公司待岗多少时间合法
待岗多长时间是合法的解释如下：企业让员工待岗只要是双方一致意思的表示，都属于合法。企业可以在暂时停止经营的情况下，出资安排员工培训期间，员工个人要求中断工作，给劳动者待岗。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律分析：企业让员工待岗只要双方协商一致，无论多久都合法，法律没有明确规定具体时间。企业可以在暂时停止经营的情况下，出资安排员工培训期间，员工个人要求中断工作，给劳动者待岗。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
企业让员工待岗只要是双方一致意思的表示，都属于合法。企业可以在暂时停止经营的情况下，出资安排员工培训期间，员工个人要求中断工作，给劳动者待岗。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律分析：对于待岗时间并未做出法律上的限制，但是劳动合同法规定了不能解除劳动合同的情形如下。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
公司安排员工待岗是否合法?
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公司强制员工待岗是否合法
法律主观：二、根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十九条的规定，公司应该全面 履行合同义务 ，按照劳动合同约定提供工作岗位和劳动条件，不得强迫你待岗，所以，你拒绝签订待岗协议是合法的。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，工作内容属于劳动合同的必备条款。根据《中华人民共和国...
待岗是什么情况?合法吗?是否要每天来公司报到?
待岗的概念如下：待岗指的是职工在与公司坚持劳作联系的前提下，脱离原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给职工的景象。关于工资是否合法请参考法律规定如下：《工资支付暂行办法》中第12条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
公司通知待岗合法吗
法律分析：公司可能经营可能遇到困难了。通知待岗也应当事先与员工沟通协商好。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动...
与公司协商调换岗位,造成待岗一个月,不发这一个月工资是否合法
法律分析：先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括...
待岗工人工作合法不
安排员工“待岗”没有法律依据，属于违法。除非与员工协商，员工同意。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式...
企业效益不好,轮岗待岗合法吗
如是微小企业是合法的。根据《劳动合同法》第四十一条规定，公司生产经营遇到严重困难，达到当地政府规定的严重困难标准的，用人单位可以进行经济性裁员，但裁员人数达到10人或者职工总数10%以上的，须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才...
待岗通知书合法吗
后经双方多次协商解除劳动合同未果的情况下,公司决定自2016年5月起汪先生待岗,工资由原来的月薪8000元降至1950元。汪先生问,单位未经他的同意擅自做出这样的决定是否合法? 【律师回复】: 汪先生所在部门因用人单位的调整而发生合并,公司作为用人单位应当与汪先生协商,变更新的工作岗位,而不是解除劳动合同。《劳动合同...
公司通知我下个月开始待岗,待岗一个月发一半的工资,期间没有找到岗位就...
不合法的；可申请劳动仲裁；失业保险是要符合办理的要求的，需要公司的配合。
公司安排员工待岗合法吗?
2020年9月5日公司给小邹下达了一份待岗通知书，要求小邹每周来公司报道一次，待遇按照当地最低工资1750元发放。但是小邹发现，员工38人，只有2个人收到待岗通知书，其余员工都正常上班。小邹想不通，立即书面告知公司，不同意公司待岗的安排。并按照以前的工作时间上下班。还以公司单方面变更劳动合同内容...
满朋鼻窦： 待岗职工不用去单位上班. 1. 法律规定用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的80%;协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金. 2. 待岗工资《工资支付暂行规定》规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
米脂县15068441696： 合理的休班制度 - ？
满朋鼻窦： 1、不定时工作制需要当地劳动保障局审批才能执行,你可以到劳动局查查,如果没有,就应该按标准工时制执行. 2、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第六条规定“对于实行不定时工作制和综合计算工...
米脂县15068441696： 待岗期间可以去别的地方上班吗? - ？
满朋鼻窦： 这需要看单位对于待岗是如何规定的.一般情况下,各单位在操作待岗人员都要求其每天8小时、每周五天必须上班,接受单位的岗位培训.具体得咨询单位的人事部门啊.
米脂县15068441696： 企业职工违反单位规章制度被待岗有无具体期限? ？
满朋鼻窦： 1、按你所说“企业职工违反单位规章制度被待岗”,是一种处罚.2、具体待岗期限要根据错误性质和情节严重程度,由本单位在对此事的发文中规定.或根据本单位关于此类问题的规章制度中的规定执行. 3、国家没有具体规定.
米脂县15068441696： 待岗时间有没有期限 - ？
满朋鼻窦： 待岗是原国有企业安置富余职工的一种方式.企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费.最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低工资报酬,其...
米脂县15068441696： 请问我这个月工资开了555元,公司说是待岗工资, 我这个月一直在上班呀, 公司这样做是不是违法. - ？
满朋鼻窦： 违法的.虽然不知道你所在地区,不了解当地的最低工资,但月555元,肯定是低于当地最低工资标准的,一直在上班,企业不应该支付待岗工资,可以到当地劳动仲裁机关举报.(注意方式方法).
米脂县15068441696： 员工是否有权拒绝待岗? ？
满朋鼻窦： 一、员工有权拒绝待岗吗?员工是有权拒绝用人单位的待岗要求的,此为劳动者所拥有的合法权利.根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者协商一致,...
米脂县15068441696： 工作12小时后,下班还被公司要求待在工作岗位上12小时,这12小时算工作时间吗? - ？
满朋鼻窦： 要是公司要求你待在工作岗位的话,那肯定就是属于加班时间的,而且,你已经上班十二小时了,不同意继续待岗也是合理的,公司可以换个人继续下面的12小时的.
