今天我自动离职了，但工资要等到下个月18号才出，今个月15日的工资还有吗？

本来我做了一个月，今天晚上才发工资，但是早上我自动离职了， 这个月的工资还有吗?~

还有的，最多前三天可能没有工资。但是有一个月了肯定会有工资的。跟他要

到现在依然没有发一月份的工资，公司的行为已经是拖欠员工工资了。

您可以以公司拖欠工资为由，提出辞职，要求企业按照规定支付工资，这样，您一月和二月的工资都可以拿到的。
您的情况，应当申请劳动争议仲裁，要求企业支付工资，并得到相应的赔偿。
用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。

用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

或者以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

首先不是很明白“自动离职”是什么意思？是你主动辞职的意思，还是说你没打招呼就不去上班？
正规的说，辞职时要提前30天书面提交的，这样的话，企业就必须发放你的工资直到你正式离开那天为止。如果你招呼不打就走了，你不按规定做，企业肯定也不会给你发这半个月的工资的。搞不好还可以找你的麻烦。

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南明区15080489479： 请问辞职了,也批准了,但是这个月工资要等下个月来领,这样合法吗?我该怎么办才能马上拿到工资? - ？
郯艳纬欣： 这要看情况: 一、你是不是按国家劳动合同法提前三十日递交辞职书?如果是,那厂方违反了 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. 二、你是不是口头直接请辞;那肯定要按厂方财务制度办,不应该说是违法.

南明区15080489479： 我现在辞职了,工资要到下个月16号发,我应该怎么办 - ？
郯艳纬欣： 你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录.其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资.第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.祝福!

南明区15080489479： 今天我自动离职了,但工资要等到下个月18号才出,今个月15日的工资还有吗? - ？
郯艳纬欣： 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!

南明区15080489479： 辞职了还有一个工资要等到下个月发 这样合同也是这样写的合法吗 - ？
郯艳纬欣： 现在大部分公司都是这样发工资的,合法,这个月的工资干完这个月,需要经过统计,然后再去银行打款,耽误一个月也算正常.如有帮助请采纳.

南明区15080489479： 辞职了 工资却不发 说要等到下个月才发 请问公司这样做是不是已经违法,我有岗位补贴,但听说最后一个月没 - ？
郯艳纬欣： 应该在你离职的当天结清工资,你可以去劳动监察投诉.不过,一般企业为了省事,都是下次发工资时一起发,建议等等,毕竟投诉也是需要时间和精力的.

南明区15080489479： 我现在准备辞职回,但公司说按公司规定要到下个月17号才发工资,按照《劳动法》要什么时候拿工资?？
郯艳纬欣： 试用期是三天 但你们公司不遵守劳动法 就没办法了 .因为有的公司工资是统一发放的,另外给你算闲麻烦,如果你们公司正规的话,应该17会发的,你就忍几天吧.不然你去找公司财务,说急用,你要领现金,试试看吧

南明区15080489479： 员工提前一个月辞职可是最后一个月工资要下个月才能拿 合法么?求懂法律大神告知 - ？
郯艳纬欣： 一般情况,是解除劳动合同时,需要把工资清算并且结清.但是下个月给,也是可以的.超过一个月不给工资的,可以到劳动监察举报.

南明区15080489479： 我辞职已经到期了 什么时候结工资啊 公司说这个月工资要等下个月发的 这种说法合理吗 - ？
郯艳纬欣： 完全合理的,本月工资本来就是下月支付,除非你强烈要求马上付,不过这样大家会弄的不开心

南明区15080489479： 我想知道 今天自离了明天可以拿到工资么 - ？
郯艳纬欣： 许多地方自离都是拿不到任何工资的,..如果你的公司自离了工资也是会给的话,那么,你这个月工资会在下个月发工资的日子在你的工资卡里显示

南明区15080489479： 我在公司辞职了,理应将全部工资一次性结完给我,但是公司要求将这个月工资等下个月才打进个人银行帐号.我该怎么办?？
郯艳纬欣： 按相关规定是应该一次结完的,但相当多的公司财务上有自行规定,可能一个月只能计提一次工资款,所以通常会要求员工等到下月正常发工资的时候再领,另外,如果你的工资比较高的话,可能还涉及到补交个税的问题,在同一个月领两份工资是不大划算的,可能会多交个税,如果单位的信誉度还可以的话,就不必太担心,可以等到下个月再说也没关系