待岗劳动法最新消息
最新劳动法调岗规定
一、最新法律调岗规定是什么1、最新法律调岗规定如下：（1）劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整；（2）劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；（3）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；（4）劳动...
最新劳动法调岗规定
1、如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同。但有提前30日以书面通知的义务。2、相关法律规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...
最新劳动法调岗要求
法律主观：关于调岗的规定：除劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，单位不能随意调整劳动者的岗位。如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同，但有提前30日书面通...
最新劳动法调岗规定
劳动法中没有对调岗的相关规定，但在劳动合同法中规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。【法律分析】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商...
最新劳动法调岗规定是什么
最新劳动法当中关于调岗的规定是调整工作岗位，也需要用人单位和劳动者进行协商，在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位，但一般变更工作岗位之后，不能低于原来的工资待遇。如果不经员工同意就调岗，这种行为是违法的。一、最新劳动法调岗规定是什么? 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳工作岗位。
劳动法关于调岗的法律规定
最新法律调岗规定如下：（1）劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整；（2）劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；（3）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；（4）劳动者不能胜任原工作，可以调整工作...
调岗降薪违反劳动法吗
调岗降薪是否违反劳动法要根据具体情况而定，如果属于正常的岗位调动，是不违反劳动法的。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
最新劳动法调岗规定
法律分析：关于调岗的详细内容在《劳动合同法》中，即：1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2、单位未与劳动者协商一致，对岗位进行重大调整，劳动者有权拒绝。3、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金...
劳动法关于调岗的法律规定
劳动法关于调岗的规定如下：1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。劳动法调岗补偿如下：1、如果用人单位跟员工进行调岗，但是其调岗的职位不合理，员工进行辞职的话是有...
劳动法调岗降薪的规定
劳动法对于调岗降薪的规定是保障员工权益和确保合理调岗降薪的重要法律依据。下面将从调岗降薪的定义、原则、程序和争议解决等方面进行详细阐述。一、调岗降薪的定义 调岗降薪是指雇主在劳动关系存续期间，因生产经营需要或者其他原因，将员工的工作岗位进行调整，并相应降低其薪酬待遇的行为。调岗降薪是用人...
道真仡佬族苗族自治县尚德回答： 一、员工有权拒绝待岗吗?员工是有权拒绝用人单位的待岗要求的,此为劳动者所拥有的合法权利.根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者协商一致,...
酉卢19697105665问： 待岗是否合法,福利待遇如何发放? ？
道真仡佬族苗族自治县尚德回答： 待岗指的是用人单位基于某种原因让员工暂时停止工作,并且停止或减少发放工资薪酬的情况.实践中,很多用人单位会基于种种原因让员工进行待岗,如在员工发生违纪...
酉卢19697105665问： 职工待岗期间的待遇问题有哪些? ？
道真仡佬族苗族自治县尚德回答： 一,正常支付工资.《工资支付暂行办法》第12条规定: “非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.” 二,发放生活费.原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第58条规定: “企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费.”
酉卢19697105665问： 公司人员待岗的相关规定有哪些程序? - ？
道真仡佬族苗族自治县尚德回答： 【待岗人员 生活费】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第五十八条规定:企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其...
酉卢19697105665问： 公司要对我进行停工待岗,请问这样的行为合法吗?我该怎么办? ？
道真仡佬族苗族自治县尚德回答： 单位突然停止生产了,像我这样的就只能是停工了,现在 应该算是合法的,劳动部《... 所以现在企业让你“待岗”并不违反法律法规. 要是你不想离开现在的公司的话就听...
酉卢19697105665问： 员工不服从调岗可以办理待岗?员工不服从调岗可以办理待岗吗 ？
道真仡佬族苗族自治县尚德回答： 1、首先是看这位员工是否能胜任岗位,如果能胜任而调岗但他又不愿意去,不能办理强制待岗. 2、如不能胜任,应该给予这位员工面谈并提供培训,培训考核及格后在上岗,如不合格可以进行待岗或调岗. 3、劳动合同法中对岗位的要求有设定,是劳资双方协商一致的结果,任何一方调岗均需要重新协商,而不能强制调岗或待岗等等. 供参考
酉卢19697105665问： 待岗职工应该享受哪些应有待遇？
道真仡佬族苗族自治县尚德回答： 待岗人员是不享受最低工资保护,因为 最低工资是指职工必须提供了正常工作时间,才有最低工资.待岗职工应与单位签定合同,保障每月生活标准的发放和数量(国家规定的社会保险是不能少的).其它的待遇只能根据企业的情况确定,国家没有这方面的强制措施.
酉卢19697105665问： 待岗人员需要每天都去单位打卡报到吗？
道真仡佬族苗族自治县尚德回答： 如果单位要发工资给你,每天去单位打卡报到就是合理的;如果不发工资给你,却要求你每天去单位打卡报到就不合理,你可以拒绝.但是,无论怎样,你都得注意:一、单位口头通知你待岗你得收集到证据保管起来,以防今后产生纠纷就需要证据;二、无论怎样,你都不要自己提出辞职,因为如果单位辞退你,单位是要给你补偿的.
酉卢19697105665问： 工伤待岗工资怎么算 ？
道真仡佬族苗族自治县尚德回答： 工伤待岗工资怎么算?随着社会的发展和科技的进步,工伤的处理方式也逐渐被重视.工伤后,职工可以在规定的时间内,进行一定的医疗、康复、护理等活动,以恢复身...
酉卢19697105665问： 口头约定待岗期间工资有法律效力吗? ？
道真仡佬族苗族自治县尚德回答： 《劳动法》待岗工资有哪些规定如下:第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
