辞职了单位为啥要求退税
...现在要我退还全部费用1800。合理吗,我有权不交吗
先自己确认一下是否存在用人单位给你多交了一个月，若属实，用人单位在你离职后确实没有给你缴纳社保的义务，那么你就应该退还给公司。也可以先在人力资源社会保障网查询一下自己的社保是缴纳到几月份，是否和自己的离职日期对应起来，离职时间如果是到了当月15号以后，入职通常是以15号为界，当月15号前...
离职公司要求退还个人的社保
离职公司要求员工退还已缴纳的个人社保可能存在违法行为，应遵守相关规定并咨询当地劳动监察部门。员工在工作期间，公司会代扣代缴个人社保。如果员工离职，公司可能会要求员工退还已缴纳的个人社保，此举有可能存在违法行为。根据国家相关法规和规定，公司代扣代缴的个人社保是由公司缴纳的，而不是由员工缴纳。因...
我已经离职了,工资发多了,公司要求我退还,我可以不退吗?
你好，工资如果确实多发了，这种情况你属于不当得利。依照法律的规定，你应当及时退还，不退还的，对方依法可以通过诉讼方式向您追讨。法律依据：《民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
离职了单位要求退培训费
况且，用人单位在与劳动者建立 劳动关系 时，也不得收取抵押性的钱款，或物品。你有权拒绝酒店的无理要求，还应该要求酒店退还你的抵押金。
公司交了社保,要求我个人退1500块钱,我应该退还么(我之所以离职就是因为...
法律主观：1、已经离职的，原公备岩司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。2、如果去外地了，那么得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。法律客观：《劳动法》第75条规定，国家鼓励...
工作过程中单位要辞退怎么应对
应该先确认了单位辞退自己的原因，如果是违法辞退的话，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...
我是事业单位职工,单位要我提前退休怎么办?
其实这未必不好，早一点进入社保等于进了保险箱。当然起早退休工龄方面肯定有一定的损失。所以如果你真的不想退的话，和领导好好商量一下，看看能不能不要退。但是个人认为很多单位提出这种提早退休的要求，往往会给予一定的福利待遇。所以你自己权衡利弊看着办吧。
我已经离职了,工资发多了,公司要求我退还,我可以不退吗?
按实际情况，员工多领工资用人单位可以要求退回，如果员工拒不退回，符合法律规定的，有可能涉嫌非法侵占刑事犯罪，但也不需要向公安机关报案，直接向法院起诉，要求员工承担相应的责任。所有权分为占有、使用、收益、处分四项权能，占有权是所有权的基础，没有占有权其他三项权能就无法实现。民法中的占有，按...
单位提前要求内部退养合法吗
一、单位提前要求内部退养合法吗 单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距退4休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养;企业对在改革中精简下来但又不符...
我在单住入3年五险,现在单位要我辞职还要我把保险全退了,为什么
即使劳动者辞职,缴纳的养老保险费也不用退还给用人单位。具体条款如下:《劳动合同法》: 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动...
冷水滩区宁芬回答： 离职员工离职当月尚有收入,应当据实进行申报,如果离职后不再有收入,则在管理设置中,选择该员工调出即可不再进行个税申报了.
徒肥19314277237问： 灵活在就业退税有什么规定 ？
冷水滩区宁芬回答： 灵活就业人员退税:第一就是在标准申报时的转向扣除选项中填写自己上一年全年缴纳的社保费用,需要在年度汇算的时候自己申报扣除.灵活就业人员虽然自行承担全部费用,但是也是可以税前扣除,而且不用区分个人的部分与单位的部分,实际的缴纳金额课全部税前扣除,所以在申请退税的时候一定要记得填报.第二就是专项附加扣除的填报,在选项中子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金与赡养老人,根据自身情况如实填写即可,这一个选项对于退税金额影响很大,如果没有填报的一定要最先填写.
徒肥19314277237问： 营业税重复交了一次,离职后老板扣工资,要求赔偿,怎么办? - ？
冷水滩区宁芬回答： 1、与公司进行协商,说明营业税重交的原因,争取财务部门及老板的理解,以便不用进行赔偿.2、如果协商不成,可以直接去申请劳动仲裁,但是一定要准备好充足的证明材料.3、根据《工资支付暂行规定》因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的.直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示、职工培训,提出方案和意见,或者告知劳动者,工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的.
徒肥19314277237问： 什么是“退税” - ？
冷水滩区宁芬回答： 退税是指依法将已征收入国库的税款退还给纳税人.退税按性质划分为:减免退税,误收退税,汇算清退,提取代征代扣手续费费,涉外退税等.纳税人申请退税时,报送《退税申请表》并附原缴款书或代扣代缴凭证复印件.常见的有: 1·出...
徒肥19314277237问： 年后离职公司要求返还年终奖合理吗 - ？
冷水滩区宁芬回答： 不合理.全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资.随着改革的深入,企业的薪酬分配发生了极大的变化,员工的固定工资在收入中占的比例越来越小,而奖励工资在收入中占的比例却越来越大,而且这种趋势还在发展.根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成.年终奖是对过去一年工作的奖励,与下一个年度是否在公司工作无关.
徒肥19314277237问： 请问辞职后公司要求将公司所交的那部分养老保险金退还给公司,这合理吗 - ？
冷水滩区宁芬回答： 显然不合理!法律规定养老保险金属于社会保险费不属于商业保险费,是必须缴纳,而且是一般情况下不能退的!当然,你公司的想法是让你把那部分资金交给公司,这肯定不合理!国家政策规定退还养老保险金的条件是非常苛刻的,并不是缴退自由的,这是因为社会保险是政府行为,是强制性的.除农民工以外,正常情况下是不能退还的.假如参保人在国外永久性定居或失去参保资格(如死亡),参保人个人帐户中个人缴费部分及历年利息和滚存利息一次性支付给本人或法定继承人,同时,中止养老保险关系.从2007年开始不退养老保险金的说法不可靠,无政策依据.实在不行,你可以通过劳动或法律部门来解决!
徒肥19314277237问： 我在企业干了一年多辞职后现在单位要求退还企业所交的社保费用自付合理 - ？
冷水滩区宁芬回答： 不合理,协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.
徒肥19314277237问： 单位奖金离职时要求双倍返还 - ？
冷水滩区宁芬回答： 不可以.《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.
徒肥19314277237问： 我在10月初离职,公司要求我退还第三季度的奖金?合理吗? - ？
冷水滩区宁芬回答： 劳动者辞职后,公司要求退还预发奖金是不合法的,劳动者是可以不予退还的,如果用人单位无故克扣其奖金的,劳动者可以向当地的劳动监察部百门进行投诉举报,要求用人单位返还其奖金.用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以...
徒肥19314277237问： 辞职公司要给结算的补贴? - ？
冷水滩区宁芬回答： 1、员工本人辞职,单位需要结清员工的工资,以及正常的福利.除此之外无其他补贴及补偿.如果单位在员工在职期间没有足额缴纳社保费用,那么员工可以向人社局投诉,要求单位补缴社保费用.2、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者...
