10月10日离职几天工资
...公司要求走人时必须交违约金,故选劳动仲裁,离职日可提前不?下文可对...
写的挺好，离职一般都是一个月前通知单位。
公司说请假10天就算自动离职自动离职还用回去办手续吗
本公司不支付其经济补偿金。像你这样的会扣你一部分擅自离职的钱＇也就三四天的工资＇因为一般公司都是离职超过三天＇开除＇所以扣你以前干过的三天工资，而且五险一金 劳保都会没有的，你要想清楚了，我建议你等他把五险一金 劳保都办下来的，然后你通过正常的渠道去辞职要好一点！
因急事离职不批,自离有工资吗?
依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
员工提前申请一个月后离职,离职书交后几天反被公司辞退,请问劳动者该...
你提交离职申请，公司主动辞退你并让你马上走人的情况，公司需提供的补偿为：1、代通知金，数额为一个月工资；2、经济补偿金，根据你的工作年限计算，一年为一个月，不足半年为半个月。例如：你已经在公司工作3年又3个月，公司需补偿你3个半月工资，你已经工作3年又7个月，公司需补偿你4个月工资...
在试用期辞职,没有递交辞职报告,单位也不闻不问,一直算我矿工,请问矿工...
不论是不是试用期，辞职都要交辞职报告，正规单位是旷工3天就算自动离职，公司有权不发最后一个月工资。既然签了合同，就要按合同上来，最好不要自行离职啊。
2021年3月12日入职到2022年1月21日离职共几个月?
2021年3月12日入职到2022年1月21日离职共12个月
今天我自动离职了,但工资要等到下个月18号才出,今个月15日的工资还有...
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为...
劳动法没有规定员工不能裸辞,但为什么不能裸辞
据百度百科的定义：裸辞，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。根据上述定义，是否裸辞属于劳动者个人的选择，不属于法律的调整范围。
我10月15号离职,国庆放了7天假,那么这7天有工资吗?
国庆节放七天假。一号到三号是法定假日。那四天是星期六星期天的调休日。你是十月15日离职。国庆节放假七天假。当然你肯定是这七天有工资的。因为你是10月15号离职的。可以拿半个月的工资。
员工2010.3.5日入职,2011.4.30日辞职,中间没有休过年休假。请问在离职的...
但你2011年4月就辞职了，根据以下公式计算你2011年享受的年休假是0天。离职时间2011年4月 2011年度在本单位已过日历天数=4个月× 30天\/月 = 120天 职工本人全年应享受的年休假天数：3天 折算办法 =（120天÷365天）×3天=0.99天 即当年休假天数是0天，不足1整天的部分不享受年休假。
洮南市清宫回答： 10月1日,2日,3日是法定节假日,法定节假日是带薪休假;3到7日是公休日,公休日是没有工资的. 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资的算法是扣除双休日的: “制度计...
居馨19672794362问： 公司每月25号算工资,我10月10日从公司离职,也就是9月26日到10月10日的工资要给我的,请问工作日算几天? - ？
洮南市清宫回答： 最简单的算法就是看10月份一共多少个工作日,然后按你的工资标准除以工作日的总天数,就得出你工作一天多少钱.因为国庆期间休假的话确实不能算工作日,但是不算工作日,其实整个十月份的工作天数总数少了,所以分摊到每个工作日应支付的工资应该比往常多一些,这样才是合理的.所以,你也不能要求支付1至3号的工资,因为你根本就没上班.用人单位也不能按原来每个工作日的标准给你计算工资,因为10月份总的工作日少了,每个工作日所应支付的工资数就变的多了,这样才是最公平合理的.
居馨19672794362问： 我十月十号离职,但是十一国庆休息了七天,请问公司该不该把那休息的七天的工资算给我? - ？
洮南市清宫回答： 不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,
居馨19672794362问： 公司是每月10日发上个月工资,但是我准备10日发完工资就离职,那这个月的10天工资能不能要得到? - ？
洮南市清宫回答： 1)目前不能以社保作为理由要求单方面解除合同;2)对于10天工资,你肯定可以拿到,只要正常上班都可以;3)离职建议提交书面离职申请,如离职申请书、离职邮件等,并保留作为证据;4)可以立刻走人,但是请保证公司证明不了你的立刻走人对他造成损失.个人建议:提交正式离职书过后,立刻走人,10天工资不要(因为要起来也很麻烦).
居馨19672794362问： 我公司是10号发工资的,我辞职了,已经拿了工资.我是不是还有10日的工资可以拿? - ？
洮南市清宫回答： 这要看公司结算工资的周期. 如果是以自然月为结算周期的话,即每个月10日发放前一个整个月的工资的话,那就还有10个月工资可以领取.如果不是的话,即按天计算.
居馨19672794362问： 十号发工资 要辞职的话 几号提干到几号为止呢 - ？
洮南市清宫回答： 最好是30号上最后一天班,一般辞职都是提前15天书面通知对方,符合劳动法啊! 因为一般的企业都不会因为一个人而改变制度,你30号上完就可以不上班了,然后10号直接拿工资就可以啦! 我们这里是上个月27号到这个月26号,工资下个月8号发放,所以都是26日离职. 只要你按照制度来,不怕不给工资啊!
居馨19672794362问： 我们是每个月十号发工资,可是我是正常离职的那是几号发 - ？
洮南市清宫回答： 如果与公司签合同,那么公司会在10日那天发工资的,如果那天工资不到,那么要及时反映到劳动局.
居馨19672794362问： 十月份辞职,工资怎么算呢,放假的那几天算不算工资呢? - ？
洮南市清宫回答： 大凡正规的公司,一个月的工资都是按照21.75天计算的,即2000/21.75*你的实际工作日(不含周六、周日),十一假期是法定假,应该按正常出勤给薪.周六周日加班费另算10月1~3号上班要给3倍工资).
居馨19672794362问： 我在10月10号离职!正常上班4天,国庆休息三天,底薪2400.应该有好多工资,应该有好多工资 - ？
洮南市清宫回答： 10月1,2,3日是法定节假日,带薪的要发工资,4-7日,是与双休日调休的,如果你们单位是按照国务院的规定来放假的,那4-7号是不算工资的,因为本来就是公休日调换的,8-9号正常上班结算工资,所以按照相关政策规定,只能算1,2,3,8,9,10日的日工资报酬 提问者评价 谢谢!
居馨19672794362问： 我明日(9.11)提出辞职,10月10日才能正式离职.这一个月的工资什么时候结算? - ？
洮南市清宫回答： 9月之前的工资是在公司规定的时间领取的,9月份的工次以及10月的几天当然是辞职到期时结清给你了.试用期已经过就得控正式工拿工资.不过有些厂转为正式员工也不一定会加工资的.
