我10月15号离职，国庆放了7天假，那么这7天有工资吗？
当然算了，这七天是带薪假，公司或单位是无权扣发工资的。
如果是国庆假期内加班，按三倍的工资进行支付。当然，如果是变相自愿加班就另说了。。。
这需要看你公司给你审批离职生效日的时间了。
一般情况下，中层(含）以下职级员工离职，递交辞职报告后3-6天就可以审批是否同意离职申请了。
如果公司同意你离职了，那么会很快安排人员进行工作交接，一般情况下工作交接一周。
也就是说，从递交离职报告开始，2周内基本上就都办完手续了。离职生效日也就是办完所有手续的日期。不会等一个月后。
当然，如果是特殊岗位，一时找不到人员交接，会持续的时间长，但也不能超过一个月。
再有，公司也是要算账的，肯定会审批你的离职生效日在9月30日前，否则还要多付10天的工资，还要缴纳五险一金，都是成本。
你是在10月15号离职的，那么国庆放了7天的假，这7天还是有工资的，这是国定假日在上班应该拿300%的工资，休息是不扣工资的。
有，你只能拿半个月的工资，国庆假期是国家法定休息日，这是带薪休假的，如果加班的话企业要付两倍或三倍的工资。
您好，这个七天是有工资的，您这边是15号才离职，所以这七天是包含在里面的
你10月15号离职，这个日期在国庆节之后，那你这几天放假也是有工资的，这个劳动法也是有规定的。
15号之前离职社保谁来承担
法律分析：15号后离职社保分别由单位和个人缴纳。严格来讲，当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的，无论当事人这个月出勤几天，都应该缴费.当亏纤事人15日余空银才离职的，一般多数地区均需在10日前确定当月的缴费人数和缴费基数，也就是说,在当事人离职...
辞职离开上海,公积金可以当月提取么?例如,10月15日离职,10月15日之后...
只要你不是上海户籍，凭你的证件和正式离职证明。可以办理终结你的上海公积金账户，提取公积金余额手续！只要你证件材料齐全，15日当天就可以去办理。不能按月提取，只能一次性提取。祝好运
...7月30号写的8月30号离职,领导不批改成了10月15号,我现在可以走吗9月...
可以走，因为这已经满一个月了，但我提醒你一定保留好相关的资料和证据。提前一个月提交辞职后可自行离开，但必须是你要提交正规的辞职信，并且保证送到了公司相关领导的手里，这样，在辞职一个月之后，如果公司不放人，你可以自行离职。还有就是试用期内辞职只要你提前三天提交正规辞职报告，那么三天...
员工2015年10月15日离职,,10月份工资如何箅,月薪12000元
如果是标准工时制，那么由于员工没有提供全月劳动，可以按照实际工作日结算报酬，但是10月1,2,3日是法定节假日，所以这三天是带薪的，12000\/21.75得出日薪，再乘以10月工作实际天数（包括1,2,3日）。
2018年10月15日离职,按出勤几天计发工资?
按照实际出勤计算工资就对了，这是合情合理合法的。也就是说你需要给该员工支付10天的工资就可以了。
辞职多久社保会停
离职的是，假如这个公司以15号为界，15号之前离职，社保就给你交到上月;15号之后离职，社保交到本月。 如10月份上了两天班离职，具体停保日期以开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准。解除日期在10月31日前的，社保可缴至10月底(社保时间)，11月份(社保时间)全部报停。解除日期在11月...
离职后多久社保减员?
离职后多久社保减员。如果当月15号之前离职，那么可以在当月减员。如果是15号以后离职，那么可以算下个月减员。一般情况就是这么规定的。但是也有一些地方也许日期确定都不一样，所以最好是问当地社保局咨询确认。以上内容仅供参考谢谢！
我从10月15号上到11月30号早上离职,我上劳动调解委员会,调解员让我先...
决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人；决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知，同时将申请书副本送达被申请人，并要求其在十日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。职工一方在十人以上的集体劳动争议，仲裁...
离职日期在15号以后,原用人单位以未上满一个月为由,不给上社保,这个违...
员工离职，当月工作不足一个月，都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照相关法律规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。法律分析 劳动和社会保障是一门最新的法学核心果程，它的研究越来越受到国家和社会的重视。在当前，随着市场经济体制的逐步确立，建立在计划...
离职后多久社保会停?
理应是次月，辞职社保停缴最好不要超过三个月。关于社保停止：入职通常是以15号为界，当月15号前入职的话是当月给交社保;15号之后的就下个月交社保。离职的是，假如这个公司以15号为界，15号之前离职，社保就给你交到上月;15号之后离职，社保交到本月。如10月份上了两天班离职，具体停保日期以...
愚姚瑞可： 不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,
社旗县17091759097： 我是10月16号正式离职,公司发工资时国庆长假没有算工时,只算了7天班,这合理吗?？
愚姚瑞可： 如果国庆期间你休假了,那这样算是没问题的;如果国庆长假期间你照常上班了,那应该支付法定节假日加班费的.
社旗县17091759097： 请问:我要在十月15日左右辞职,这黄金周7天有算工资吗因为家里有 ？
愚姚瑞可： 有,法定节日有工资的
社旗县17091759097： 我10月10日从公司离职7天假有工资吗?怎么算? - ？
愚姚瑞可： 按国家法定规定的就只有3天属于真正的有薪假期,但是平时我们都是根据自己的公司来的,所以平时你们公司十一假期发几天工资,你就按多少天算,你也可以去了解一下别的同事按几天算的,一视同仁嘛,你觉得呢?
社旗县17091759097： 试用期内 10月上旬离职 国庆节假日能否不算? - ？
愚姚瑞可： 不可以扣除国庆假期,国庆是法定节假日.不能只考虑公司利益.
社旗县17091759097： 我辞职到10月15号,国庆放假这几天有工资收吗? - ？
愚姚瑞可： 辞职到10月15号,国庆放假,这几天工资应该给,因为它已经包含在里了,如果没给,你要去找去找仲裁给你解决
社旗县17091759097： 请问十月份辞工到期结工资时,国庆放假是无薪假期吗?难道劳动法规定一定得上满半个月才算有薪假吗? - ？
愚姚瑞可： 没这个说法.国庆是法定假期.不需上满一定时间,只要上班了,到了法定假期就可享受带薪假期.
社旗县17091759097： 关于离职员工当月离职能享受国庆节假期吗?？
愚姚瑞可： 国庆节是法定节假日,并没有什么前提条件,也就是说,所有中华人民共和国公民都应该享受这个假日,和他是否工作无关.既然你们批准了职工10月19日离职,那他就有权享受国庆休假.除非你们批准他假期前离职,那他休假自然和你们单位无关.
社旗县17091759097： 我十月份辞职,十一七天的工资应不应该给开,单位说我都不在这干了就不给我开这七天的工资!大家帮 - ？
愚姚瑞可： 工资是结算到你走人的那天…所以,如果你国庆上班了就可以领这几天的工资,如果不给可以到相关部门投诉,不管上几天班都是可以领10.1的工资的,还有没有签署劳动合同的要付双倍工资
社旗县17091759097： 10月份离职,是不是不享受带薪假? - ？
愚姚瑞可： 是的,人都离职了还谈什么带薪假,带薪假只有在公司连续工作满1年以上.
