公司强制员工待岗是否合法
法律主观：
二、根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十九条的规定，公司应该全面 履行合同义务 ，按照劳动合同约定提供工作岗位和劳动条件，不得强迫你待岗，所以，你拒绝签订待岗协议是合法的。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，工作内容属于劳动合同的必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，公司变更劳动条款必须与劳动者协商一致，并签订书面合同。所以，公司对你进行调岗应该与你协商一致，未经协商一致，公司不得对你进行调岗。四、公司强制调岗，未按照劳动合同约定提供工作岗位和履行工作的条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，你有权 解除劳动合同 并要求公司支付经济补偿。五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，《中华人民共和国劳动合同法》施行之日存续的劳动关系在《中华人民共和国劳动合同法》施行后解除的，经济补偿自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行，所以，你工作了12年10个月，你可以要求公司支付九个半月工资的经济补偿。
法律客观：
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
公司可以让员工待岗吗
是可以的。公司有权利让员工待岗，让员工待岗必须是依法依规，合法合规具有法律效应。如果不是合法合规的你可以依法维权。
公司叫员工待岗,怎么办
公司让员工待岗，分为以下两种情况进行处理：1、用人单位处于停工停产状态的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态，通知劳动者回家待岗的属于违法行为，劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济...
员工不同意去支援公司强行让员工待岗合法吗?
没有法律规定 公司禁止员工待岗 公司根据经营需要，让员工待岗，是公司的自主经营权 但是待岗是恶意行为，那公司就违法了 但是关于“恶意”，需要你提供实质证据（不是口述：他的意思就是……）对，开庭看证据，不去猜测别人的意思，不去猜测言外之意……你这个事情，你看来的原因就是“不去支援”，...
企业让员工待岗,可以拿到赔偿吗
【法律分析】用人单位强制待岗系违法行为，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
公司安排员工待岗是否合法
公司安排员工待岗是否合法应看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。《工资支付暂行规定》第十二条规定，劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动...
公司降薪不成,给我们强行待岗合法吗
公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
公司可以让员工待岗吗
法律分析：可以。公司是有权让员工待岗的。但是，公司让员工待岗，做出的这个决定必须是依法依规做出的。这样做出的处理决定，是合法合规的，才具有效力。如果是随意处置，那就不合法不合规，当事人可以依法维权。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受法律规定的待遇...
公司可以让员工待岗,发待岗工资吗
法律分析：待岗当然不合理，除非工资正常发放。你可以单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法...
关于公司强行要求员工待岗是否合法?
公司强行要求员工待岗，当然是不合法的 ，所以如果觉得自己没有按照规定做事，那么应该提交证据，如果找不到证据的话，就要应该给自己安排工作
公司单方面让员工待岗违法吗
法律主观：签订劳动合同时候，已经约定了相应的工作岗位。在工作岗位上面，员工有相应的岗位的工资，但是员工的岗位有时候是不固定的，会存在交换岗位的一种情况。一、让员工待岗但不发绩效工资违法吗公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个...
允董美法： 单位突然停止生产了,像我这样的就只能是停工了,现在 应该算是合法的,劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资...
岳阳市18222756194： 强制无薪休假 停薪留职 待岗合法吗? - ？
允董美法： 当然不合法,但是也是公司力求自保的变态行为了
岳阳市18222756194： 在公司工作一年,签了劳动合同,公司不让上班让在家待岗,还让我写书面材料服从领导安排,合法吗? - ？
允董美法： 劳动者在公司工作一年,签了劳动合同,公司不让上班让在家待岗,用人单位应当依法支付劳动者放假工资,用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同内容,用人单位单方面要求劳动者写书面材料服从领导安排是不合法的.劳动者合法权...
岳阳市18222756194： 公司要求我待岗,没又书面行是通知,只是口头讲,是否违反劳动法 - ？
允董美法： 你好,应该书面通知.企业应该与员工协商一致,以书面形式达成共识为准
岳阳市18222756194： 待岗是否合法,福利待遇如何发放? ？
允董美法： 待岗指的是用人单位基于某种原因让员工暂时停止工作,并且停止或减少发放工资薪酬的情况.实践中,很多用人单位会基于种种原因让员工进行待岗,如在员工发生违纪...
岳阳市18222756194： 公司停业可以单方面强制要求员工回家待岗吗? - ？
允董美法： 1,公司要求你回家待岗,有没有提供书面的通知或者公告,建议你保留相关的证据,如果公司的行为违法的话,你可以向公司主张违法解除劳动关系的赔偿金,具体是每做满一年支付2个月的赔偿金;2,如果公司的行为有违反《中华人民共和...
岳阳市18222756194： 我与水电三局签了无固定期限劳动合同单位让我待岗合法吗? - ？
允董美法： 如果用人单位没有正当的理由要劳动者待岗是不合法的,劳动者是可以拒绝的.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立...
岳阳市18222756194： 单位可以强迫工伤职工待岗吗 - ？
允董美法： 不可以
