单位待岗，员工不来上班，单位以旷工为理由解除合同合法吗？
无故旷工呗。贵司有没有相关的文件或者规章制度说无故旷工几天视为自动离职的？如果有那就更不用说了。或者也可以以违反公司规章制度为理由解除劳动关系。再者就是没有获得口头或者书面同意，擅离岗位，造成公司损失（这个公司需要举证）。以上的理由都可以解除劳动关系。程序的话就是贵司“解除劳动合同”的程序，但是一定要在解除劳动合同的原因一栏写清楚原因，并且附上此员工本人签名确认过的考勤记录清单。
如果当初签订的劳动合同期限仍未到期，原则上以劳动合同约定的工作岗位为准，如果变更工作岗位，需要经过双方协商一致。任何一方无权单方变更工作岗位。
合法，如果单位要求员工上班，员工不来，单位可以辞退员工，要给补偿金。如果单位要求员工回家待业，他不来上班，单位以旷工为理由解除劳动合同是违法的单位待岗，员工不来上班，单位以旷工的理由解除合同，这个是符合劳动法的相关规定
如果单位要求来上班，不按单位的要求来，也不请假或者请假没批准，那就是旷工，单位可以解除合同，这个是合法的。
答：如果是单位安排员工在家待岗的，然后又以员工旷工为由解除劳动关系。这是单位严重违反劳动法的行为！建议你把这些人员集中起来到区劳动监察大队投诉！亦可拨打电话12333咨询或投诉，市长24小时热线电话：12345
单位待岗，员工不来上班很正常，单位以旷工为由解除劳动合同是违反劳动法的。
单位待岗,员工不来上班,单位以旷工为理由解除合同合法吗
如果有那就更不用说了。或者也可以以违反公司规章制度为理由解除劳动关系。再者就是没有获得口头或者书面同意，擅离岗位，造成公司损失（这个公司需要举证）。以上的理由都可以解除劳动关系。程序的话就是贵司“解除劳动合同”的程序，但是一定要在解除劳动合同的原因一栏写清楚原因，并且附上此员工本人签名...
让待岗员工上班员工拒绝怎么办
公司让员工待岗,员工不同意待岗,公司强迫待岗我们可以拒绝。我国目前对待岗没有明确的法律规定,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗,员工可根据《劳动合同法》第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬...
单位多次改制原单位待岗职工再未收到上班通知劳动关系还存在吗_百度...
比如，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员到新用人单位工作。这种情形下，与原用人单位是名义上的劳动关系，与新用人单位是实质意义上的劳动关系，严格说来并不是真正意义上的双重劳动关系。希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。...
待岗员工通知返岗不来怎么办
法律主观：待岗员工通知返岗不来的，单位可以解除与该待岗员工的劳动合同，并且不需要向该待岗员工支付赔偿金。因为待岗员工在公司向其发送返岗通知书后，仍未到岗的，该行为应属于单方主动离职。法律客观：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明...
待岗员工通知返岗不来怎么办
公司行为符合劳动法，不来，依法处置；如果不符合劳动法，员工可以到相关部门申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全...
目前企业和员工有劳动纠纷,但是员工合同马上到期了,请问公司该如何做更...
若劳动纠纷没有涉及到合同期限和解除时，而员工一直没来上班在待岗（有你公司文件），那公司可以;1,书面通知员工要求其到岗上班。若其还不到岗，公司可以以其拒不到岗上班，而解除劳动合同或不续签劳动合同。2.书面通知员工，续签劳动合同（需提前一个月），若员工认为双方没法合作，而选择不续签或不...
员工待岗期间需要去公司上班吗
公司让员工待岗，该分以下两种情况处理:1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则，属于未及时足额支付工资，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态，通知劳动者回家待岗的，属于违法行为...
员工没有岗位待岗在家拿最低工资,拿了一个月,第二个月通知要到办公室...
1、现在新冠病毒已相对较稳定了，全国各地都已复工复产了，所以企业要求员工返回岗位合理。2、员工没有岗位待岗在家1个月，企业也给了最低工资；至少这家企业还是很不错的，相当于是企业白送给员工1个月工资，有相当部分企业并不会遵守国家的规定，各种变相扣减或有的企业直接就以公司破产或解散为现由...
待岗是什么意思
待岗是指员工在等待重新安排工作岗位的状态。待岗并非传统意义上的下岗或失业，而是一种特定情况下的特殊安排。具体来讲，当一个员工的工作岗位发生了变化或处于调整期间，可能因企业或单位经营状况变化需要集中处理一批员工的工作关系，需要临时性撤岗的时候就会产生待岗的员工。在待岗期间，员工的薪资待遇可能...
待岗的法律规定
待岗是指在劳动合同期限内，非劳动者本人原因，属于用人单位原因造成员工无法正常工作而待岗。待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。待岗是一个特定的法律概念，并非用人单位可以随意决定的经营措施，其施行有着严格的条件...
姚剂京万： 正常上班出勤的员工,在没有辞职或请假的情况下没有来上班而旷工,一定是违反了用人单位的劳动管理制度,用人单位可以根据用人单位的管理制度与劳动合同法的规定进行处理,直至解除劳动合同.用人单位没有法定的通知、请求、告知其...
贞丰县15984653659： 让待岗又以旷工开除咋办?老板让我待岗,不上班,回家等通知,而且不给书面待岗通知,后又以我旷工为由口 - ？
姚剂京万： 如果老板不给你书面待岗通知的,那么要尽快反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿.带上工作相关证据:工作证、入职申请表、考勤表、通话记录等.
贞丰县15984653659： 员工待岗不干活算旷工吗 - ？
姚剂京万： ……你这是什么问题?员工?那就是老板发工资喽.既然是老板发,那老板不知道就没事喽 待岗不干活,被老板或者相关人员发现了就是旷工,没发现就没事.
贞丰县15984653659： 待岗算不算旷工? - ？
姚剂京万： 以我的理解,待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式,就是不解除与你的劳动合同,但因为暂时没有工作可以安排给你做,暂时让你等待新的岗位的一种处理方式.旷工是公司要求你按规定上班报道,你没去,这种情形算旷工.所以,不是一回事.
贞丰县15984653659： 地点,不去上班,公司有权作旷工处理吗 - ？
姚剂京万： 如果劳动合同中有工作场所或地点的约定,公司单方面调整工作地点,应视为对劳动合同的变更,员工有权拒绝并要求继续履行原合同. 如果劳动合同中没有工作场所或地点的约定,且不属于异地搬迁,不去上班就涉嫌严重违纪(违反公司经职代会审议通过并宣贯至每一位员工的规章制度),公司有权按旷工处理,甚至依法解除劳动合同.
贞丰县15984653659： 员工无故不来上班,公司如何辞退该员工? - ？
姚剂京万： 1、员工无故不来上班,公司可以按旷工处理.员工旷工达到公司规定的严重违纪的天数,公司可以解除劳动合同. 2、公司在处理此类情况时,需要注意:第一、员工无故不来上班,公司需发旷工通知给员工,告知员工公司按旷工处理,并通知员工上班.第二、在员工旷工达到公司规定的严重违纪的天数时,公司再发解除通知.第三、通知最好以邮局的EMS或挂号信的方式,以留取通知送达的相关凭证.
贞丰县15984653659： 单位以旷工解除劳动合同违法吗 - ？
姚剂京万： 如果旷工行为属于严重违反单位规章制度,则不违法. 根据我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
贞丰县15984653659： 不来上班,公司可以单方面解除劳动合同吗 - ？
姚剂京万： 不上班,就是严重旷工,单位可以解除劳动合同.如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,...
贞丰县15984653659： 公司口头辞退员工未发辞退单 员工不去上班了,公司反咬员工旷工怎么 - ？
姚剂京万： 当然可以辞退的!
贞丰县15984653659： 员工请假未获批准后不上班,公司有权开除吗? - ？
姚剂京万： 员工请假未获批准后不上班,公司有权开除.1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金. 2、事实上,员工提交事假单,在领导没有同意的前提下就休假,不属于正常的请假休息情况. 3、根据公司《考勤 管理制度 》对赵某做出终止劳动合同的处理是合情合理的.此外,一般公司的考勤 管理制度 ,考勤的审批权限按照请假的时间有相应规定.
