公司让员工待岗最长可以多久？有岗位的情况下不安排是否违法？
用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。
二是企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。
三是企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。
用人单位原因导致的劳动者待岗，用人单位如果处于正常经营状态，那么应当按照劳动者正常工作的标准为劳动者发放工资。劳动者也可以按照此理由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
这个没有统一的规定和标准。如果公司有合适的岗位必须安排老员工上岗。仅从招聘新员工来说，不能认为公司违法。有可能公司认为你不适合新岗位。所以，你要先自查一下自己跟公司有没有矛盾。
法律无禁止，多久都可以，前提是双方取得一致意见。有岗位不安排也谈不到违法，企业有用人自主权。
让员工待岗最长可以多久？这个好像并没有什么规定，但是需要注意的是，这个待岗期间公司也要支付相应的工资，而且一般来讲如果待岗时间不超过一个月的话，应该是不能克扣工资的，如果时间长的话，最低也不能低于最低工资标准吧。
而且这个待岗最好也是一种普遍性的待岗，如果是针对某位员工的贷款，我觉得可能里边会有一些不公平的因素在里面员工也应该做好相关的证据的保存，以防企业通过贷款的形式让员工主动提出离职
企业让员工待岗,可以拿到赔偿吗
六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一般而言企业不能随意安排员工待岗，如果待岗降低员工基本工资的，员工可以要求解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。应收集存在劳动关在系的证据，到...
企业什么情况下会让员工待岗,待岗合法是多长时间?
待岗期间，第1个月应该支付全额工资，第2个月开始支付不低于当地最低工资70%的生活费。并且告知劳动者什么时候恢复岗位。劳动部关于印发《对〈工资支付条例〉》的通知 1995年5月12日，劳动部 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总...
待岗多长时间是合法的
待岗多长时间是合法的解释如下：企业让员工待岗只要是双方一致意思的表示，都属于合法。企业可以在暂时停止经营的情况下，出资安排员工培训期间，员工个人要求中断工作，给劳动者待岗。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有...
公司可不可以安排员工待岗
与遭受事故伤害所在单位劳动关系存续期间，因为身体伤残不能适应原岗位工作的，应当调整岗位，但因为用人单位生产经营遇到困难或者暂时没有合适岗位安排的，五至六级伤残的；应保留劳动关系，退出劳动岗位，由用人单位按月发放伤残津贴;七至十级或者不够级的，可以实行待岗，但待岗在一个工资支付周期内的；用人...
公司在什么情况下可以让员工待岗
法律分析：合法情形下的待岗：1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。2、公司出资安排员工参加培训，在培训期间...
公司叫员工待岗,怎么办
公司让员工待岗，分为两种情况：1、如果用人单位因停工停产而安排员工待岗，这是合法的。在这种情况下，用人单位在员工待岗期间仍需支付工资。如果未支付，员工可以要求解除劳动合同并获得经济补偿。2、如果用人单位在正常运营状态下安排员工待岗，这是违法的。员工有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。员工...
公司因生产经营困难让员工回家待岗6个月后合同是否自动解除?
公司因生产经营困难，让员工回家待岗6个月后劳动合同也不能自动解除。解除劳动合同，应当双方协商解决，并且按照规定支付经济补偿金。
劳动合同纠纷,公司让待岗,请问待岗的最长时间是多久?法律有没有规定?我...
用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。
公司待岗多久可以辞退
除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 中华人民共和国 劳动法 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不...
待岗三月是否可以直接辞退?
待岗三个月期间是可以直接辞退的，是没有问题的，建议你可以写离职申请单，一个月后就可以走了 如果你是单位，员工待岗是不可以随意辞退的，否则可能会面临经济补偿金的问题的。
尧肥艾悉： 1、按你所说“企业职工违反单位规章制度被待岗”,是一种处罚.2、具体待岗期限要根据错误性质和情节严重程度,由本单位在对此事的发文中规定.或根据本单位关于此类问题的规章制度中的规定执行. 3、国家没有具体规定.
安次区18975068308： 待岗时间有没有期限 - ？
尧肥艾悉： 待岗是原国有企业安置富余职工的一种方式.企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费.最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低工资报酬,其...
安次区18975068308： 我们公司转让出去了,要我们待岗每月给我们600元,我想知道待岗是否有期限,到了期限又该怎么解决.请给我答案,谢谢？
尧肥艾悉： 按公司法有关规定,企业被转让前,必须安排好职工的就业问题,待岗时间的看双方转让协议的规定,一般为一年,有特殊情况的须征求原企业职工意见,进行妥善安置,
安次区18975068308： 公司员工因违纪给予待岗处理,想问问待岗三个月后继续上岗可以晋升和涨工资吗?还有没有别的约束? - ？
尧肥艾悉： 看公司内部如何规定了.通常因违纪停职的人当年不会给晋升和加薪的.至少要一年后.
安次区18975068308： 单位有权在2年后和我解除劳动合同吗?？
尧肥艾悉： 所谓的“待岗”,并非劳动合同,而是双方达成一致所订立的协议,你如果不接受,有权力选择不签. 按照你的情况,在单位工作超过10年了,应当签订无固定期限合同. 裁员是需要通过劳动行政部门报告批准的,而且,要优先留用订立无固定期限劳动合同的. 所以你不应该签所谓的待岗协议,如果单位要解除合同,属于非法解除劳动合同,要支付很高的赔偿金.
安次区18975068308： 待岗最多多长时间?? - ？
尧肥艾悉： 没有时间限制,根据企业发展形势决定.
安次区18975068308： 所有关于企业安排职工待岗的法律法规和劳动部规章文件的条文越多越好 - ？
尧肥艾悉： 我国目前的劳动法律中,并没有“待岗”的概念或者规定. 所谓的“待岗”是指用人单位停工停产,员工处于等待恢复生产后上岗的意思. 劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付...
安次区18975068308： 通知员工待岗 需要提前几天 - ？
尧肥艾悉： 你好,如生产任务不足时,让乙方待岗的话,最好能提前一个星期书面通知.如果情况比较急,也可以立即通知,无需提前.短期待岗的话,员工工资要照样发放.
