年假没用完离职算工资吗
离职后,年休假没休完,怎么计算工资
1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为： (当年度在本单位...
辞职了这个月还有几天假,年假没耍完算不算工资?
不算，你都不上班怎么算钱
离职时年假没休完怎么折算工资
职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬《带薪年休假实施办法》
公司离职当月扣除4天的休息,合法吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付法定休假工资，休假期间劳动者的工资待遇不得降低。如果员工在离职前已取得休假，并在申请离职时休假未用完，按照法律规定，单位应当无条件支付员工休假的工资报酬，不能随意扣除。但如果公司的劳动合同和规章制度明确规定员工离职当月不能休假或...
离职后年假没休完怎么算
一、离职后年假没休完怎么算1、离职未休年休假天数该按照职工在职工作的时间计算，员工未休年假公司工资应当按照该职工日工资收入的300%计算年休假工资报酬。根据相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，应休未休期间的工资按照上述标准支付。2、法律...
...辞职,中途休假应该给工资吗?还是按实际天数算工资?
按照实际天数支付工资。只要有劳动刘支付工资，这是法律规定。
辞职时年休假未用完怎么办
1、离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假，可以在离职前休假或要求补偿。2、对于员工辞职发现当年年假没有休完，企业应本着人性化的原则来处理，最好的方式：1）、可以让员工在辞职期间做好交接安排的同时可非连续性休假。2）、未休完年假折合薪酬待遇发给员工（这种方式需要员工同意并签字确认）...
离职当月不满一个月,中间有请假工资应该怎么算?
离职的当月不满一个月，中间有请假的请假应该跟单工资没有太大的关系，如果你的单位有规定请假要扣工资的话，那么就应该给满月的工资然后扣除请假那几天的工资以外的钱都应该算给你，如果你的单位没有规定说请假要扣钱，那就应该给你满月的工资。
离职后年假没休完怎么算
法律分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予...
离职员工没有休完的年休假怎么计算工资?
您好！很高兴为您解答！离职员工没有休完的年休假：如果单位安排你休假，因为个人原因没有休假的按照一倍工资计算，如果单位没有安排年休假的，按照三倍工资计算！国家带薪年休假规定第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以...
胶州市辰立回答： 职工如果因单位的原因年假没休完就离职的,有补偿.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;离职属于《劳动合同法》第...
歹享18799643003问： 辞职后年假未休,是否可以转换成工资? - ？
胶州市辰立回答： 公司搬迁你不用主动离职的呀,这个属于公司违反劳动合同,是需要给你们补偿金的 年假没休完的是可以折成工资的,按3倍,但是哪个公司都没这么傻,一般都是让你休完了再办理离职手续的
歹享18799643003问： 根据新劳动合同法的年假规定,如果我在年初离职而年假没用完,公司是否要补给对应的工资? - ？
胶州市辰立回答： 公司应该给与你300%的补偿,前提是你没有主动歇假或被动的按公司要求歇假而把年假用完,人事可是很会算计的.
歹享18799643003问： 辞职了年假没用完可以折算工资吗 - ？
胶州市辰立回答： 需要根据当年度员工在公司工作时间比例来计算员工年假,如果比例大于享受年假比例,那么同比例下的年休假是可以核算为加班费.
歹享18799643003问： 年假没休,现离职,公司需算给我相应的工资么? - ？
胶州市辰立回答： 你可以要求在离职前休完年假,如果公司不给的,就要折算成工资给你.
歹享18799643003问： 提前休了年假离职是否还要扣钱的 ？
胶州市辰立回答： 1、劳动者提前休了年假后离职的,一般不要扣钱.休年假是劳动者依法享有的待遇,单位不能因此扣除其工资.单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者应得的工资报酬.2、法律依据;《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
歹享18799643003问： 离职后当年未用完的带薪年假会换算成现金补偿吗 - ？
胶州市辰立回答： 可以,但需要与单位进行协商确定.详见企业职工带薪年休假实施办法:第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.前款规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数.用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回
歹享18799643003问： 年假没休完就离职了,可以要求公司补发年假部分工资吗 - ？
胶州市辰立回答： 可以是可以的. 不过效果不会太好的. 很多企业都只顾自己的利益. 对于你提前离职,他们会视为你放弃了权益.
歹享18799643003问： 求解:年假没有休完,离职怎样处理? - ？
胶州市辰立回答： 年假属于带薪休息,如果员工未享受到,是一种员工福利的损失.法律并无硬性规定,人性化的公司应该给予员工一定的补偿
歹享18799643003问： 年假期间辞职,还有带薪休假工资吗?是辞职那天计算时间还是要等到开工那天计算辞职时间呢? - ？
胶州市辰立回答： 原则上在原来单位辞职,是要把年假休完了,否则要给三倍薪水的,这是正规公司或上市要求,年假结束,工资也就没有了.
