公司人员待岗的相关规定有哪些程序？
一、根据《劳动法》,没有发现关于企业可以安排员工待岗的相关规定。
二、但劳动法却确立了企业在法律授权的范围内可以制定相应的规章制度,来作为对企业进行管理的“规矩”,因此“待岗制度”待遇如果不违反相关法律法规的规定,就可以被认定为合法。
三、待岗的情况大约有几种情况:
1、劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度,给企业造成了损失,企业为惩戒该劳动者,根据前述文件的规定或者约定,安排劳动者在一定限期内待岗,待岗期间支付一定的生活费用。
2、企业因生产经营困难无法安排职工岗位,暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间,在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间,职工可以领取一定的生活费,并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。
3、企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下,需要对机构或者岗位进行调整,暂时无法安排劳动者工作,但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同,在这种情况下,各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗,待岗期间不仅需要支付生活费,还应该为职工缴纳各项社会保险费用。
扩展资料：
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。
其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
参考资料：
劳动法-百度百科
我国目前的劳动法律中，并没有“待岗”的概念或者规定。
所谓的“待岗”是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。
劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”
因此，单位提出待岗的，关于职工待岗期间的待遇问题，《工资支付暂行办法》第12条规定： “非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第58条规定： “企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”因此，职工待岗期间享受的工资待遇标准应分情形而定。
如果是员工自己提出待岗的，如职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作待岗的，由于员工在待岗期间没有提供正常的劳动，因而不享受最低工资保障，其间单位向其支付的工资待遇可以低于所在地的最低工资标准；职工经考核不能胜任工作，需安排培训待岗的，建议单位在此期间向其支付的工资待遇以不低于所在地的最低工资标准为底线。若双方协商不成的．单位可以依据《劳动合同法》第40条的规定与职工解除劳动合同。
二、部门经理与待岗人员进行面谈，向员工说明情况并听取员工意见。双方在员工待岗处理意见表的面谈记录上签字，部门经理完成待岗处理意见表需部门填写的部分，交人力资源部
三、审批部门上交的人员待岗处理意见表，保证处理意见的公正性、对员工评价的真实性
四、将人力资源部经理审核后的待岗人员名单公示，如果有异议，则接人事纠纷处理流程，如果没有异议，则将待岗人员名单及解决建议递交总经理审批
五、根据部门和人力资源部经理意见审批人员待岗申请表，再次对处理意见的公正性进行审查
六、下发签批后的待岗人员名单和待岗通知单
七、根据公司规定，调整待岗人员薪资
八、更新员工信息档案库
九、根据公司人员需求，结合待岗人员档案，考虑员工是否有就业机会
十、跟踪调整员工信息档案库
我也是在网上找的
【待岗人员 生活费】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第五十八条规定：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。
公司安排待岗是合法的吗
3、《劳动法》规定：用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬；4、地方性法规和规章：部分地区可能有具体规定关于待岗的相关政策；5、企业内部规章制度：企业应当依法制定并公示内部管理规章，包括待岗的相关规定。综上所述，公司安排待岗的合法性需要根据具体情况来判断，如果公司经营正常且员工不同...
公司待岗多久可以辞退
如果待岗时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工在待岗期间没有提供正常劳动，公司应按照国家相关规定处理。根据这一规定，公司在员工待岗六个月后，如果员工未能提供正常劳动，可能会有辞退的法律依据。
公司待岗符合劳动法吗
待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。 3、企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待...
公司待岗多久可以辞退?
公司可以辞退持续待岗6个月的职员，一般来说只有在公司裁员时才会出现待岗职员。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向...
公司可不可以安排员工待岗
应保留劳动关系，退出劳动岗位，由用人单位按月发放伤残津贴;七至十级或者不够级的，可以实行待岗，但待岗在一个工资支付周期内的；用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付工资报酬;超过一个工资支付周期的，应当按照当地政府规定的标准支付生活费。【法律依据】《工资支付暂行办法》中第12条规定： “非因...
公司让员工待岗合法吗有哪些规定
是可以的。公司有权利让员工待岗，让员工待岗必须是依法依规，合法合规具有法律效应。如果不是合法合规的你可以依法维权。
公司强制员工待岗是否合法
法律主观：二、根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十九条的规定，公司应该全面 履行合同义务 ，按照劳动合同约定提供工作岗位和劳动条件，不得强迫你待岗，所以，你拒绝签订待岗协议是合法的。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，工作内容属于劳动合同的必备条款。根据《中华人民共和国...
公司待岗一直不安排工作
由于我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位寸以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。 《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以 变更劳动合同 约定的内容。”第40条规定：“劳动者患病...
员工待岗最新规定
待岗人员待遇1、员工待岗期限不超过三个月，待岗期间，只发岗位工资，不享受绩效工资和岗位补贴；2、待岗人员经培训后仍未能上岗成功的，其待岗工资按原岗位工资80%的标准进行发放；3、员工待岗期间，社保及其它福利按公司统一规定执行。 法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人...
企业员工待岗有什么规定
待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：1. 自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项)，第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项(含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项);若上述所发工资款项之和低于北京...
秋钢他扎： 【待岗人员 生活费】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第五十八条规定:企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其...
潮阳区14715508028： 所有关于企业安排职工待岗的法律法规和劳动部规章文件的条文越多越好 - ？
秋钢他扎： 我国目前的劳动法律中,并没有“待岗”的概念或者规定. 所谓的“待岗”是指用人单位停工停产,员工处于等待恢复生产后上岗的意思. 劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付...
潮阳区14715508028： 劳动法哪条规定,待岗期间还的到单位上班 - ？
秋钢他扎： 待岗职工不用去单位上班. 1. 法律规定用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的80%;协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金. 2. 待岗工资《工资支付暂行规定》规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
潮阳区14715508028： 在单位制度没有规定的情况下,什么情况下可以安排员工待岗? - ？
秋钢他扎： 1.企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产,生产经营苦难的情况; 2.由于员工不能胜任岗位工作,单位安排其培训学习,在培训期间属于待岗状态; 3.经员工个人要求,中断工作,去参加脱产学习或其他社会活动的,经过企业同意,可待岗; 4.员工病休期间,算待岗; 5.工伤或者职业病医疗期.
潮阳区14715508028： 企业职工违反单位规章制度被待岗有无具体期限? ？
秋钢他扎： 1、按你所说“企业职工违反单位规章制度被待岗”,是一种处罚.2、具体待岗期限要根据错误性质和情节严重程度,由本单位在对此事的发文中规定.或根据本单位关于此类问题的规章制度中的规定执行. 3、国家没有具体规定.
潮阳区14715508028： 待岗职工应该享受哪些应有待遇？
秋钢他扎： 待岗人员是不享受最低工资保护,因为 最低工资是指职工必须提供了正常工作时间,才有最低工资.待岗职工应与单位签定合同,保障每月生活标准的发放和数量(国家规定的社会保险是不能少的).其它的待遇只能根据企业的情况确定,国家没有这方面的强制措施.
潮阳区14715508028： 员工待岗最新规定 - ？
秋钢他扎： 企业待岗人员没有与企业解除劳动关系,应该还是企业的人员,住房公积金应该继续缴纳.
潮阳区14715508028： 劳动法关于待岗咨询. - ？
秋钢他扎： 劳动法和劳动合同法都没有待岗的规定,属于单位非法变更劳动合同,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁.
