劳动法没有规定员工不能裸辞，但为什么不能裸辞

虽说不建议裸辞，但如果说员工一定要裸辞，那单位也没办法，爱走就走~

裸辞是指没有找好下家就辞职，事实上只要职工按照劳动法提前三十天递交辞职报告，员工是裸辞还是找好下家再辞职，单位多数是不管的，只要找到接替的人就可以了。

现在已经没有劳动法了，取而代之的是民法典的相关规定。不管是原来的劳动法，还是现在的民法典都没有规定没做满三个月不可以辞职的。只要正常提前一周提出辞职申请就可以离职。用人单位不得以任何借口阻碍。

据百度百科的定义：裸辞，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。
根据上述定义，是否裸辞属于劳动者个人的选择，不属于法律的调整范围。

劳动法没有规定的很多，但不等于劳动者不可以做。例如，劳动法并未规定员工上班期间可以上厕所，但是否员工就不能上厕所了。劳动法所规定的是涉及劳动者基本权益的重要事项，但不可能面面俱到，对于普通民事行为，法律只要没有禁止，劳动者都有权实施。你所述的裸辞行为，在询问劳动者是否有权裸辞之前，先要弄清楚裸辞的基本含义。其次，劳动者没有禁止，也不需要禁止劳动者的裸辞行为，因为裸辞是劳动者的个人权利，是否行使由劳动者自行决定。

1. 裸的基本字义就是“ 露出，没有遮盖”的意思。

2. 裸辞就是针对用人单位来说，劳动者不需要任何辞职理由和放弃用人单位任何报酬而辞职的一种行为。虽然《劳动法》、《劳动合同法》上没有规定劳动者不能裸辞的相关内容，但是劳动者想辞职还得依法辞职才对。劳动者依法辞职程序如下：

3. 劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

4. 《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

5. 《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者可以辞职，但需要按照法定程序来，即试用期提前三天，正式员工提前三十天书面告知用人单位即可离职，若用人单位有损害劳动者权益的行为，劳动者可以随时离职并且要求经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

裸辞一般指的是没有找到下家就辞职，会有一段没有工作的空档期。

您应该想问的是能不能说走就走，不用等公司批准离职。

其实您主要需要保护自己的是不要因为说走就走，承担额外的责任，只要能明确这一点，说走其实是可以走的，不需要等公司批准，您需要重点注意一下几项：

1. 是否做好离职交接，归还相关物品，这是员工的义务，若因未完成交接给公司造成实际损失的，公司是可以追偿的。如果公司恶意拒绝提供人员跟您交接，您可以书面将需要交接的工作内容提交给公司，最好用电子邮件的方式，方便取证，后期保持联系通畅，当公司要求配合交接工作的时候，及时配合。

   注意，越重要的岗位，越不建议说走，因为与普通职位相比，公司更加容易证明因为你的突然离开给公司造成了实际损失。

2. 注意自己是否跟公司签订了一些特殊约定，比如培训服务期等。

3. 最好能做到好聚好散，毕竟未来可能还涉及到新单位的人事背调。
   

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密云县17324534297： 虽说不建议裸辞,但如果说员工一定要裸辞,那单位也没办法,爱走就走 - ？
巧狐迪立： 裸辞是指没有找好下家就辞职,事实上只要职工按照劳动法提前三十天递交辞职报告,员工是裸辞还是找好下家再辞职,单位多数是不管的,只要找到接替的人就可以了.

密云县17324534297： 劳动法规定不能辞退员工,但是太过分的员工该怎么办? - ？
巧狐迪立： 1、最直接的办法跟员工协商解除劳动合同是支付最少的,按员工工作年限支付经济补偿金就可以,工作不满半年支付半个月工资,满半年到一年支付一个月工资. 2、员工属于工作态度问题,不能因为员工严重违反公司规章制度解除劳动合同...

密云县17324534297： 劳动法有没有提出辞职要扣工资?? - ？
巧狐迪立： 1、劳动法没有规定提出辞职要扣工资的,用人单位不得随意扣职工工资的,除非职工因为工作失误给用人单位造成了经济损失的. 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

密云县17324534297： 劳动法规定企业员工辞职程序 - ？
巧狐迪立： 一般情况下,正常的辞职就是提前三十天告知单位,参见劳动法第三十七条.对于单位方有过错的,也可以适用第三十八条,如果违反劳动法第二十六条,导致劳动合同无效或部分无效的话,员工也可以走人,但需要法院或者劳动争议仲裁机关...

密云县17324534297： 劳动法有没有规定员工在职多长时间公司不能做辞退 - ？
巧狐迪立： 没有 只要符合法律规定的辞退条件 用人单位有权辞退员工的 但法律中规定了 几种条件下 不能辞退员工 但没有单纯按工作年限不可以辞退的规定

密云县17324534297： 请问 工厂不按劳动法不让辞职怎么办? - ？
巧狐迪立： 劳动者提前三十日提出书面辞职申请后,即可发生劳动合同解除的法律后果,若用人单位仍不允许劳动者辞职的,劳动者可以向劳动监察保障部门投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁.【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

密云县17324534297： 单位在什么情况下不能辞退员工 - ？
巧狐迪立： 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳...

密云县17324534297： 一名员工因家中急事需要马上辞工,而单位不同意,是否违反劳动法? - ？
巧狐迪立： 急辞单位不同意,不违反劳动法,员工有提前三十天向单位提出离职的义务,问题的关键在于,有没有违约责任.一般情况下,有违约责任,但是难以对劳动者形成有效制约. 法律分析 反对劳动者有权无条件解除劳动合同观点的另一理由是基...

密云县17324534297： 正式工不辞职,直接走会怎么样 - ？
巧狐迪立： 国企正式工不辞职,直接走就按旷工处理,旷工一定天数就会被开除. 民企正式工不辞职直接走人,属于旷工,违约赔钱 ,自离没当月工资, 而且你的档案还在公司. 依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...

密云县17324534297： 员工不辞而别怎么办? - ？
巧狐迪立： 部分企业人员流动率较大,许多一线员工经常不辞而别,既未办理工作交接,也未履行书面通知义务,如何处理这种情况?能否扣发工资或要求员工支付违约金?如何预防这种情况发生?一、员工不辞而别的法律性质及评价员工不辞而别,是指...