????如果自动辞职有补偿吗? - ？
姚琰菲讯： 单位调岗及变更工作地点,应经劳动者同意;待岗期间应缴纳社保,待遇按照公司规章制度执行,未经劳动者同意,应按照原工资标准发放;单位未及时足额发放工资,可以单方解除合同,并要求支付经济补偿金 《劳动合同法》第38条

松山区15167665522： 自单位工作多长时间后,单位就不能随便解雇员工了?解雇会有什么说法或赔偿? - ？
姚琰菲讯： 如果用人单位有证据证明劳动者有违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的,用人单位辞退劳动者是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿...

松山区15167665522： 劳动合同法中有没有规定劳动者在用人单位里要做满多久才可以辞职? - ？
姚琰菲讯： 用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定、辞职通知可以这样写; 二是: 一是,依据劳动合同法第三十八条的有关规定、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资,到时即可要求单位办理...

松山区15167665522： 我待岗了十年了,可以提出终止合同并要求补偿吗 - ？
姚琰菲讯： 你自己想终止合同,也就是相当于你自己提出离职,公司不会给予补偿的.你要想的补偿,只能在每月给你的工资上做文章,类似的待岗工资,至少应该满足当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费这一标准.因此你可以参考每月发给的生活费,是否满足这一标准,如果没有,可以申请劳动仲裁.