公司说请假10天就算自动离职自动离职还用回去办手续吗
没有年终奖是合理的，因为年终奖是公司根据公司业绩和个人表现觉得是否发放的。
如果你超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。
如你请的假没被批准，那是霸王假，单位当然可以按你“自动离职”处理了。
员工在离职通知期内与各有关部门办理清楚所有离职手续，如员工有欠公司财物款的，须在离开公司前还清所欠所有财物，如员工在辞职前给公司造成了一定的财产损坏或经济损失，须在离开公司之前依照相关规定给予公司相应赔偿，公司并保留向其继续追讨的权利；由员工本人提出辞职解除劳动合同的，本公司不支付其经济补偿金。像你这样的会扣你一部分擅自离职的钱＇也就三四天的工资＇因为一般公司都是离职超过三天＇开除＇所以扣你以前干过的三天工资，而且五险一金 劳保都会没有的，你要想清楚了，我建议你等他把五险一金 劳保都办下来的，然后你通过正常的渠道去辞职要好一点！
没关系
要办
新员工入职12天之后,请假10天,请假回来之后就提出辞职,这种情况按照...
这个规定是可以行的通的，首先你的休息时间已经占用整月的全休息时间（如果是双休的话），而且根本没有达到响应的工作时间，休息和工作是对比的。公司可以这样做。除非你的工作时间达到了休息的比例时间才可以享有，而你明显超出，完全可以不支付工资。
10月份有事回家,请假9天,公司扣我13天工资,合法吗?
按正常来说，这是不合法的，请假9天最多也就是扣9天的工资，不应该扣13天的。
你好,请问公司可以规定说员工年请假天数超过30天 就可以解除劳动合同吗...
1，公司的这个规定是不合法的。2.，若解除则是违法解除，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
公司规定14天事假是无责任的吗?
以证明其请假是合理的。请注意，即使员工可以请14天的事假，公司可能仍有权利对员工进行评估并决定是否要继续雇用该员工。此外，如果员工滥用请假政策或违反公司的请假规定，公司可能会采取相应的纪律处分措施，例如警告、降职或解雇等。因此，员工在请假前应该了解公司的请假政策并遵守公司的规定。
你们说如果我请假十天,公司会批准吗
如果有年假可以不请假，休年假就行。如果没有，一般没有特殊情况不会批
请假几天算自动离职
请假三天算自动离职。如果超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。离职手续办理流程，具体如下：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职...
我请了十天假,车间主任答应了,过了四五天公司把我辞退了,理由是我请...
公司违法，就是旷工5天，单位也不可以以这个理由辞退。如果公司确实出具了辞退通知并有单位公章，那就拿着去劳动部门投诉。如果单位只是口头辞退，你就继续上班，直到拿到书面通知。这情况，单位如果马上辞退你需要支付经济补偿金，工作1年补偿1个月工资，6个月以上算1年，6个月以下算半年。没有提前30天...
员工请假休5天结果休了10天算旷工吗?
主要看单位请假流程及审批权限，如果组长没有审批权限的，那么员工就属于旷工了。
我请假4天星期天在内公司说“因为星期天是带薪休假,连续请假就是要算...
不是，因为星期天是法定休息日。
我在公司请了10天假,公司让我去办辞职,说我是自动离职,我请假的天数...
如你请的假没被批准，那是霸王假，单位当然可以按你“自动离职”处理了。
查券冠心： 请假规定超过3天,不请假缺勤算自动离职违法.自动离职是指职工擅自离职的行为,即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
永定县15190416372： 公司老板给我10天假期,老板说10天之后不去上班算我自动离职.请问这是老板炒鱿鱼吗? - ？
查券冠心： 不算啊 你不能10天以后 上班不就行了吗 再说拆你忧郁 也不能少你的工资啊满意请采纳
永定县15190416372： 新劳动法规定旷工几天算是自动离职 ？
查券冠心： 新劳动法并没有规定旷工几天算是自动离职.1、根据《劳动合同法》第39条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的.2、对于具体旷工几天会造成自动离职的情况每个单位都有不同的规定,应当按照单位的规定.
永定县15190416372： 旷工几天可以算自动离职 - ？
查券冠心： 至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定. 一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同,但一般来讲是三天.同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的工资.
永定县15190416372： 旷工几天算自动离职 - ？
查券冠心： 需根据用人单位规章制度确定.一般情况下旷工三天以上的,用人单位即可以严重违反公司规章制度为由,解除劳动合同.法律上没有自动离职的概念.自动离职只是口语化用词,指职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳...
永定县15190416372： 请假时间长了自动离职还有工资嘛? - ？
查券冠心： 您好,很高兴为您解答: 劳动者通过劳动获得劳动报酬,这个你请假是请假,报酬是要有的; 公司的做法不合理; 你可以要求公司支付所欠工资,如果公司部支付可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁: 工资支付暂行规定 第十八条 各级劳动行...
永定县15190416372： 有关请病假事假,按自动离职的规定怎么处理? - ？
查券冠心： 首先要看你的事假单位又没有批准,如果你是过了请假时间之后15天还没有来上班,那单位可以依据单位的相关制度算你自动离职,自动离职单位不会给你任何补偿.如果你是在请假期间,单位说你没来要算你自动离职那你可以要求单位赔偿你四个月的工资.当你自动离职后,如果你的失业保险已经交满一年,你可以向社保部门申请失业保险,但要有单位开局的解除合同的证明,而且要在规定时间去社保局办理登记哦!
永定县15190416372： 旷工几天才算自动离职?自动离职有工资发吗? - ？
查券冠心： 不要旷工,按我说的做,可以保全工资.下面是正确解除.劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害.你权益的事及处理办法,全部都有.你提出.解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正...
永定县15190416372： 我在公司上班四年了,现在老板说一年内请假满一个月算自动离职,合同上没这个规定,请问这样是否算自动... - ？
查券冠心： 根据公司规章制度,如果无故旷工累计满一个月倒是可以视为自动离职的.你可以要求继续履行合同,实在不行可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁这是违法的.请假是很正常的事情
永定县15190416372： 请事假超过20天是自动离职吗 - ？
查券冠心： 请事假超过20天如果辞职的话就属于自动离职,除非有特殊情况.
