在试用期辞职，没有递交辞职报告，单位也不闻不问，一直算我矿工，请问矿工几天就算自动离职了吧？

年前打的辞职报告经理不批年后我没去上班经理又说我矿工三天以上算自动辞职这工资还能结吗?~

劳动者年前打的辞职报告经理不批年后我没去上班经理又说我矿工三天以上算自动辞职，这工资是能结的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

这几天放假，上什么班。

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

不论是不是试用期，辞职都要交辞职报告，正规单位是旷工3天就算自动离职，公司有权不发最后一个月工资。既然签了合同，就要按合同上来，最好不要自行离职啊。

一般连续旷工2-3天不能算是自动离职，应该算是严重违反公司规定而被公司解除劳动关系，你签了1年的劳动合同，按道理来说应该是需要办理离职手续的，因为不办理离职手续，你与公司的劳动关系还是存在的，如果你到下一家公司上班，被你现在的公司知道了，他们完全可以以你未与其解除劳动关系而起诉你的新公司，而你的新公司也可以以你未提供真实信息解雇你，在这当中你是没有任何补偿的，也许还要赔偿公司的损失。上面我说的这些只是有可能发生，但是以你对你目前的公司描述，可能性不大，我的建议是如果你目前没什么事，那就去办个离职手续吧，至少还能拿到你之前上班的工资，如果你对工资什么的这些无所谓，不办也就不办了，就算真发生了我之前说的那些事，到时候再办也应该没什么问题。

看公司正不正规了，一般的公司连续旷工三天就按自动离职。如果你的职位一般的话，办不办手续没什么区别。

7天

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冕宁县13573012415： 求助法律达人,试用期间,没有签定合同,没有交辞职报告离职,公司追求本人什么法律责任? - ？
索富乳腺： 我是上海市劳动局的工作人员,回答你的问题: 1、上述两位说的都不对,首先新劳动合同法就试用期有明确规定,如果没有签定劳动合同就不存在试用期的说法,既然没有试用期就不存在提前3天通知单位的说法. 2、单位没有签定劳动合同,你可以随时走人,如果单位告你,也不怕,因为你反而可以要求单位按照新劳动合同法支付你双倍工资,再支付经济补偿金. 3、要追究你责任,即使你有错,但是单位没钱签定劳动合同在先,即使去仲裁或者法院你也可以自原子说,所以你不需要担心. PS:因为专业,所以信赖!

冕宁县13573012415： 在试用期辞职,没有递交辞职报告,单位也不闻不问,一直算我矿工,请问矿工几天就算自动离职了吧? - ？
索富乳腺： 一般连续旷工2-3天不能算是自动离职,应该算是严重违反公司规定而被公司解除劳动关系,你签了1年的劳动合同,按道理来说应该是需要办理离职手续的,因为不办理离职手续,你与公司的劳动关系还是存在的,如果你到下一家公司上班,被...

冕宁县13573012415： 我在试用期内辞职,没有提前交辞职信.我可以要回我的工资吗 - ？
索富乳腺： 不能的. 辞职,一要有着书面的辞职申请,二要把手头的工作移交,三要在约定的时间离开.不是说了,就走人的.如果你的走人,影响到公司的正常运作...

冕宁县13573012415： 请问一下,我试用期是一个月,我已经提前四天辞工了,只是没写辞工报告,可以拿到工资吗? - ？
索富乳腺： 理论上不能,但不是绝对的,这要看公司规模,人际关系等等好多因素.但你是处与试用期 .我感觉还是可以的...试用期不但是公司考验你.同时也是你在考验公司......

冕宁县13573012415： 如果在试用期内辞职没有递交书面申请,算是真正的辞职吗 - ？
索富乳腺： 按照法律规定,劳动者辞职应以书面形式提前通知即可,试用期提前三天提出书面通知就可以离职.建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”.因劳动合同解除权系单方权利,无需申请.

冕宁县13573012415： 我是 试用期 我说了我要辞职,但是 还没有打辞职报告, 厂里就不让我上班了 怎么办? - ？
索富乳腺： 试用期辞职可以不用提前报告

冕宁县13573012415： 试用期期间没有写辞职报告就离职的公司扣钱合法吗? - ？
索富乳腺： 用人单位这是克扣工资,如果协商无果,想要维护权益,只有劳动仲裁.下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有.你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提...

冕宁县13573012415： 试用期辞职能口头辞职吗 ？
索富乳腺： 一、试用期期间可以辞职吗:需要提前三天递交辞职报告,做好交接手续.二、法律依据:劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信.职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资.但是劳动者不需支付赔偿金.“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金规定在竞业限制约定中可以约定违约金除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.

冕宁县13573012415： 我在试用期期间提前四天辞工的,不过没写辞工报告只是跟主任说的可以拿到工资吗?？
索富乳腺： 可以劳动保护法是这么说的可用人单位大多都不执行

冕宁县13573012415： 跟一家公司签了一年的合同,但在试用期内我就没去了,也没有递辞职报告,合同会自动失效吗?？
索富乳腺： 试用期内离职合同就同时终止了.